XX物业优秀员工奖励办法的通知.docVIP

为更好的激发员工工作积极性，对责任心强、工作认真负责、技能优秀、全力以赴工作的员工给予经济和精神方面的激励。结合公司的实际情况，特制定本方案适用范围： 适用于XX物业公司各部门，除部门负责人以内职位全体入职半年以上员工。 权责: 综合行政部策划、组织、实施优秀员工评选工作。 一、员工工龄满半年的人员享受福利1、半年后每月享受工龄工资10元2、中秋节和春节分别发放过节费50元二、员工工龄满一年的人员享受福利1、一年后每月享受工龄工资20元2、中秋节和春节分别发放过节费100元三、员工工龄年满二年的人员享受福利一）享受带薪休假1、被评为当年的年度优秀员工的人员2、一年有三个季度被评为优秀员工的人员。3、奖励内容1）公司安排国内旅游一次2）不想休假的，公司给与现金奖励2000元（不含假期）二）员工父母亲享受生日祝贺金每人/每年200元三）二年后每月享受工龄工资30元工作时间段工龄工资标准 （元/月）核算起始时间备 注工作满半年10以实际入职时间计算当月10号（含）以前入职的按当月算，10号以后入职的从次月算起1年20以规定的工龄核算为准2年303年403年以上50以上奖金发放前，如员工离职（包括辞职或被公司辞退或劳动合同到期后无论哪种原因不再续约等离职）则取消该员工的奖金四、员工全勤奖励办法一）凡是根据公司作息时间规定，年内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得年全勤奖，二）全勤奖发放1、全勤奖每人每年500元2、全勤奖按一年一次性发放，每年底同员工工资一起发放。3、发放全勤奖前，综合行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。三）但有以下行为之一者将取消当年全勤奖；1）年内有请假行为者，不予享受全勤奖，月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假，带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；2）规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖。3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖。5）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。三）、当年提交离职人员不计发放全勤奖。五、季度、年度优秀员工评比 1根据考评周期和级别将优秀员工分为部门季度优秀员工、部门年度优秀员工。 2 优秀员工考评方式和时间 1）、部门季度优秀员工考评： 部门季度优秀员工考评为每季度进行一次，考评方式采取部门员工无记名投票方式、部门经理推荐的两种方式结合进行。每季度第一个月1-15日，由综合行政部组织上季度公司优秀员工考评。其中，1-5日由部门员工无记名投票推荐、部门经理推荐优秀员工候选人名单；2）、6-10日由综合行政部组织对各候选人名单进行统计，上报公司总经理批准后，于 15日前公布优秀员工考评结果3部门年度优秀员工考评每年进行一次，本年被评为部门季度优秀员工的人员均为年度优秀员工候选人(考评期间严重违反公司劳动纪律的除外)。1）每年初由综合行政部组织上年度部门年度优秀员工考评，其中1月15-22日，由综合行政部汇总各部门上年度被评为公司季度优秀员工名单，并根据人员名单按部门组织实施公司年度优秀员工考评。参与考评人员对各候选人打分，并填写部门优秀员工考评表；2）23-25日，综合行政部统计汇总各候选人考评得分，上报公司总经理批准后，于 28日前公布公司年度优秀员工名单。4优秀员工奖励标准及奖金发放方式1） 被评为公司季度优秀员工者，在结果公布后次月给予一次性发放奖金300元。2）被评为公司年度优秀员工，在结果公布后在次月给予一次性发放1000元奖金。3）向公司季度优秀员工和公司年度优秀员工颁发荣誉证书，并向公司全部员工通报表扬。4）以上奖金发放前，如员工离职（包括辞职或被公司辞退或劳动合同到期后无论哪种原因不再续约等离职）则取消该员工的奖金。5、参考文件及附件：优秀员工考评表（部门）优秀员工评选综合标准评分表优秀员工考评表（部门） 被考评人： 时间： 项 目标准分考评分备 注平时积极配合工作，无推诿，态度恶劣现象发生20专业技术水平、业务娴熟度高20需配合的工作完成质量高，反复沟通次数少20配合完成工作过程中，能及时反馈相关信息，信息传递顺畅10热心、善于帮助同事，同事关系和谐,不找借口10正直、忠诚、敬业、责任心强，出色履行本岗位职责10模范遵守公司规章制度10合计得分优秀员工评选综合标准评分表日期：部门: 候选人姓名: 岗位:序号考评项目考评内容优秀良好合格差很差评比得分1责任感具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责864202团队合作具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作864203工作态度工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好864204工作能力有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题864205工作绩效积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表864206创新精神具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识864207总结检讨擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错654328个人素养具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气543219执行能力执行力强,灵活,不死板,不留下问题.5432110人际沟通擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则5432111奉献精神不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神6543212专业水平对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作8642013技能学习擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态6543214资源控制具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源5432115工作质量按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性.65432总分10078563412总评得分:经理 ： 组长/主