如何做好三治三提工作.docx

如何做好三治三提工作特征码azggzlwfnnmewbhyggkv 如何做好三治三提工作 市委，市政府审事度势，高屋建瓴，提出了在全市开展治散，治懒，治庸，提质，提速，提效”推进干部作风建设活动，这个方案提的很及时，很必要，得民心合民意，找到了工作的症结，为实现我们商丘市又好又快，更好更快，最好最快的发展必将奠定良好的基础，对提高干部工作能力业务水平廉政建设等等，必起到及大的推动作用，市工作动员会后各县讯速行动，掀起的学习高潮，结合我们工作，我认为要着力解决以下几个方面的问题一，首先解决认识问题（一）治庸提能力。着力整治少数干部职工身上存在的业务不精、能力不强，思维陈旧、“本领恐慌”，求稳怕变、避重就轻，瞻前顾后、缺乏主见，不愿创先争优、不善克难攻坚，只求过得去、不求过得硬，思想上得过且过、工作上平庸无为等问题，切实提高干部职工深入调查研究、严格执行政策、破解发展难题、驾驭复杂局面的素质和能力。（二）治懒增效率。着力整治少数干部职工身上存在的精神状态不振、敬业精神不佳，缺乏激情、缺乏锐气、缺乏闯劲，工作推诿扯皮、敷衍应付，办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等问题，进一步激发广大干部职工奋发有为的工作热情和进取意识，提高履行职责、做好工作的责任感和使命感，增强工作效率，提升工作效能。（三）治散聚合力。着力整治少数干部职工身上存在的心浮气躁、眼高手低，工作散漫、纪律松弛，责任心、事业心、进取心不强等问题，不断改进干部的思想作风、工作作风和领导作风，努力引导干部职工把思想和精力集中到干事创业上来，把智慧和热情凝聚到推动发展上来，以强化协作配合，汇聚工作合力，服务发展大局。（四）发展添动力。要开展“效能亮剑”专项行动,增强发展后劲；，着力提升产业竞争力；突出优化服务，着力调整产业结构，。二，工作重点和主要措施（一）在狠抓素质提升上下功夫1.加强学习型机关建设。扎实开展机关读书“三个一”活动，组织每位党员干部读一本推荐书目、写一篇心得体会、参加一次支部读书交流会，努力构建学习目的明、学习动力足、学习载体新、学习氛围浓、学习效果好的学习型机关和学习型支部。认真开展“走在前头、闪光言行”评比活动，定期对党支部、党员的先进事迹和工作亮点开展通报表彰。加大学习教育工作力度，每两个月举办一次业务理论报告会，每季度开展一次党风廉政教育，每半年召开一次机关作风效能建设讲评会，着力提高全体干部职工的政治理论水平、思想道德素质和工作实践能力。（2.加强干部能力素质建设。坚持学以致用、学用相长，每个单位分别确定一个主题，深入开展调查研究，撰写一篇课题调研报告，进一步提高广大干部职工发现问题、分析问题，解决问题的能力（二）在狠抓作风转变上下功夫1. 开展“四个一”行动。结合服务企业、服务基层、服务群众“三服务”活动，副科级及以上干部要联系一家工业企业，服务一个重点项目，结对帮扶一个困难户，参加一次社会公益活动，努力实现“机关干部真努力，企业基层得实利，人民群众都满意”。要大力倡导和实践“一线工作法”，鼓励和引导干部职工深入基层、深入一线、破解矛盾、推动发展，努力做到问题在一线解决、能力在一线锻炼、作风在一线转变、形象在一线树立。（）2.推行并落实“五服务”、“五不让”、“三不说”理念。“五服务”：群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务。“五不让”：不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。“三不说”：不负责的话不说，不符合身份的话不说，不文明的话不说。要通过宣传发动、层层传达、集中学习、检查考核、监督落实等方式，实现入耳入心入脑的教育目的，不断提高全体干部职工“工作上争创一流、作风上争做表率”的自觉性和主动性。3.深化“公述民评”活动。转变机关作风，提高工作效能，强化内部管理，树立自身形象，不仅要自身看、内部查，还要注重发挥外部的监督力量，让群众知情、让群众参与、让群众评判、让群众满意。（三）在狠抓服务优 质服务上下功夫作风涉及群众利益，体现党和政府的形像，事关改革发展 稳定的大局，近年来我们通过“讲正气，树新风”先进性教育，创先争优，反腐倡廉警示教育，“两树一争等活动，扎实推进作风建设，全体干部整体素质明显提高，宗旨意识明显增强，工作作风明显好转，全镇上下形成的了政通人和，干事创业，加快发展的良好氛围，但是当前干部的思想作风，工作作风还存在诸多问题，尤其是，“庸，懒，散”方面的问题比较突出，所以在全体干部中深入开展“三治，三提，”活动很及时，也很有必要，要硬起手来，下大力气，治庸，治懒，治散，治“庸”，就是治思想平庸，能力平庸，工作平庸，作风平庸，成效平庸，主要表现为，在其位不母其政，事业心和责任心不强，安于现状，不思进取，不求无功但求无过，拈轻怕重，履职能力不强，办法少能力弱，工作只求过得去不求过得硬，重权轻责，推脱责任，不敢担当，做老好人，不敢开展批评和自我批评，权欲严重，私欲膨胀，不能做到责随职走，职随随心走，解决的办法要重点解决思想上的平庸，思想是行动的先导，思想问题解决不了，等于心病治不了，行动就不可能有成效，近年来虽我们干部思想虽有很大的提高，但距领导的要求还存在一定的差距，从总的来说还有四个方面的问题，一是，因循守旧，僵化保守，固步自封，没有开拓意识，创新意识和创造争优意识，二是，鼠目寸光，眼界狭隘，标准低下，三是，人云亦云，亦步亦趣，不求创新，四是，不负责任，推委扯皮，效率低下，治“懒,就是治理懒于学习，懒于做事，懒于深入，懒于创新，主要表现是，疏于学习思考，基本理论不掌握，基本法律法规不学，基本业务知识不会，心思不在干事上而是忙于应酬，工作推推动动，不推不动，慢作为不作为，得过且过，工作为深入，不调查，不研究，工作墨守成规，因循守旧，创新意识差，对领导按排的工作口是心非，没有工作动力和目标，治散，就是治理纪律散，作风散，队伍散，主要表现，纪律松弛，作风涣散，大局意识差，局部利益和团体利益至上，我行我素，上有政策，下有对策，班子协作能力差，集体主义观点淡溥，制度形同虚设，自由散漫，松松跨跨，有些职能部门不是形成战斗堡垒而是形成堡垒中的战斗，相互攻击，互不信任，相互拆台，以上现像和问题，影响党的公信力和政府执行力，有损干部队伍的形像，必须彻底