开展爱岗敬业教育促进员工廉洁从业(泰安分行).doc

开展爱岗敬业教育 促进员工廉洁从业泰安市分行泰安市分行围绕全行工作中心，精心组织，扎实开展“爱岗敬业学习教育年”活动，全面构建案件防控体系，形成了学习教育促廉政，全面监督抓落实的良好局面，连续数年实现“四无”目标，有力地推动了全行各项事业的健康有效发展。一、坚持以人为本，创新工作思路（一）联系工作实际，选准突破口。针对个别单位和个人存在的廉政意识不强、执行力不到位以及盲目攀比等制约改革发展的问题，该行党委深入分析研究，对照人本管理的要求，认为产生问题的根源在于“人”，解决问题的有效途径就是引导员工摆正心态、珍惜岗位，爱岗敬业，从根本上提高员工廉洁自律能力，凝聚全员奋发向上的工作合力。为此，去年初，该行党委作出了在全市农发行系统开展“爱岗敬业学习教育年”活动的决定。要求全行层层组织动员，使广大干部职工的思想认识高度统一，确保活动“贯穿全年、覆盖全员、融合全部、效果明显”。（二）开展谈心活动，摸清思想脉络。为全面掌握员工的思想状况，市分行与各支行领导班子成员、中层管理干部与一般员工之间，自上而下广泛开展了谈心活动。谈心做到了主题明确、形式多样，不拘时间、地点，深入交流、务求实效，通过诚恳征求意见、沟通思想、了解动态，及时掌握员工工作生活中存在的困难及问题，正确引导，理顺情绪，解决好思想实际问题。在此基础上，市分行和各支行（部）多次召开员工思想交流大会，每一位员工都带着“农发行给了我什么，我又为农发行做了些什么？”、 “珍惜这个岗位我应该怎样做？”等问题，积极参与，通过思想碰撞、现实对比、主题讨论、心得交流等活动，精准掌握了员工思想根源，使爱岗敬业活动定位明确。（三）注重形式载体，精选学习内容。为增强教育活动的针对性和实效性，除了采用传统手段，坚持必要“灌输”，还不断改进方式、创新载体，加强互动，探索运用生动形象和喜闻乐见的形式，寓教于理、寓教于乐。市分行机关组织员工到我行支持的农业种植示范项目“泰山花样年华”景区参观，让员工切身体会到履行职责结出的丰硕果实，感受到泰安市“国际旅游名城”新的旅游景点饱含了我们农发行人的辛勤汗水，职业荣誉感油然而生。支行还自发制定学习制度，围绕爱岗敬业开展讨论，做到“发言有提纲、学习有心得”。有的支行组织员工以“为什么我们需要爱岗敬业”为题撰写心得，整理印制了员工论坛，员工“言以明志”，表明了爱岗敬业的心志，加深了对“爱岗敬业”的深刻理解和有效落实。同时，注重以身边的事教育身边的人，结合员工思想变化的新规律和新特点，用鲜活的事例来引导员工爱岗敬业、练好内功、廉洁自律，达到近学身边人的效果。二、 坚持实事求是，开展“三个结合” 该行以适应工作实际和贴近员工需求为原则，做到“三个结合”，形成爱岗敬业和廉洁从业长效机制。（一）结合两个制度，弘扬廉洁文化。一是塑造层次分明的农发行特色廉洁文化品牌。在党员干部尤其是支行行长中，大力推行以支行行长监督办法为主的一系列监督措施，开展以“明宗旨、严纪律、争先优、树形象”为主题的廉洁文化教育活动，树立领导干部模范带头榜样；在敏感岗位特别是客户经理中推行客户经理监督办法，落实员工违规积分管理办法等措施，在基层员工中营造浓厚的廉洁文化基础。同时，积极开展廉政文化大家谈活动，通过举办“征文看廉、学习思廉、典型示廉、家属议廉、书画扬廉、格言导廉、文艺颂廉、算账保廉”等系列活动，分析正反面典型的“得”与“失”，一起算政治账、经济账、人生账、家庭账，以人为镜，以事喻理，正确对待个人利益，正确行使手中权力，逐步将廉政文化辐射到全行各专业条线，在辖内形成弘扬廉政文化的良好氛围。（二）结合改进服务，促进观念转变。以“知恩、感恩、报恩”为主线，着力营造“感恩党和组织、致力服务发展、无私奉献农发行”的良好风尚，就是以感恩之心对待工作，对待生活，不要总是抱怨自己付出太多，提拔太慢，得到太少。肥城市支行组织员工到生猪屠宰厂体验生活，在充满着刺鼻的气味和炙热高温的车间体会收入的来之不易。宁阳县支行组织员工参观纺织公司，大家与纺织女工一样，眉毛、脸上、衣服上都粘满了棉絮，我们的不适应与她们脸上始终洋溢着的微笑和自信形成鲜明的对比。通过以上活动对比，员工对自己的工作有了全新的认识，比出了满足感和优越感，比出了责任心和工作干劲，更加坚定了珍惜工作、加强服务的信心，还应该自觉做到为农发行的事业而“自重”，为保持操守、拒腐防变而“自警”，把心思用在事业发展上，把精力投入到工作落实中，干出实实在在的业绩，报答农发行的关怀和培养。（三）结合法制教育，提高合规能力。围绕“合规人人有责、合规创造价值”工作理念，按照“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的目标要求，积极组织开展以银行业金融机构从业人员职业操守指引为中心内容的法制教育活动，坚持从学各项规章制度与学业务相结合抓起，广泛开展了“如何做遵章守纪的模范？”为内容的征文活动。在“泰安市银行业金融机构法制教育知识竞赛”中，该行以190分的优异成绩夺得第一名，荣获一等奖。三、坚持监督制约，增强自律意识（一）严格责任，构筑防控体系。一是总结近年来在反腐倡廉工作中行之有效的做法和经验，研究制定相应的配套措施，逐步建成配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。二是抓好贯彻落实，实行领导干部廉洁自律公开承诺制，层层签订党风廉政建设责任书和社会治安综合治理安全保卫目标管理责任书，明确目标和责任；制定案件防控暨社会治安综合治理目标实施细则，进一步明确了各支行、部和市分行有关部室在案件防控、安全保卫、社会治安综合治理、信访投诉及治理商业贿赂工作中的责任，从而建立起一级抓一级、一级对一级负责的责任制体系。（二）有效监督， 强化责任管理。一是强化执行力。按照精细管理要求，把各个专业规章制度的执行情况纳入对基层行及市分行部室经营绩效综合考核内容，针对检查中发现的突出问题，进行通报并逐一落实整改措施，同时作为考核依据，加大考核和责任追究力度。例如，对在评级授信中缺乏责任心、影响工作效率的个别员工，按规定扣发了绩效工资。对信贷管理检查中发现的问题，及时召开专门会议研究，要求各支行举一反三、做好延伸检查，树立“细节管理无小事”的意识。二是强化管理。加强对易发生案件的重要部门、岗位和易发案件事故时机、环节的执法监督检查，对发现的问题和隐患，做到及时指出和纠正。加强对敏感时间办理业务的审查和可疑行为、现象的分析，对临下班前受理的业务，保持清醒头脑，严格审查，规范操作，防止匆忙办理，酿成差错事故或案件。对贷后管理制度的落实、会计制度的执行等情况进行定期、不定期的检查，并及时整改发现的问题。建立监督检查登记和责任追究制度,实行“谁检查、谁负责,谁签字、谁负责”，对检查不认真而发生问题的,追究检查组负责人和相关人员的责任。同时，进一步加强职工的法纪、制度和警示教育，关注重要岗位人