青年志愿者协会第四轮面试方案.doc

青年志愿者协会第四轮面试方案 六月，又到我们青协部门确定正式委员的时候。为了使我们的工作日后能更好的开展，志愿精神能够薪火相传，但是因为种种原因，我们最后的名单迟迟不能确定，所以我们特设本次面试，希望能够确定部门最终成员。面试方案如下：1、 面试考核基本原则（一）10所以委员秉承公平公正原则，在面试过程中不得夹带个人情绪偏袒或者对面试者存在任何偏见，以免影响考核结果；（2） 面试过程中若对于某位面试者，面试官存在不同的意见可以再会后提出，不得在会上展开讨论；（3） 面试过程中必须听从主持人的安排，不得随意更改面试流程；（4） 本次面试只做参考，不作为最终面试结果。2、 面试办法时间：2012年6月10日（待定）地点：钟海楼面试形式：采取多对一的形式，具体如下：1、 面试者总结过去一年工作以及成长收获。2、 谈谈你心中的团队成员，说明这样组建的原因，并选其中一员做简单评价。（假如我们部门要组建6人的团队）3、 10委员提问（23个问题，附件）4、 10干事任意挑选一名09干事对其一年表现进行评点备注：每次面试者面试时间约为10到15分钟附件：问题一（必问，针对面试者所做过的工作作出提问，以下问题仅供参考）： 部门联谊：1、如果户外联谊当天下大雨，大家已经在来的路上了，针对会发生的情况，谈谈你的解决办法。 回访工作：如果回访的对象对之前所接受的服务或者是帮助表示很气愤，不满，觉得带来的带来了很多麻烦，你要怎么和他们解释呢？ 跟进项目活动：1、如果在小队活动现场，根据你的经验，发现活动出现了很大的问题，你会怎么做？2、你觉得跟进活动的方式有哪些可以改进？ 群井小学活动：1、如果突然有一天你接到一个小朋友电话，他提出一个你根本就没办法为他做到的要求，你会怎么办？2、接下来你还想为群井小学的朋友做些什么，具体通过什么途径？ 西部计划：1、在志愿者咨询的过程中，如果遇到一些你不了解，或者根本就不知道的事情，但是当时的情况是你要立马作出回答，你会怎么办？2、回答的过程中要注意什么？主要流程以及注意事项(流程为：咨询我校上届西部志愿者的工作情况，招募通知报名相关事项，报名体检安排等。注意事项：不能为了提高报名人数而夸大西部志愿者的好处和伟大等等，要明确的跟志愿者提出一些以往经验，表示以往有些志愿者到了那边发现现实和理想差距甚远的事实，提醒志愿者做好明智的选择等.) 五周年庆：假如现在让你负责五周年庆的工作，你第一想到的工作流程和注意事项是什么？ 问题二：主要是考验他们的独立思考能力以及思维方式，其次表达能力）1、如果你有一个很好的想法，但是你的上司一定要执行他的那一套方案，你会怎样解决？2、你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听?3、如果把你自己比喻成一样物品，你觉得自己适合比喻成什么？4、当你在工作上遇到与你一起合作的同伴有分歧的情况你会怎么办？（按照自己的方式自己独自完成工作任务或者是尝试说服同伴一起去完成工作任务）为什么对于一个有着你这样条件的人来说，服务部是你想进的部门？（你当初应聘服务部的初衷是什么？现在想留下的初衷又是什么？是什么令你的想法有所改变了？你如何看待这种心态的改变？）5、你觉得服务部接下来的工作重心应该在哪方面？为什么？你想怎样发展服务部？请具体说出阶段性计划纲要来6、你的实力是什么？你最大的竞争力在哪里？7、在部门部这一年了，你得到哪一方面的提升？8、有的同事反映你与其他同事的关系处理不好，你是怎样认为的？9、你觉得现在三大部门的关系或沟通交流方面怎么样？你如何看待现在三大部门的关系和交流方式的？对此你有哪些建议或解决方法？10、你觉得能留在最终留在服务部的干事要具备哪些素质？11、你觉得自己有什么优势(考察没自信或者是没看到有优势的面试者）12、在和周老师的交流过程中，是否有曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？(错误的回答，我觉得老师说肯定是正确的，因为毕竟老师接触到的东西比我们多，我们要按照老师说的但是去做，这样就肯定没错啦。正确回答：我会很诚实地承认自己