外贸青年思想状况与工作对策的研究.docx

外贸青年思想状况与工作对策的研究特征码sspplyvjeckzrfkkvmhq sn、qq之类的网络即时通讯工具，建立起网络通讯公共平台，实现点对点的第一时间信息传送；三是依托“纺织青年网”，尝试建立外贸青年网上活动中心，尽量将分散的资源集聚到网络平台，不仅提高了资源利用率，还让更多的外贸青年能在工作之余，轻点鼠标就加入到各种类型的活动中来。 2、加强社团建设，促进青年群体集聚如今，社团的影响几乎渗透到了社会的各个方面，外贸青年群体也不例外，大多数受访者都将“沙龙、联谊会、俱乐部等社团”列为参加社会活动的首选。目前，控股公司团委虽然拥有“青年管理者协会”、“青年英语爱好者沙龙”和“青年信息化俱乐部”等社团组织，但由于目标群体针对性不强、活动开展定位不准确，它们一直没有发挥出应有的作用。通过此次针对外贸青年的专题调查，我们深感加强青年社团建设的必要性，所以我们拟采取以下措施：首先，提高社团建设的灵活性。除了进一步建设好控股公司层面的几个正式青年社团以外，我们还应在外贸青年群体中因地制宜、形式多样地建立起由具有共同价值取向、兴趣爱好的青年自发组成的非正式社团组织，自由开展诸如车友会、驴友俱乐部等活动，在面上尽可能多地吸引青年加入；其次是加快社团活动内容的新陈代谢。针对外贸青年对社会变化的敏感性，青年社团在活动设计过程中，应多了解最新的流行趋势，适当创新活动内容和形式，在项目上做到新意不停、亮点不断，以持续引起青年关注；第三是加大对青年社团的投入。“巧妇难为无米之炊”，团组织应不断扩大外贸青年的参与面，努力争取企业支持，多方筹措活动经费，在社团活动的质和量上取得进步，逐步改变原有社团活动若有若无的形象，使其真正成为外贸青年提高素质、拓展交往的舞台。（二）建立技能登高平台，进一步提升外贸青年的工作能级1、围绕实际需求，形成培训工作体系在科学知识日新月异的今天，加强专业技能、提高综合能力成为了大多数外贸青年的第一需求。我们在对外贸青年群体的能力培养方面，不仅要保持原有的一些好的措施和做法，更要充分强调有所侧重，力争成为企业培训的有效补充。第一，要利用竞赛活动拉动外贸青年主动学习、参与培训的热情，如近两年来我们开展的青年外销员单证知识竞赛、青年英语综合能力大赛和最佳外销实例工作评比等都颇受外贸青年好评。今后，我们将紧紧把握外贸行业的发展动向，使竞赛形式更灵活，涉及内容更有针对性。第二，要坚持内外并举原则，积极引进外部力量，以弥补内部人培训深度不足的缺陷。我们拟引进企业外部的专业培训人员，通过案例分析和专题讲座等形式，把培训内容做精做细。下阶段，我们将对一系列的培训工作和活动进行进一步的梳理和优化，形成一套较为完整的培训工作体系，为外贸青年的成才搭建服务平台。2、挖掘先进典型，营造良性竞争环境调查结果显示，外贸青年作为总体层次较高的青年群体，已不仅仅只满足于物质生活水平的提高，他们在主观上更需要一种被社会所认同的感受。因此，团组织应该充分发挥自身的组织优势来满足他们的需求。如控股公司“创业青年奖”杰出青年评选活动、外贸青年年度“六路明星”评比活动，不仅使得一批先进个人和集体从中脱颖而出，而且还在更大范围内激发了外贸青年的进取心和工作热情。需要注意的是，有59%的被调查对象指出对青年先进典型缺乏足够的共鸣。对此，我们要进一步扩大评选的覆盖面，将外贸行业中不同岗位类型的青年纳入到评选序列中来，同时进一步加强宣传力度，转变原有宣传模式，将宣传视角聚焦青年身边，以最形象、最真实的故事感染人，而不是一些枯燥无味的文字堆砌。（三）建立合作共享平台，进一步推进外贸青年的职业发展1、大力创建学习型组织对于一个企业而言，学习是创造力和竞争力的源泉。国外管理专家认为，未来最成功的企业将是一种学习型组织能够使各阶层所有成员全心投入，并持续不断学习的组织。对于外贸企业来说，将会随时面临内外部环境的剧烈变化，所以要保持企业未来唯一持久的竞争优势，就需具备比竞争对手更快速学习的能力。首先，外贸青年作为企业的中坚力量，团组织要大力倡导在青年中建立学习型组织。鉴于信息技术在外贸青年中的高普及率，建立学习型组织完全可以运用信息技术，将组织结构进行“扁平化”、“网络化”。如可以依托企业局域网，在部门内部或跨部门建立组织，也可以由企业统一建立公共开放的大学习平台，总之组织的建立应适合于快速学习和建立创新性思考方式。除此之外，项目小组、qc小组以及工作团队等都有利于学习型组织的创建。其次，团组织还要积极配合企业塑造企业学习文化，在外贸青年群体中培养良好的学习习惯和学习气氛，并大力创造条件经常性地开展诸如读书、讲座、头脑风暴等多种学习活动，以提高外贸青年的学习积极性。再次，团组织要注意提高外贸青年的学习能力，并积极地与外界互动，和其它兄弟单位组建学习联盟。学习联盟有助于不同组织之间的方法交流和知识共享，使参与其中的外贸青年能够真正取得收获并运用到实践中去。2、探索构建知识数据库知识是组织起来的信息，知识数据库就是将信息按照某种逻辑关系进行归纳组合。单个知识点的作用是有限的，只有将不同的知识点分类整理、归纳组合，形成相互之间有机联系，并同时提供检索，才能发挥更大的作用。在此次调查中，几乎所有的被调查者都表示，能从企业中直接获得的知识和信息太少了，许多工作都需要自己摸索和体会，很大程度上影响了自身职业发展的进程。所以，我们认为，建立知识数据库是解决这一问题的有效途径。在专业外贸公司层面，我们建议将公司内部可以公开的资料作一次整体的收集和整理，按照一定的关键词进行分类储存，并提供相应的检索手段，供公司内部员工查询使用；在控股公司层面，建议信息技术部门联合有关职能部门利用公司的管理层次，发挥熟悉宏观政策信息和长期历史资料积累的优势，对有关知识和信息进行整理、分类、保存、索引和发布