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职业生涯中比能力更重要的12 种品格前 言告别失业，让自己不可替代-做职场的“常青树”有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停的创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。 究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？ 相信很多职场人士对这个问题很困惑。从下面的故事中，你也许能够找到答案。小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他？他的想法就像大多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是王牌，都是最有分量的人。 小古自从大学毕业就进了这家广告公司。他一来就为公司策划了几个既叫好又卖座的广告文案，老板对他自然是欣赏有加，同事们也都对他称赞不已。但是没过多久，小古发现自己被大家孤立起来了，有时候他在会上发言后就是一片沉默，大家就好像没听见似的。除了老板时常鼓励他以外，同事们都不太愿意跟小古接触。这到底是怎么回事呢？ 原来，小古自持有才，说话办事也不太注意，常常几句话把一些同事噎的说不话来；碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别人的看法；有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像不认识似的。这些行为，让大家对小古颇有微辞。而小古自己却浑然不知。有一次，公司与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小古下班就走了。后来开会的时候，老板让大家一起讨论。小古马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧！”大家一听，都非常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力强，但合作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。如果老板不处理的话，大家就都辞职不干了。老板认真的分析了一番，认为小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不干了，小古一个人也撑不起这个台面，在重招员工又要花去大量的时间和金钱，考虑再三后，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工作团队，老板一定会请你离开-不要认为没有你就不行。再说，小古在工作中还犯了另一个错误，就是为人过于高调。古语说：“木秀于林，风必摧之；行高与人，众必非之。”小古就算再优秀，也应该学会谦虚，在工作保持低调，隐藏自己的锋芒，以一种虚怀若谷的胸怀向同事们学习，才能将自己融入团队，创造更大的成绩。张良在某策划公司任职。他脑子十分灵活，没过多久就升到组长的位置。但是，他却又一个坏毛病，就是喜欢占公司小便宜。比如在公司打私人电话，把公司办公用品带回家等。有一次，公司派他到下属公司出差。刚下飞机，他就被下属公司安排到当地最好的宾馆休息，然后到各处景点游玩。等到差期快结束时，下属公司才把准备好的文件拿了出来。张良走马观花地履行了所有的程序，公事就算办完了。临上飞机前，下属公司为他准备了一大堆的礼物和当地的土特产，并把这几天的出租车票和住宿发票也整理好给了他。张亮半推半就地收下了。回到公司后，他便向公司递交了出差报告，对下属公司极尽善言，并找财务报销了所有费用。公司按他的建议在下属公司推行下一步的战略计划时，遇到了很大麻烦。公司老总大发雷霆，命令立刻调查此事。经过调查，公司发现张亮在出差期间不仅工作不认真，还收受“贿赂”。数额达上万元。张亮十分委屈，认为自己不过驶收一些礼品和土特产，并不值多少钱，哪里会有上万元的贿赂？原来，下属公司一见事情苗头不好，马上向总部汇报在张亮出差期间私自报销费用的事。张亮看着报销凭证，一句话也说不出来了。这件事在公司传开后，张亮的地位一落千丈，没过多久就辞职回家了。很明显，在金钱与利益面前，张亮没有克制住自己的贪欲，这种恶习对于员工来说有百害而无一利。“若要人不知，除非己莫为”，纸是永远保不住火的，每个人做过的事都会有据可查。到时一传十、十传百，你的名声便毁在了这点蝇头小利上，可谓是拾了芝麻丢了西瓜，得不偿失。在我们的职场中，充斥着有能力却总不成功的人，整天忙碌却得不到领导、同事认可的人，有很好的学历却无法将知识“卖”个好家的人-他们为失业而痛苦，为得不到重用而苦恼，可单位和领导偏偏又对他们十分不满。从上面两个事例中我们可以看出，一个人的能力和专业知识固然重要，但是，在职场上要取得成功，最关键的并不是在于他的能力和专业知识，而是在于他所具有的职业素养。笔者曾在西方的管理学书籍上，看到这样一个故事：在一家生产公司，有一位年轻人的名字叫做山姆，他在工厂里专门做卸下螺丝钉的工作。这份工作让他觉得很乏味。他本来不想干了，但是恰逢经济不景气，于是他打消了换工作的念头。面对这份让他觉得乏味的工作，他开始想办法让自己对工作感兴趣。他和旁边操作机器的工人比速度：一个负责磨平螺丝钉头，另一个负责修平螺丝钉的直径。他们比赛看谁完成的螺丝钉多。当然，每次胜出的都是山姆。久而久之，工厂的负责人对山姆快速的工作留下了印象，不久便提升他到另一个部门。而且，这只是一连串升迁的开始。三十年后，山姆成了制造厂的头儿。假如他当初没有改变对工作的态度，没有好好干自己眼中的“小事”，也许现在仍然是个机械工。山姆没有特殊的工作技能，也没有耀眼的文凭，但他让老板注意到了他，并由此走上了成功的大路，而这一切，靠的都是他认真的态度，他对与打磨螺丝钉这样的小事表现出了一般人所不具备的毅力。他对小事情的处理方式，实际上已经昭示了成功的必然。我们在以往的职业培训教育中，往往只注重对员工的技能培训，却不重视职业素养的培养。其实，职业素养恰恰应该是每个员工的入门课和培训课，是每个公司的领导和人力资源的领导首先应该考虑的培训内容。诚 忠-忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。 敬 业-很多公司在雇佣员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。 自动自发-自动自发的品格，比天才更重要，缺乏这种品格，神童也难成大事业。 负 责-一个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色。 注重效率-公司看重的不是你做了什么，而是你在什么时间内做成了什么。 结果导向-企业最重视的是你的“功”，而不是你的“苦”。 善于沟通-个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上。 合 作-哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到了工作的团队，老板 一定会请你离开。 积极进取-无论是职场还是市场、无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。 低 调-低调意味着“高”，但同时是“深”藏不漏，“高”是“藏”的前提。 节 约-公司“锅”里有你，你“碗”里才有，公司“锅”里多，你碗里才多，而掌勺的人，正是你自己，为老板节约，就等于为自己节约。 感 恩-你有才，都需要别人给你做事的机会，能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。 一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大的影响。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。有句名言说：“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位做多久。”也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只拥有了这些品格你才无可替代！1、忠诚忠心者不遭解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题有句话说得好，老板是你最大的客户。无论你从事何种工作、身处何种职位，你必须知道一件事情：只有满足老板的要求，你才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。如何达到老板的要求呢?你不妨站在老板的立场上思考问题。站在老板的角度上思考，可以让你受益匪浅。因为成功的老板都是优秀的人，揣摩优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你就会变得优秀。永远跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一份子。理解老板，你才能提高自己的思维品质。向老板学习，你才能快速进步。和老板站在同一阵线，你才能有长线发展。只有和老板站在一条线的人，才是永远受欢迎和重用的人。如何站在老板的立场上思考问题坚持贯彻老板的想法；以老板心态去对待公司的不良现象；向老板学习，培养自己独立解决问题的能力。危急时刻，要能跟老板同舟共济。站在老板的立场上思考问题，把自己当作公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能与老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受大家的欢迎。天天琢磨为公司赚钱今天的社会是个利润至上的社会，赢利是任何一家在市场中生存发展的公司的根本目的。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱?你为公司赚的钱高过你的薪水了吗?千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，又怎样服务社会呢？公司的每个员工必须具备这样一个简单而重要的观念 全力以赴地为公司赚钱。作为一个员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展、成为老板器重的人物，就必须牢记要为公司赚钱。使财富增值，是员工的天职。吃再多苦，也要为公司创效益。积极思考，是公司致富的有力武器。如何为公司赚更多的钱把为公司赚钱当成自己的责任。提出好问题，创造好业绩。为公司赢得更多的客户。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚到钱才是最重要的；想为公司赚钱，你就必须全力以赴的工作；另外，还要积极思考，不断创造有价值的好点子。 与老板一起分享你的想法现今的生活步调变化极快，每个人的想法和感觉也各不相同。有些人工作兢兢业业，但不善于向老板汇报工作，这对于一个管理众多部属的老板来说，他们往往就是一群容易被遗忘的人。老板心情不好时，甚至会说：“真不知道他们在干什么?”如果想要老板了解你，你就必须抓住适当的机会，将自己的想法和愿望及时主动地表达出来。与老板及时分享你的想法，既可以得到老板的指点，也可以让你的想法为企业创造利润，体现你的价值，从而获得提升的机会；但是如果你不懂的与老板分享你的想法，你很可能得不到任何机会，就算很有实力也往往会被别人所取代。藏而不露，就不能为老板所用。与老板分享你的想法，其实是借助他的力量把你的构想变成现实，并让他看到你的能力，为你赢得晋升加薪的机会。和老板分享想法，需要讲究技巧。和老板建立良好关系，是职场成功的加速器。做老板最得力的副手勇于表达自己的想法，乐于提供有用的信息，善于间接巧妙地提醒。作为员工，我们应该及时并且善于把自己的想法告诉老板。一方面，老板会帮助你改正错误的想法，提高你的思维能力；另一方面，对于一些好的想法，老板会很乐意采纳并给你提升的空间。所以，我们应该善于分享，并且把握好与老板沟通的技巧和方法。 不卷入与老板对抗的势力老板与员工之间的矛盾可以协调吗?老板的目的是用最少的成本创造最大的利润，而员工则希望得到更好的待遇、更多的发展机会。两者是有冲突的。可是，只要你还在公司里做事，就不能公然地反对老板或与之对抗，否则自己的下场会很惨。商场如战场，军令如山倒。老板就是指挥官，他的威严不言而喻。特别是在那些私营企业里，老板就是你的饭碗，顶撞他的下场就是一个字“死”。客观地说，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。尤其是那些新公司，也需要老板的权威，这是凝聚力、效率的保证。和老板站在一起，你可能会得到别人得不到的机遇；和反对老板的人勾结在一起，你就只有死路一条。背后对老板评头论足，吃亏的还是自己。和别人拉帮结派，等于自绝后路。如何避免与老板对抗的尴尬保持原则，不拘小节。加强自身的能力才是正道，注意老板的性格。老板最大，是恒故不变的职场法则。升官发财，也和你与老板的和睦程度有正向关联。不卷入与老板对抗的势力，你才能随着老板成就的攀升而水涨船高! 忠心耿耿地维护公司的利益一个忠诚的雇员必须是维护公司利益的。忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毋庸置疑，老板更倾向与选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不与公司利益为重，仍然不算一个合格的员工。维护公司利益，其实就是维护我们每个人的利益。只有公司利益好，每个人的地位和收入才能得以保障。我们不能一叶障目，只关注自己的所得，而忽略了个人和企业不可分离的事实。维护公司利益，就是维护自己利益。职位越重要，越要维护公司的利益。如果你身居高位，则一定要把公司的利益放在首位，切不可因为贪婪而出买公司，因为这在本质上也是出卖你的灵魂。 如何最大程度的维护公司利益 发现问题就要及时汇报，工作时间不做私事。公私分明，不从公司“揩油”。维护公司利益，要从我们个人的实际行动着手，体现在具体的行为规范上。同时，要及时改正自己的坏习惯和做事方式，适应公司整体前进的步伐。 在诱惑面前经得住考验在这个社会里充满了各种诱惑。好环境、高工资、广阔的发展前景，说不定什么时候我们就可能掉进陷阱。诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的道德、情感和原则。很多公司都有这样的员工：他们为了一己之私，不顾老板和企业的利益，将企业的商业机密出卖给别人。虽然这样做能获得一时利益，但长期下来，损坏的将是自己的职业声誉和前途。难能可贵的是，在诱惑面前，能够不盲目跳槽，明白坚持和忠诚是最好的工作机遇，以牺牲眼前的小利益以换取未来的大机会，最终取得职场成功。“这山望着那山高”，让你无法专注于事业。没抵住诱惑的人，往往自己吃亏。只有能够保守公司机密的人，才算有道德的职业人。人在职场，必须要恪守职业道德，切不可往自己喝的水里吐唾抹，这么做只会毁掉大家的利益。 如何在诱惑面前经得住考验给自己理智的定位最重要，不要因金钱而毁掉自己的发展前途，提升自己的职业道德。每个人都会面临来自外界的诱惑。坚定职业目标，在诱惑面前三思而后行，关键是要全力维护公司和老板的最大利益。忠诚是对事业负责的动力。真正高层次的员工，忠诚应该体现在以企业利益为主的全方位考虑中，这种高层次的员工忠诚才是现代社会保持组织优势的根本基础。 2、敬业每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇佣员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬一个永恒不变的事实是：职位的升迁、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而不计报酬之上的。那些只为薪水工作的人，往往忽视了这个事实，从而让自己永远处于被动的局面。不为薪水而活，为事业而努力，薪水往往会自然提高。所以，我们应该把目标定的高一点，把工作的重点放在创造价值上，而非只为了薪水。正如卡耐基说：“人生必须有目标，追求理想的人，要避开一切向钱看的袭击，才算是走上了成功的第一步”。关心的不应只是薪水，而是你的 工作价值。工作所得不止薪水，还应有能力的提高。当能力有了，薪水自然涨上去。与其整天想着怎么多挣一分钱，不如花时间琢磨如何把工作干得更好。做出成绩后，老板自然给你加薪。 停止抱怨薪水，多为未来打下基础停止抱怨，开始努力。制定高目标，为未来做准备。珍惜学习机会，提高自身价值。世界上太多的人工作只为了获得更多的消费资本，他们为了一点点的薪水问题斤斤计较，所以也一辈子平平庸庸。如果你兢兢业业、严于律己、从自己的工作中得到了比薪水更有价值的东西，那么你就超越了芸芸众生，向着人生的更高的成功目标迈进。 提供超出报酬的服务无论我们做什么，其实都是在为别人服务。在企业内，你服务于你的老板、同事；在企业外，你服务于你的客户；回到家里，你甚至还要服务于你的家人。所以，要想成为一个卓越的职业人，就应该有一种为别人提供超值服务的想法。这也是敬业精神的体现。为工作增值，才能提出报酬的价值。超越客户的期望，客户才会买单。成为行业专家，才能提供更好的服务。在职场中，如果你始终把提供超出报酬的服务作为座右铭，那么，你很有可能得到超你期望的惊喜。这个世界是公平的，但是需要先“给”后“拿”，这就要求每个职业人在工作时都努力成为一个价值的传递者。 努力把自己塑造成为专业的服务者不断增强你的服务意识，服务中无小事，服务的目的双赢。为你的工作增值、为你的客户提供更多的选择、为你周围的人奉献更好的服务，可以大大提高你的竞争力，让你很容易超越同事和同龄人，在职场这条路上越攀越高、越走越远。 模糊“上班时间”与“下班时间”想成为具有敬业精神的人，首先要把个人利益放在一边，模糊“上班时间”与“下班时间” 之间的界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到就行”和“下班准点回家” 上，那么他很有可能对工作的态度也变得消极起来。成功需要投入时间和精力，模糊“下班时间”，会给自己一个升值空间。对年轻的职业人来说，不要特别在意能否准时下班，也不要认为早到公司是一件吃亏的事情。职业人应该把精力放在“我今天的重要任务是什么?我应该如何完成工作?如果到下班时间我还完不成任务，那我是不是称职的员工? ”上面。当你在企业力争上游时，身边总会有许许多多跟你一样优秀的人，而奖赏总是会给比较卖力的那个人。 要做工作的主人，而不是奴隶早点儿到公司做准备，完成任务在离开，利用下班时间学习是一种提高的好方式。模糊“上班时间”可以帮助职场人士更专注的完成任务，让自己始终保持在“今日事今日毕”的状态中，让自己成为具有卓越执行力的人，同时也是具有高度责任心的人。负责人的人是真正的人，是成熟的人。 乐意为工作做出个人牺牲一些人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做任何一点牺牲。企业要竞争、要生存、要发展，这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，根本是指望不上的。一旦公司要减员增效，第一裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走在别人前面。为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现。具有这种精神的职业人，在工作中往往能得到比薪水更多的回报。不愿意为工作做出牺牲的人，往往是止步不前的人。你想做前进者还是停留者，取决与你自己。个人牺牲越多，创造的价值也越大。你牺牲的越多，你为企业创造的价值越多，你得到的收获越多。向罗文学习，做职场的卓越者。 如何正确地为工作做出牺牲把个人牺牲看成是一件神圣的事，把牺牲看成是对意志的考验，把牺牲看做成长的代价。不经历风雨就不会见到彩虹，没有人能随随便便成功。对工作的牺牲精神就像彩虹到来前的风雨一样，努力坚持就会过去，美好的天空随之出现。翻看任何伟人的成长历史，你会发现他们全都耐得住寂寞，具有一种超强的牺牲精神。 完成工作再休息职场中总是不乏一些很有希望成功的人在别人眼里，他们能够而且应该成为非凡人物，然而他们却始终没有成功。原因何在?一个重要原因就在于他们不愿意付出与成功相应的努力，而是试图投机取巧。成功是令人瞩目的，但它同时也是付出辛勤与汗水换来的。如果你的能力一般，勤奋可以让你走向更好；如果你十分优秀，勤奋会将你带向更成功的领域。不断的吿诉自己，我可以做的更好，我可以让这份工作更有意义。久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。态度良好，职场才能胜出。争做“最佳表现者”，而不是“工作狂”。如果你没有钱，没有特出技术，没有其他的外部支援，那么就专注工作吧，敬业的工作态度一样能让你取的成功。 勤奋和坚持是你的筹码脚踏实地地工作，把勤奋看成是一种美德，克服拖延的恶习。一位先哲说过：“如果有事情必须去做，就积极投入去做吧!”当我们将勤奋变成一种习惯时，就从中学到更多的知识、积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐与自信，同时得到同事的称许与赞扬、赢得老板的器重。 敬业精神，还展现于细节中“细节决定成败!”这不光是一句口号，也是一种工作精神和工作能力的体现。关注细节的人，不光能够避免可能发生的错误，还能让自己成为创新型人才，实现自己的价值。一个真正敬业的人，不用别人提醒，就会主动把细节做好。能够把握细节并予以关注是一种素质，更是一种能力。对细节给予必要的重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现。因此，要想有一番作为，你就必须关注工作细节，养成良好的工作习惯。细节就是把小事做好，关注细节会带来效益。对工作敷衍了事的人永远抓不住机会，他们只会越来越平庸。只有那些细心的人，才能在工作中找到乐趣，实现自我。 如何把细节做到位以慎重的态度看待工作中的小事，对事情进行深入了解，多一份细心，多一份收获。细节是魔鬼，细节可以做为你一生的成败。所以，职业人在工作中，一定要关注细节，不让自己只做表面工作，否则会给公司带来巨大的损失；另一方面，职业人也可以抓住细节蕴含的机会，实现自己的价值。 3、自动自发不要事事等人交代一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点儿，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。 从“要我做”， “到我要做”你不见得不好、能力不见得低，可是，若你永远等着给你安排任务，就会处在“不推不走”、 “不打不动”的态度。没有老板喜欢这样的人，真正有职商、升迁迅速的员工也绝对不会这么做。积极主动人在老板没安排工作时，就能够根据公司发展和规划的要求，主动去找工作去做。这样的人，不仅仅自己才华尽展。在企业里也最有发展前途。“我要做”，让你的才华有展露的机会。“我要做”，培养你独当一面的能力。“我要做”，让晋升加薪的名单上有你。 如何做个自动自发的人没事时要主动去问，培养发现“活儿的眼光”，养成主动的习惯。不带扬鞭自杨蹄，主动人将与其他人有截然不同的命运!你在主动工作中可以不断弥补自己的不足，提高自己的能力，见见你就会发现：虽然你不是名牌大学毕业生、虽然你不是海归派，但是你照样可以非常优秀! 主动做一些“分外”事扩大“承担圈”，放大“成功圈”。许多人都认为做好“分内事”就够了，岂不知这种思想是大大的错误!只有你愿意多做事，别人才会给你更多的机会，你才能学到更多的东西，对于那些有志于在职场中有所建树的人来说，不妨考虑多去承担一些“分外事”。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。如果一个人只拥有一项技能，而且掌握得不够熟练，那么，这个人在社会上就很难立足。面对“分外”的工作时，不妨伸出手，并将这作为对自己的一种挑战、一种机遇和一个锻炼机会。做分外事，很体现一个恩德素养。多做一些，会让你得到总比付出多。多做一些，会加速你的成功进程。每天多做一些，你的初衷也许不是为了获得更多的报酬，但结果往往是获得的更多。 把“做分外事”当做人生成功的催化剂多走一里路，交通部堵塞。把做分外事当作自己的乐趣，在做分外事中提高自己的能力。把“分外”事当作自己的事，你的水平就能获得极大地提高。对于今天的职业人来说，应该适应各种职位的需求。也许就在不远的将来的某一天，你的老板会把一封升职信放到你的桌子上。 先做后说，给老板惊喜在公司，有些人总是上级让干什么就去干什么；有些人说的比干得多，做事心不在焉，把心思放到别处；还有一些人是敢想敢做，先做后说。这三类人当中，成功会属于谁?理所当然应属第三类人! 永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作，积极对待与工作相关的所有人员，不仅完成自己的本职工作，还应尽职尽责地位老板考虑，给老板提供尽可能多的建议和信息。要敢于做事的胆量，一个行动胜过千言万语。如何化“语言的巨人”为“行动的巨人”才是我们真正要想的事，也只有做到这一点你才能有未来。 如何做到先做后说、多做少说首先要端正态度，想到别人的前面，做到别人前面。从小事做起，先做后说。每一位老板都在寻找能够主动工作的人，他们都喜欢先做后说、全力以赴的员工，他们也很乐意和这种人共享事业的成功! 从现在开始，为自己也为别人加倍努力，不等别人来吩咐，比自己分内的工作多做一些、比别人期待的多付出一点儿。这样，在不断提高自己能力的同时，也会从老板那里得到更多的机会。 学会毛遂自荐毛遂自荐的故事告诉我们，不要总是等着别人去发现和推荐，只要有才干，不妨自己主动站起来作出应有的贡献。在工作中，没有人推荐，我们可以试着自我推荐一下，让自己承担更多的责任，从而更好的成长、更快的提高。把每一次机会当成改变命运的时刻，主动向老板请缨，主动承担责任，是职场人快速发展的秘诀。不要畏惧困难，先抬腿后迈步。主动承担责任，主动牵手成功。你要不主动去为自己争取机会、牵成功的手,成功永远不会主动去牵你的手。 如何推荐自己、在他人没露脸之前抢占先机自荐之前攒足实力，不畏惧主动推销，自荐时讲究技巧。人生最难得的，就是展翅一搏。而主动请缨，就是职场中展翅翱翔的起飞点。职业人应该站在老板和自己的角度上思考，主动老板排忧解难，这既能让你尽展才华，也让老板很高兴。 高标要求：要求一步，做到三步一个优秀的人会尽力吧工作做得超出意料好，而普通的人只会按照工作的要求做事，做到一般的 好。要想摆脱普通，就得养成一个好习惯，那就是要求一步，做到三步。通俗地说，就是给自己制定较高的目标。这样一来，即容易达到工作要求的底线，又能实现较大的突破。给自己建立一个较高的目标，你就会在工作中永不满足与老板要求的底线。你的精力、时间、智慧的潜力就会迸发出来。当你120%地完成任务时，你就会说：“原来我这么出色”!事实上每个人都能成为最优秀的。高标要求，让你展现出自己的最大价值。高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力。高标要求，让你把工作完成的十二分完美。在工作中做到100%还不够，如果你能通过努力把工作做到120%，或者能为服务对象提供一些附加的东西，那么无疑你就是最有价值的人。 要求定高，执行力才会提高给自己制定较高的目标，让别人监督自己的结果，适当地奖励后惩罚自己。高标要求对一个人的成长是非常有利的，不光在工作中，而且还在生活中，如果我们都能超越别人对自己的要求和希望，那么我们就会成为最受欢迎和尊重的人。当别人寻找一个出色的合作者时 ，他们一定会找那些高标准要求自己的人。 拿捏好主动地尺度种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。身在职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件。但这个主动也需要一个度，过犹不及。如何把握这个度，是职场课堂上我们应该好好学习的一堂课。急于表现不如善于表现，太过主动在别人眼里就是爱出风头。真正善于表现的人不是那种同时做10件事，每件都做到60分的人；而是做一件事，把这件事做到120分的人。在职场中锋芒太露，有不注意平衡周围人的心态，做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒，其结果就是被同事们认为不懂事，被领导们认为过与表现，最终被孤立、排斥。 我的主动我做主当心抢了别人的活儿干，主动过度，让人心生防范，表现主动要找好对象。行走职场不是一味地埋头苦干，也不是一味地讨好奉承。拿捏好主动地尺度，注意职场言行，要把握好分寸，从而处理好和同事之间的关系，得到老板的赏识。做到把握主动而又不越位，就可以笑傲职场。 4、负责绝对没有借口，保证完成任务任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一 个差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老总对他失去了信任。 责任的核心在于责任心职场上有一句话很流行，叫“思想有多远，路就有多远”。一个人的责任心和责任感有多强， 工作就有多出色。 一诺千金个人应当信守承诺，这是一条永恒不变的道德法则。评价一个人道德水准的高低，很重要的一点就是他是否守承诺、讲信用。同理，对于在职场上奋斗的每一个人来说，对你的上司、同事、顾客信守承诺，是你在职场上去的成功的很关键的因素。人贵以信。职场上的信誉显得尤为可贵。衡量你的职业信誉度的一个最大标准就是你是否有责任心。他要求我们无论在什么样的工作岗位上，都首先要对自己的工作负责。接受任务就意味着作出承诺。信守承诺，成就职场赢家。选择了一个职位，就应当对这个职位负责。讲诚信、有责任感的员工走到哪里都会受到欢迎。 如何维持你的职业信誉度学会在压力下完成任务，对所做的工作万分上心，绝对不做对不起公司的事。较高的职业信誉度是你在职场 上的通行证。可以毫不夸张地说，一个没有职业信誉的人是一个失败的人。对于那些不珍惜自己职业信誉的人来说，是该好好反思一下了。 绝对没有借口一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，我们就有理由怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱。职场中，当分配活儿的时候，不寻找任何理由推脱；当工作出现失误时，不绞尽脑汁为自己申辩。这样的人，才能博得上司的青睐。为自己寻找借口是一件相当不划算的事。你找到借口，也许会让你得到暂时的利益，但从长远来看，你将付出比所得利益多得多的代价。所以，与其想法设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面。借口太多会让你缺乏行动，借口太多会让你一事无成。关注工作本身，才能够发挥出最高水平。若不想做一件事，你会找到一个借口；若想做一件事，你会找到一个办法。不找办法找借口的人终将两手空空，一事无成。 如何从借口中摆脱出来用积极思想取代消极思想，学会服从，把责任归于自己。借口是职场人士的大敌，与其花时间找借口，不如将时间用在思考如何完成工作上面。在工作中力争做到没有任何借口，无条件地服从上司的安排，并且全力以赴完成任务，唯有这样才能从激烈的竞争中脱颖而出。 让问题的皮球止于你在工作和生活中，有些人总是抱着付出更少、得到较多的思想行事。在这种情况下，不负责任的问题就出现了。如果他们能够花一点儿时间，仔细考虑一番，就会发现人生的因果法则首先就排除了不劳而获。因此，我们必须为自己身上发生的一切负责。出现问题并不可怕，因为工作本身就是为了解决问题。可怕的是出现了问题却没有及时解决。这样的直接结果是公司利益受损，间接结果是你在上司的眼里成为里一个不能解决问题的员工。推卸责任会导致工作上的失败。要精通业务、主动 解决问题的人。真正有能力而又勤奋的人，不会把问题推给别人，这样的在职场上也有上升空间。 如何让问题的皮球止于你 直面问题而不是逃避问题，严格执行“首问负责制”，用“节点控制”法检查自己。我们不要让自己成为问题的火索。严格控制自己的行为，对自己负责，对老板和同事负责。即使出了问题，也要勇于面对，用最快的方式去解决它。只有这样的人， 才能得到更多的信任。 不因一点疏忽而鋳成大错南美的一只蝴蝶偶尔闪动几下翅膀，北美的德克萨斯州几天后就会引起一场龙卷风。人在职场，职业人要格外注意，因为自己的一个不小心、不专心，很可能导致出现大的错误，很可能导致一个组织机构的迅速衰亡。任何事情，只有做到 100%才是合格，做到了 99%也是不合格。你的老板、你的客户肯定会对你提出这样的要求，他们希望你能够做出100%优质的工作。他们把重要的工作委任于你，是对你的充分信任，同时是对你的信任。然而，无数安于现状的雇员，当他们达到 99%的合格率、甚至低于这一合格率时，就沾沾自喜了，这是一种不负责任的态度。做到了99%并不够，应但做到100%，工作上的细心关乎公司、他人和自己。千万不要为了追求效率而疏忽大意，因为你的工作关系到许多人的利益。 谨慎细致，减少失误带来的损失不因追求效率而放弃质量，完成一件事后再做一遍检查。请别人对自己监督检查，发现问题后立即汇报。不能因小失大，细小的疏忽可能隐藏着可怕的后果。当你略有疏忽的时候，你应当想到你 的工作关系到全局，这种责任感会让你谨慎起来。 5、注重效率算算你的使用成本有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个可望成功的职员所必备的，那就是：高效的工作习惯。 跟穷忙、瞎忙说“”拜拜”员工们满足于“数量”而非“质量”，这是很可怕的。任何失去“质量”的堆积都是毫无意义的。因为公司看重的不是你做了什么，而是你做成了什么，也就是说结果才是重要的。所以一定要讲究方法和效率，不能一味的穷忙、瞎忙。学会高效率的工作，会让你的工作变得简单而有乐趣。把自己的工作进行有计划的分割，不要把努力浪费在于自己的工作目标无关的地方。久而久之，你会发现，工作原来不只是一种谋生的手段，他还可以给你带来乐趣、给你自信。忙和高校是两码事，盲目追求效率而不注重有效性的人很可笑。当你为“高效率”沾沾自喜时，不妨停下来思考一下你到底做得怎么样。有时候做事不如不做，了解A B C D E法则，帮你少做而高效。标A表示事情非常重要- 标 B表示的是应该做的事情- 标C的事情是不会对目标的实现有什么影响的事- 标D是表示可以交给下属或助手去做的相应的事情- 标E是指那些过去的事情，在做也没有任何意义，可以忽略。 如何跟穷忙、瞎忙说“”拜拜”搞清楚工作的目标和要求，懂得向外来的干扰因素说“不”。懂得合作、实时沟通、寻找捷径，自我总结并向高效能人士学习。跟穷忙、瞎忙说“”拜拜”，在有限的生命中抓紧每分每秒，迅速高效地完成我们要做的事，才能够在竞争激烈的职场中有所发展。高效的工作，才能使老板越来越器重你，让你有机会学到更多的知识、积累更多的经验。心无旁骛(wu)，专心致志要想在自己的工作中做出成绩，首先要专注于你的工作，否则你将一事无成。要知道，你专注的程度越大，你在工作中取得成绩的可能性也就越大，那么，你的发展机会也就越大。即使事情再多，也要一件一件地进行，做完一件事就了结一件事，全神贯注于正在做的事情，集中精力处理完毕后，再把注意力转向其他事情，着手进行下一项工作。成功就是简单的事情重复做，专注让你最有可能把事情做成。 如何当一个专注、高效的人干一行、爱一行、专一行，一次只做一件事，做事时身心全部投入。在职场上学会心无旁骛、专心致志，你会发现自己离成功真的并不遥远。当你全身心专注于自己喜欢的事业时，你会从中获得乐趣，并在这个过程中实现自己的价值。 量化你的每日工作“不积小流，无以成江海”。小目标的达成是对实现大目标的最强有力的支持。我们都知道，终极目标是由若干个短期目标组成的，短期目标是由每天逐步完成的，而每一天的工作又由更小的量化单位组成的。所以，懂得量化你的每日工作，是你走向成功的重要一步。量化，是对大目标的分解落实。量化每日工作，帮你燃起工作热情。量化每日工作，帮你减轻工作。保持工作新鲜感的秘诀就是量化你的每日工作。在你解决了一个有一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种成就感就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。 如何量化每日的工作 根据自身实力来量化每日工作，量化后的每日工作要跟目标综合，量化以后要保证每日严格执行。工作中，懂得量化每一个里程的目标是极其重要的。没有大到不能完成的梦想，也没有小到不值 得设立的目标。只有朝着确立的目标一步步行动，才能有成功的希望。因此，在走向成功的过程中，不妨把一个目标分成许多小目标，按照制定的步骤列出来每天依次完成，这样会做得更快、更好。 拖延是最狠毒的事业杀手拖延是生命的杀手，是成功最大的敌人。在职场中，千万不能犯拖延这个毛病。凡事都不要等，只要有时间，就尽量把工作做完，无论其是否是要紧事；即使没时间，也要尽量抽时间做，以免等到非做不可的时候反而没时间做了。拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。我们没有解决的问题，会由小变大、有简单变复杂，想滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越难。而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果可想而知。当心陷入 “帕金森陷阱”，最佳的工作时间是昨天，立即动手使你更容易突破逆境。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。 如何克服工作中的拖延毛病给每个工作一个“死期”，给自己挑战“不可能完成的工作”的勇气，寻找解决问题的方法而不是找借口。将诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心里意念抛到一边把。从现在开始，你在心里要想的是：我要立即开始，一刻也不耽误!彻底把在职场中发展的障碍6767拖延6767 一脚踢开，大步向前走! 牢记优先 ，要事第一工作效率高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷 ，对那些重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事情做好。只要你能永远先做好最重要的工作，你不想成功都难。在处理日常事务的时候，按照工作的重要性将其排队，将重要的事情放在第一位。这样，工作中重要的事才不会被无限期地拖延；这样，工作对你而言就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而是可以带来丰厚收益的活动。学会判断工作的重要性，你才能做到要事第一。学会有方法地来安排自己的“要事”，做到要事第一，你才能比别人先成功。在开始一天的工作之前，先问问自己：“今天工作的重点是什么?”如何做到要事第一脑子里要有全局的中长期计划，进行科学的时间管理，每周回顾检视。牢记优先 ，要事第一。找出你工作中最重要的事情，将其做好，只有这样，你才能立足于竞争激烈的社会，跑在别人前面，创造出更多的财富和价值。防止完美主义成为效率的大敌具有完美主义倾向的人一般做事认真、责任心强，这是值得称颂的。然而，工作并非总是那么顺利常常会受到各种客观条件或主观能力的限制。一旦工作受阻，他们就很容易变得浮躁、紧张，继而意志消沉，从而影响工作进度和成效。所以，过分追求完美在职场中是一种不可取的心态，这样工作往往不能如愿以偿，反而会得不偿失。完美只是我们理想中的一种境界。如果你隐居山林，有足够的时间做一件事情，那么你可以追求完美；如果你才华出众、文武兼备，有足够的能力做一件事情，那么你也可以追求完美。但生活于快速变化社会职场中的员工们，有这样的时间和能力吗?没有，所以我们不应该去追求飘渺的完美，而更应该重视如何把手中的工作最快地做好，给公司创造最大的效益。把重要的事做好比事事做好更重要，追求完美花费的代价有时并不值。把重要的事情解决好，让自己的能力之建设得又远又准，这样我们的工作就算已经做得很出色了。如何避免完美主义倾向学会在众多的工作之中选取重点，明白一项工作的合格标准，不为完美而无谓的花费时间和精力。追求完美，是人类自身在渐渐成长过程中的一种心理特点，它使我们不断地完善我们自身，这并没有什么不好。但如果过分地追求完美，特别是在职场中，则容易陷入工作效率的降低的误区。正确的做法是，我们应该把握住完美的度，还要让完美主义挡住我们的事业发展之路。6、结果导向咬定功劳，不看苦劳无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫：无论苦干、巧干出成绩的员工才是企业需要的员工。企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有“多劳”！一开始就要想怎样把事情做成谋事在人，成事在天。计划好自己的工作，从一开始就让事态在自己的掌握中发展，这样才能把事情做得最好。有的人做事仅靠匹夫之勇，而有的人支取有从始至终按部就班，区别在于是否能清楚了怎样把手头的事情做好。一开始就把事情考虑好，是做好一切工作所必须的，知道怎样做成自己的工作，才能脚踏实地地把工作做完、做好。同时，遇事多多考虑的态度也会令你的工作事半功倍。相信自己能够做成，第一次就把事情搞砸，下次很难再有机会。忽视细节问题，会导致功败垂成。越受到老板和上司的青睐，越不能在工作中出错。考虑如何把事情做成做好开头的准备工作，执行时讲求策略，不放过每一个细小问题。从每件事的一开始就考虑好如何成事，不仅能增强你的自信，还能锻炼你的思维能力。拥有这项能力，会帮你赢得老板的肯定、抓住升职的机会，并迈出走向成功的一步。办法总比问题多随着社会的发展，出现在生活与工作中的问题越来越多。作为员工的你，既然受雇于人就要为人解忧。如何为人解忧？这就需要发挥你自己的优势，有办法想办法，有主意出主意。有时候，多一个想法就多一个解决问题的办法。办法多了，总有一个能应对问题的症结所在，问题就能迎刃而解。每介人的思维都是有特点的，但并不是每个人都能及时地想到解决的办法。如果你能想人之所想、急人之所急，面对问题时能够比别人考虑的更全面更细致，及早想到周全之策，那么企业中的高升之人非你莫属。再难的题目都能找到简单的解决办法，别人可以给你提供方法和灵感。换位思考法，让你一下抓到问题关键。锻炼思维能力，提高执行能力观察生活，开阔视野。学会提问，多找参考。积极表现，勤于实践。思维就像一台机器、一件利器，越是使用得多越熟练，越是经历磨练越锋利。从多个角度全方位思考问题，你的办法自然就会比常人更丰富，遇到问题时自然会思潮如涌泉。掌握了如此灵活的思维方式，别人的棘手难题对于你而言更不费吹灰之力。聪明地工作而不是努力地工作怎样增加自己的“功”、减少自己的“苦”呢？这就要学会聪明地工作而不是努力地工作。此处的“聪明”并不与脚踏实地地工作态度背道而驰，而是以巧妙的方法应对繁琐的问题，在轻松地状态下避免重复劳动。这种工作方法不仅受到员工们的欢迎，而且也会得到老板的赏识。一样的工作，许多不一样的人都在从事。选择怎样的工作方式在于个人。有的人可以举重若轻，有的人却在同样的事情上耗费了九牛二虎之力。区别就在于举重若轻的人有一个聪明的头脑，他选择了一种巧妙的方法，既能按时按量完成工作，又能让自己感到轻松。勤奋的人未必成功，最忌把简单事情搞复杂，抓住问题的关键才能够有效解决。想清楚事情该怎么做，既让事情快速高效完成，又让自己很轻松。如何聪明地工作给工作增加新意，用脑工作而不是用手工作。找到更便捷、高效的工作方法。聪明地工作的人总是万事顺意，连连高升；一味使蛮力的人却总是把握不住工作的重心，猜不透老板的心思。因为懂得巧妙工作，聪明的人不能广结人缘，发挥所长，既忙碌也休闲，既奔波也享受。创造条件去完成任务有时候，工作任务并不是摆在你面前的馅饼只要循规蹈矩、按程序操作就可以成功。在很多情况下，哪怕是一份原本简单的工作都需要历尽艰辛，为自己创造出有力的条件，才能开辟出一条通往成功的道路。追求成功是每个人的理想。在成功的道路上会有许多坎坷，这些困难都需要自己亲身体验并创造出走向成功的条件，也只有本人才能体会到过程中的烦恼和苦涩，体会到成功的果实滋味如何。能创造条件完成任务的人最不可替代，当最善于创造的人。如何正确、聪明地创造条件等待不如行动，提升自己的应变能力，引导事情向自己的意愿发展。促使一个人成功的条件不会自己出现。只有不断追求、勇于探索的人才能发掘超乎常人的成功条件；只有不断开辟新路的人才能最终达成自己的卓越梦想。第一次就把事情做对汲取经验扬长避短。考虑周全，有备无患。一丝不苟，完美执行。第一次就把事情做对，会给你带来更多的机会，让你在业绩上有渊源不断地收获。他不能为你的工作开个好头，赋予你信心和力量，让你逐渐走入成功的殿堂。把任务完成得超出预期对于当今的职场老手而言，按照按量完成任务早已不能吸引别人的眼球，这种按预期计划完成任务的习惯，反而会成为一个员工在工作的表现上无能与平庸的佐证。把任务完成得超出预期计划，这样才能彰显