团支部讲评会主持词.docx

团支部讲评会主持词特征码euasxcxcpcjmfimwtowg 团支部讲评会主持词 开场：卢：首先大家对莅临管理站讲评现场的各位作业区领导、兄弟单位的前辈们给予热烈的欢迎！各位领导、管理站的广大干部员工、青年团员们：大家#好！今天，感谢大家在百忙之总参加管理三站团支部组织的此次现场讲评活动，本次活动分三个部分1、管理三站团支部书记宣读倡议书：“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”2、团员青年代表致承诺词、各青年代表承诺！3、组织委员张娟进行“岗位寻找小团徽”活动的说明、讲评（下面进行第一项）4、党支部书记帖建玉、团总支崔艳进行总结讲话！第一项：宣读倡议书下面进行活动第一项：有请团支部书记黄晓娟宣读倡议书！ 致“第三采油管理站团支部给团员青年的一封信”广大团员青年们青年朋友们大家好！今天，之所以把大家聚集在这里，第三采油管理站团支部是希望大家进一步了解和认识基层共青团的工作在管理站日常工作有何等重要的作用？把20xx年团支部特色活动的形式、内容具体化、透明化，使更多的青年人参与其中，发挥团活动的热效应。很久以来，团活动留与形式、停留表面、只在资料中看的见，没有让大家真正走进团这项工作中来，不仅活动的效果和目的大打折扣，也渐渐拉远了与青年建立起“桥梁关系”的实质意义。20xx年，第三采油管理站团支部决心打破这种境况，抓住基础资料管理同时把握特色，把基层团支部特色活动开展好、落实好，宣传好、形成支部的品牌、为管理站外部树立良好的形象发挥作用，更主要的是我们把团员青年人应该具有的热情和活力激发出来，当然单单一个团支部书记、两个委员是做不到、也做不好的，团活动本质不是要让大家放下手里的工作，干某件事、拍一组图片、走走秀，活动原本的目的就是源于生产、服务于生产、帮助青年成长，我想这对于每一个岗位员工、特别是青年来说是责任也是义务，那团工作真的是如履薄冰吗？当然不是！团活动，来说不是一件难事更不是一件额外的“工作任务”，这只需大家在落实岗位职责、加强安全管理、了解形势任务、开展学习培训等诸多日常必须工作过程中，多一些青年人的方式和特点，让各项工作落实的更有力度，把青年的岗位责任感调动起来，把我们的常规工作用特有的“宣传”手段宣传出去，活是要干，但如何来干，是千篇一律、还是借助为青年搭建的这个平台，我想付出不一样，效果肯定肯定不一样！我们管理三站团支部有鲜明的“优越性”：一是、目前管理站共有团员青年数32人，占管理站总人数的三分之二，是作业区青年人数最多的一个支部，也就是说我们不缺少青春的活力和智慧。二是、支部扎实的基础做后盾，过去一年里，通过采油厂、油田公司的各类检查，我们不但宣传了自己的品牌得到了认可更得到了锻炼。在红旗团支部、油田公司宣传先进等荣誉中，我们亮出了我们基层团支部的品牌活动（“团刊”、“班前安全争笑脸”）从整个策划团队、宣传特色亮点等各方面得到了很好的锻炼，一步步成熟起来，去年4月以来，支部向油田公司团网投稿、中稿共计34篇，其中优秀稿件4篇，油田公司、大港石油报网络5篇，运用团的宣传阵地我们成功向外宣传了一批有我们身边具有影响力的品牌活动、青年骨干（油流里的大手青年组长薛兴勇）（小站里的精细人管井工申卫国）（他是一口自喷井青年突击手卢勇）、（痴心谱写敬业歌设备维修员张亮）管理三站青年人，正如我们看到的一样！拥有着一如既往的热情、支持和信任。此刻！在成绩面前我们要戒骄戒躁更要好好地思考！20xx年团支部的方向在那里？管理站的出路和青年的关系？自己在认识、态度、工作方式上还有没有不足？团支部的活动如何参与进来，哪些活动你敢于拿出妙招？提出你的观点？青年朋友们！现在行动起来！这些“空位”等待着我们每一个青年亲历亲为，去“填写”、去“实现”！让我们共同努力，改变工作思维、寻找工作突破点、展示个人风采，推动管理站各项工作上水平。 20xx年#月#日 第三采油管理团支部 接下里！在这里我要让大家重新认识一下第三采油管理站现任团支部委员情况：大家好！我是第三采油管理站团支部组织委员张娟 “给我一个支点，相信支部能给你一个青春活力的20xx年！” 大家好！我是第三采油管理站团支部宣传委员李琪“我的工作只求更高 我的支部绝对最好！”大家好！我是第三采油管理站团支部书记黄晓娟“敢亮利剑显身手 星火支部等你来！” 卢：第二项：由张娟代表团员青年承诺发言：在支部里我们是随处发光、随时发热的星星火源！在岗位上我们是奋进的时代新青年，我们在此郑重承诺：有责任、爱岗位、能吃苦、敢挑战！承诺人！承诺人张亮！承诺人庞宁！承诺人黄红艳！承诺人张青朋、承诺人杨晓军、承诺人李琪活动第三项：有请管理三站团支部组织委员张娟进行“小团徽活动”的说明与讲评！ 张娟发言材料 各位领导、在座的团员青年朋友们大家好！下面就有我，我就对这小团徽活动进行以下说明和讲评： 岗位搜索小团徽活动是一个在当前形势下，加强岗位青年责任意识和精细意识的一项支部特色活动，这个活动之所以要开展这次讲评，主要有两个原因：一季度，“寻找小团徽”由于跨度大，正赶上节日等各方面原因没能按照原计划持续开展，支部在时间安排、分工以及岗位传达各方面考虑欠缺，与党支部沟通不足出现了不可推卸的责任，这需要在接下来的活动中，加强活动的保障、制定有效措施，“岗位寻找团徽”活动自计划出炉以来，得到了采油厂李海军书记以及采油厂团委、作业区团总支的高度重视和支持，虽然我们还刚刚开展，就已经得到认可，这是管理三站每个人的光荣，也是我们今后必须努力的方向，为了活动实质性开展好、打响品牌，从形式上变为行动上。我们接下来还有许多工作要细化和完善。二是，其实搜索团徽活动，是一项贴近生产，是日常工作的体现和放大。虽然前期我们支部造成了活动推动不畅，但是从二季度开始，只要我们每个人坚持岗位职责，这个活动就不会成为一个脱离生产的“形势产物”，为什么呢？每天你查井吗？每天你看数据吗？那个设备有隐患还没有发现整改？答案显然是“当仁不让必须完成”这样看来，这项活动实质不脱离生产，更有利于我们管理站的工作开展，在接下来的三个季度中，支部将每季度在党支部的配合下开展一次“寻找团徽”活动，周期为期20天，在各个岗位上放置100120枚左右的团徽，每季度评比一次，评选搜索达人1-2人，那在