机关工委围绕服务中心抓党建经验做法

I I 机关工委围绕服务中心抓党建经验做法 机关工委围绕服务中心抓党建经验做法 “ 服务中心 ” 是机关党建工作的两大核心任务之一，是党的建设的成功经验在机关党建工作中的具体体现。围绕中心抓党建，必须时刻着眼于 “ 向中心聚焦，为大局聚力 ” ，找准切入点，突破关键点，努力营造党的建设与中心工作相融互动、相得益彰的良好局面。 一、注重思想引领，进一步强化理论武装。以两学一做学习教育为契机，以推进政治思想教育、党风廉政教育和业务素质教育为重点内容，积极组织开展理论学习教育活动，大力弘扬理论联系实际的学风，切实提升党员干部解决问题、 服务发展的能力和水平。工作中重点把握 “ 三个注重 ” 。一是注重学习的针对性。推动两学一做深入开展，积极引导机关广大党员干部加强现代科学文化、法律及业务技能的教育培训，努力构建 “ 围绕中心、内容更新、具有特色、富有实效 ”的学习培训新机制。二是注重学习的多样性。适时开办 “ 周六大讲堂 ” 、 “ 机关党务干部培训班 ” 、网上党员论坛等，逐步完善 “ 党员学习报告会 ” 、 “ 党员读书室 ” 、 “ 党建园地 ” 专栏等，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等，不断丰富载体，活化形式。三是注重学习的长效性。进一步建立健全 “ 导学 ” 、 “ 研学 ” 、 “ 考学 ” 、 “ 讲学 ” 等体制机制，使学习教育内有动力、外有压力，逐步走上制度化、规范化轨道。积极探索建立全方位、多层面、广覆盖的机关党员干部思想动态监测机制和党建成果评价体系，切实增强机关党的思想建设针对性和实效性。 I 聚力关键环节，进一步提升服务实效。机关党建工作要有作为，必须紧扣中心，紧紧围绕全县工作的总目标和总要求，从中心工作链条中找到党建工作的切入点和突破口，坚持中心工作部署到哪里，党建工作就服务延伸到哪里，实现党建工作与中心工作有机结合、深度融合、相互促进。工作中重点聚力 “ 三个服务 ” 。一是聚力服 务中心工作。有针对性地设计抓手、平台和载体，把党建融入全县经济社会发展大局中，结合社会稳定、城区建设、为企服务等中心工作，建立健全 “ 三联系三服务 ” 机制，通过明理、鼓劲、造势，激发机关广大党员干部干事创业热情，助推全县中心工作落到实处。二是聚力服务党员干部。机关党建工作实质是围绕人的工作去做实，要关心党员干部的成长进步和身心健康，开展丰富多彩的文体活动，充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性。切实引导机关党员干部立足本职、苦干实干、敬业奉献，服务、督促和保障各项中心工作真正落地，使党建工作从虚到实、取得实效 。三是聚力服务基层群众。服务基层是机关党建的重要内容。要坚持工作重心下移， “ 身入 ” 基层， “ 心到 ”群众，接好 “ 地气 ” ，引导机关党员干部树立群众观点、坚持群众路线、改进群众工作方法，深化双联机制，扎实开展大走访，切实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力的工作。 (三 )坚持固本强基，进一步推进队伍建设。抓好机关党建，人是根本，关键在队伍，要持续推进队伍建设，从加强学习力、执行力、服务力、凝聚力等方面下功夫，全面提高机关党员干部整体素质。工作中重点做到 “ 三个加强 ” 。一是加强机关工委自身建设。机关工委县委派出机构，负 有牵头抓总的重要责任。认真做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作；加大督查工作力度，注意掌握机关党建工作动态；加强同县直部门的联系和沟通，多交流、多探讨，充分依靠和发挥县直部门的作用，共同把机关党建工作的各项任务完成好、落实好。二是加强组织建设。研究制定了关于进一步加强机关党组织规范化建设的意见，实行年初换届集中提醒制度，集中开展党费收缴专项检查，分期调阅支部记录，按条线召开党组织负责人会议，推行新任党组织书记谈话制度，有序推进机关党组织领导班子成员 “ 公推直选 ” 。按照从严治党的要求，明确各单位 党员行政主要负责人为本单位党组织负责人，从组织架构上落实管党的第一责任。组建 “ 双湖 ” 机关党建联盟，按照驻地相对集中、联系相对密切、工作性质类似的原则，搭建活动平台，实现资源共享，不断提高规模较小党组织的活动实效。在协助组织好县直部门党委、党组书记向县委进行抓党建述职的基础上，工委注意向下延伸，在每年 12 月的党员统一活动日进行统一部署，在机关基层支部开展 “ 双述双评 ” 活动，实行基层党组织书记向上级党组织和所在党组织进行述职、接受评议的制度，不断完善 “ 书记抓、抓书记 ” 的党建责任机制，将 “ 软约束 ”变成 “ 硬指标 ” ，有 效增强了基层党组织书记的责任意识。三是加强机关党务干部队伍建设。机关党务干部是做好机关党建工作的骨干力量。切实按照政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通的要求，加强机关党务干部队伍建设，采取办班培训、交流研讨、参观考察等形式，不断提高机关党务干部能力和水平，使其成为机关党建工作的V “ 政策通 ” 、 “ 活字典 ” 和 “ 行家里手 ” 。 完善制度建设，进一步构建长效机制。抓好机关党建，不是追求表面的轰轰烈烈，而是着眼长远的精耕细作，必须不断在建立制度、完善制度、执行制度上下功夫，推动党建工作由 “ 抓活动 ” 向 “ 促常态 ” 转变，推动机 关党建走上科学化、制度化、规范化、长效化的轨道。工作中重点完善 “ 三个制度 ” 。一是完善机关党建工作责任制。不断完善机关党建工作责任制和完善机关党建工作运行机制，形成一级抓一级、层层抓落实，党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩的机关党建工作责任体系和运行机制。严格执行机关党组织书记专项述职、执行 “ 三会一课 ” 、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度。进一步完善落实支部党建工作责任制，关口前移、重心下移，努力解决机关党建工作 “ 讲起来重要，抓起来次要，忙起来忘掉 ” 的问题，建立和完善机 关党建考核评价和督促检查机制。二是完善学习目标管理考核制。机关各党组织根据党员干部的职位职务、岗位工种、年龄层次等不同情况，在学习内容结构、程度深浅、要求标准等方面制定差异化学习培养计划，提出不同目标要求，为党员干部提供科学化的职业发展规划，探索建立包括学习规划、管理、激励、评价考核以及督学、述学、讲学等在内的制度体系，增强党员干部学习的内在动力。三是完善