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公司经理“我为改革创新做什么”座谈会发言稿开展好“改革创新奋发有为”大讨论活动不仅是学贯习近平总书记在庆祝改革开放40周年等重要大会讲话精神、集团公司“两会”精神的重要举措，更是以转变思路和开拓创新的精神打造“xx”品牌、助推共同体转型升级的关键之举。凤凰xx分公司以大讨论活动为契机，解放思想，创新发展，全力打造优质后勤服务基地。解放思想，打造“xx”品牌“新动力”。凤凰xx分公司作为共同体“一核两翼三支撑”发展格局的重要一翼，必须自觉承担起老矿转型、人员分流重任。但面对对外培训划归晋煤大学，后续业务重新整合时间紧、任务重的现实，我们认识到，按部就班是行不通的，必须从集团公司、共同体党政的科学指导中，破除改革转型难题。2018年底，我们确定了“一中心、两基地、三品牌”的“123”总体发展目标，着力打造精品服务中心。适时开展招聘工作，今年，我们预计承担起老矿150人左右的分流重任。以改促转，拓展“xx”品牌“新优势”。我们坚持公司化运作，打造专业化管理、工厂化加工、市场化运作的餐饮模式，承担起班中餐及超市的经营管理，加快改造职工食堂，初步在矿区形成餐饮统一经营，“xx餐饮”品牌韬厉奋发；以举办“樱花节”入手，筹建党建主题公园、推出井下探秘之旅、盘活矿区体育场馆等项目，以“两基地”促旅游，“xx文旅”品牌活力迸发；以精品培训服务为切入点，加快高层公寓等改造项目，承担矿、晋煤大学办公场所保洁，谋划智能停车管理，“xx物管”品牌蓄势待发。今年，我们还将上马“万家帮”服务项目，筹备洗衣中心、配送中心、矿区便利等项目，教育城、休闲馆、康养中心也在规划之中，集培训、餐饮、物管、休闲等为一体的综合服务基地正在由宏图一步步成为现实。实干善为，提振“xx”品牌“新担当”。为鼓励全体干部职工争做创新项目的坚定支持者、有力推动者，我们在加强“5643”工作理念指引的同时，将按照公司未来业务发展思路，适时实行项目负责制，项目一旦确定，就从内部选聘项目负责人，自行组建团队运行管理，公司以利润为考核。在非服务性岗位空缺时，实行内部职工优先公开招聘，打破员工干部界限，逐步实现同岗同酬，形成人人实干担当的浓厚氛围。在集团公司“二次转型”新征程中，xx分公司将继续以改革创新新理念为引领，克服思想解放不够、项目研发视野不宽等不足，全力打造面向
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