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关于聘任制公务员管理规定的思考特征码pjgokmucdbtvbobhpsho 关于聘任制公务员管理规定的思考 20xx年7月19日，中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了聘任制公务员管理规定（试行）。这项举措作为我国完善选人用人制度、加强公务员建设的一项重要的进步和改革，对于我国人才队伍建设的发展以及公平竞争的工作环境的建设具有重大意义。首先，对于部分专业性较强的职位实行聘任制，一方面可以填补我国在一些专业性较强的任职领域空缺或者人才匮乏的情况；另一方面可以吸收有丰富社会经验的公务员，对于业务处理等方面带来不一样的见解与改变。在人才的选用方面，除了常规的公务员考试制度，聘任制的试行拓宽了政府的用人渠道，一定程度上跨越了年龄限制这个门槛，并且聘任制的试行也为一些高端人才提供了一个更加合适的为国家、为社会、为人民做贡献的途径，一定程度上完善了我国选人用人制度，对于我国人才强国战略的发展奠定坚实基础。其次，公务员团队的建设需要注入新鲜的血液，但是公务员的队伍日渐壮大，冗员较多，上班时间看报纸、喝茶水的现象屡见不鲜。试行公务员聘任制度，在一定程度上对于这些现象起到震慑作用。接受聘任制的公务员有明确的任期以及工作任务，聘任期满后，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员身份。这样一来，在专业性较强的职位上实行聘任制可以对于公务员团队的建设进行巩固和发展。公务员试行的聘任制，并不是替代公务员其他的渠道，而是公务员选聘制度的一项重要补充形式，这对于公务员的现有制度来说更加的灵活具体，哪里有需求，哪里就自主选聘，避免了公务员人员调动的程序复杂，时间较长的缺点，并且选聘的人才都是通过公平公正的竞争确定的，对于业务的发展以及高水平运作提供了条件。最后，虽然试行公务员聘任制对于我国完善用人制度，加强公务员队伍建设有着重要的意义，并且其从20xx年起就在各地区，的部门进行了有序的扩大和试点深化，但是现在开始试行仍然是对于我国公务员制度的创新举措。有创新就会出现各种问题，我希望党和国家更要立足于我国公务员队伍的特点和现状，贯彻党的干部路线方针政策，坚持依法合规、从严管理，注重与相关法律法规的衔接，坚持选人用人公平、公开、平等、竞争、择优的要求，立足于解决公务员队伍建设的实际问题，通过合同管理、聘期与市场接轨，构建能进能出的管理机制，切实发挥聘任制灵活用人的优势，为公务员制度今后在框架内的
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