员工实习期评价表.doc_第1页
员工实习期评价表.doc_第2页
员工实习期评价表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工实习期评价表一、员工资料姓 名部 门入职日期申请时间职 位直接上级二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。考核项目评级（参考项）分数评分比例评分1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、早退、事假及病假)标准界定。1 全勤2 仅迟到1次以内3 仅有病事假1天4 既有病事假又迟到5 假超1天或迟到4次1008060503010% 10 8 6 5 32、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。1 沟通理解能力强2 - 沟通理解能力良好3 - 沟通理解能力尚可4 - 沟通理解能力一般5 - 沟通理解能力应加强1008060503010% 10 8 6 5 33、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。1 执行力强2 执行力良好3 执行力尚可4 执行力一般5 执行力待强化1008060503015% 15 12 97.54.54、工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。1 工作量饱和难度大2 工作饱和难度较大3 饱和度和难度都中等4 饱和，但难度小5 不饱和，难度小1008060503015% 15 12 97.54.55、工作效率及抗压性 着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。1 效率高 抗压力性强2 效率及抗压性良好3 效率及抗压性尚可4 效率及抗压性一般5 效率及抗压性需提高1008060503015% 15 12 97.54.56、责任感 着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。1 积极主动，敢于担责2 主动性责任心良好3 主动性责任心尚可4 主动性责任心一般5 主动性责任心待加强1008060503015% 15 12 97.54.57、团队协作性 着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。1 团队协作，服从分工2 协作性服从性良好3 协作性服从性尚可4 协作服从性一般5 协作性服从性应改进1008060503010% 10 8 6 5 38、工作热情和与精神面貌 着重考核员工对企业文化的认可度。在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌，1 认可、热情，向上2 认可、精神面貌良好3 热情饱满度尚可4 精神面貌热情度一般5 工作热情有待加强1008060503010% 10 8 6 5 3直接上级签字：日期：总得分： （60分为合格）三、员工改善建议（由直接上级及相关审批人员填写评语）请根据以上考核结果，列出你认为该员工的优、缺点及需接受的培训及改善之处。四
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论