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浅谈劳动者的尊严特征码hwucwfdwemufwrxkqvpw 浅谈劳动者的尊严 20xx年，一部反腐倡廉大剧人民的名义收割了大批的剧迷。剧中各种经典语录层出不穷。令我印象最深刻的是那句“劳动者也是有尊严的”时隔一年，在五一劳动节再次到来之际，再次翻出这个旧话题，阐述自己对于这句话的理解。 尊严的维护需要重视 马斯洛需要层次理论中尊重的需要排列在第四位，是社会进入到小康阶段的后期要实现的目标，在中华民族即将崛起，全面实现小康社会的当今，劳动人民是否能从根本上得到尊重和维护是一个重要的课题。自从中国进入市场经济，服务行业等第三产业所占比重越来越多。在搞活经济的同时，各种投诉，纠纷的事件也越来越多。有消费者的不满意，也有工作人员被无端猥亵、骚扰、谩骂、侮辱、拖欠薪水劳动者占全社会的比重是绝大多数的，如果劳动者的尊严得不到保障又谈何社会的进步呢。这不仅仅是劳动保障部门要攻克的难题，更是全体劳动人民需要重视亟待解决的问题。 尊严的维护需要树立行业规范 劳动纠纷可通过法律途径去解决，但最佳的方案是形成各个领域的行业规范。让制度更加合理，保障落实更细致完善，服务双方满意度提高的状态。举例来说在一些服务场所设置摄像头，产生纠纷可以举证；电话安装录音设备方便第三方调解时取证；开通315等投诉窗口；工会组织员工定期体检、疗养这些都是成功的可借鉴的经验，但是要做到满意度的提升还需要长期的摸索和完善。劳动者尊严的维护不应是被动的强制的法律性的手段，而应该是劳动者内心的真诚拥护，自发执行的惯性行为。 尊严的维护需要动员全体劳动者达成共识自觉践行 发挥主观能动的劳动行为可以创造出斐然的成绩，一些优秀的企业领导或政府官员对此见解深刻。他们在提高员工（职员）福利方面下足了功夫，既留住了人才，也拴住了人心，更稳固了企业的根本，这是1+1>2的回报。但中国的实际国情是劳动力密集、劳动技能相对偏低，低成本劳动力过剩诸多的问题限制了生产关系发展的步伐。市场经济高速发展同计划调控辅助不到位的矛盾限制了发展。例如在一些发达的资本主义国家，同一家企业上至ceo，下至cleaner虽然各人创造的资本价值不一，但每位劳动者在职场交流中的社会地位是平等的，是获得尊重的。而在中国，这种劳动阶级论，劳动价值论在社会中仍旧普遍存在，这种不平等，不合理的漏洞造成了一些劳动者工作中的不安全感、恐慌感，间接限制了劳动力发展的进程。所以只有全体劳动者对维护劳动尊严形成共识，自觉践行才能通过前赴后继几代人的努力，营造一个劳动者安全、安心、安定工作的坚固堡垒。最终形成劳动光荣的社会大气候。 以上是自己对“劳动者的尊严”维护的一点点理解和
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