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对深化人才发展体制机制改革的意见的一点认识特征码jjbugvqtqavxqkxyipzi * 对深化人才发展体制机制改革的意见的一点认识 近日，中共中央出台关于深化人才发展体制机制改革的意见，人才工作再次成为议论焦点，这项对于国家建设极端重要的工作绝不是首次被强调，但是近年来，一些制约人才工作发展的体制机制因素仍然清理未尽。学习意见后我就在落实意见要求、提高人才工作成效的过程中谈几点看法。 首先要努力营造“人才辈出”环境，在全面建成小康社会处于攻坚期，深化改革、加快转变经济发展方式进入关键期的历史节点，在改进作风持续推进，党纪法规从严问责的新常态，各地党员干部必须深化服务意识，深入细致开展人才工作。其次要努力营造“人尽其才”环境，人才工作面广量大，服务的是社会各界背景不同、学历不同、思维习惯不同、实践能力不同的各层次人才，如何帮助他们在纷繁复杂的行业选择中找到合适岗位，是做好人才工作的重中之重。最后要努力营造“才尽其用”环境，各地政府要进一步深化制度改革，破除制约人才发挥的体制障碍。一是要坚定不移推进简政放权，该下放的权力下放到位，该简化的手续简化干净，畅通社会监督渠道，公开简政放权进度表，让社会各行业甩开包袱干事，凝心聚力发展；二是要建立公平、公正的选人用人机制，增强选拔任用标准、程序的透明度，该公开必须公开，同时加大社会招聘规范化治理力度，严厉打击歧视、欺骗、侵权等违法行为，引导各行业人才埋头苦干、踏实钻研；三是全力增加发展机遇，建立各行业人才流动机制，稳步推进面向基层遴选优秀公务员、教师等工作，支持企业、政府开展多种形式的人才培养合作。 总之，人才是经济社会的第一资源。而挖掘好、培养好、利用好人才这个第一资源，是当今和今后一个时期人才工作关键而紧迫的任务。我们要认识到人才的重要性。现阶段，经济和社会的发展都依靠创新，而创新的关键是人才。只有充分认识到人才的重要性，才能深化人才发展体制机制的改革，才能真正做到吸纳天下之英才。我们要重点提高人才的质量。我国在科技队伍上面临着严峻挑战，我国缺乏创新型科技人才，领军、尖子人才不足，导致了科技人才培养同生产和实践脱节。所以，我们要将人才资源的开发摆在首位，改革人才的培养、引进、使用机制
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