浅谈基层人才流失.docx_第1页
浅谈基层人才流失.docx_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

浅谈基层人才流失特征码xdcwuzmgsscdryxicolw 浅谈基层人才流失 年初，甘肃陇南礼县一公务员的辞职信引发社会关注。白纸黑字之间，文采飞扬，描述了自己近十载的机关公干生涯，读来酣畅淋漓，却又发人深省，为体制内人才流失而叹惋，更震惊于折射出来基层普遍存在的问题之严重。观当今社会，公考实为众多人的择业首选，却为何留不住人才。每年的国考、省考、事业单位考试等加起来不下十次，公考之热只增不减，可相对的，离开体制的人也在逐渐升高，细想之，有一下三点原因：一是公平公正缺失。生性简约清净，无求田问舍投机之道，少觥筹交错，呼朋唤友者、“朝中无人”者多碌碌而无为，擢升难矣，却无力改变，如何不走？二是福利待遇今非昔比。公职人员已经从曾经的“特权阶级”逐渐往为人民社会办事的“服务性岗位”转变，虽然这对于老百姓来说是好事，但逐渐走高的房价和物价也在考验着基层公职人员，出身寒门者恐难从容生活于一二线城市，企业的高收入成为了人才流失的又一导火索。三是无专业能力与技能，无法满足人生追求。公务员事业为百姓办事，少专业性内容的应用，且基层工作量大，多加班加点，身体每况愈下，却毫无建树，唯官腔欣欣然，这十分不符合许多人当初入职时想大干一场的期待。现如今，国家改革发展任务繁重，社会转型矛盾复杂，要夺取新的胜利，靠的是一大批肯干敢干能干的好干部，需要基层涌现更多真正的人才发光发热，基层的矛盾亟需解决！首先要整治的是基层工作作风中严重的敷衍态度。基层机关往往人数不足，可总有人身攻数面、身兼数职，也有人对本职工作敷衍塞责、对其他事务更无热情。中华民族要强起来，岂能容忍“占着位子、混着日子”之人，让“安官贪禄，不务公事，与世浮沉，左右观望”那样的“具臣”“滑吏”有安身之地？其次，应该适当提高公务人员的福利待遇，让基层工作与更多的奖金福利挂钩，以质量论待遇，对不作为、乱作为者严肃处理，一改做不好也拿他没办法的窘境。第三是拓宽基层干部意见上达方式，让机关内部决策更民主，给基层干部放手做事的平台与机会，要给他们“压担子”，也要注重如何给他们压担子、压什么样的担子。基层机关是国家机关这个庞然大物的一根根“毛细血管”，直接面对的是老百姓，是政府的一张张脸，碰到的是与老百姓切身利益息息相关的问题，人才是必不可少的，而且要留住人才，让勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实做事、尽责
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论