浅谈在国有企业中开展创先争优活动促进党建工作上台阶的几点思考

1 / 6 浅谈在国有企业中开展创先争优活动促进党建工作上台阶的几点思考 在党的基层组织中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要战略部署，是深入学习实践科学发展观的延伸和深入，是党的建设的一项重要的经常性工作。在创先争优中， *党委结合当前党建工作中存在的问题，坚持通过创先争优与党建工作“四个结合”，探索党建工作的创新机制，寻求党建工作与安全生产的新突破，使企业的党建工作呈现出了新的生机和活力。 一、创先争优一定要与思想政治工作相结合。 *，党建工作起步晚、基础弱，存在工作传统、方法简单，在解 决“思想工作与解决实际问题”还显得思路不宽、办法不多、内容不新，同时， *作为一个苦、险、累的行业，干部职工流动性很大，我们统计过，职工年平均流动率高达 *%左右，人员进出频繁且年龄偏大文化程度偏低，加之，我们很多工作方法、内容和手段传统，党建工作还不能适应企业科学发展的需要。在创先争优活动中，党委坚持通过强有力的思想政治工作，引导各级管理人员认识到党建工作在国有煤矿发展中的重要作用，认识到党的思想政治工作效益与安全生产经营的间接性和直接性的关系，树立党的思想政治工作是无形资产从而也是生产力的观念。首先，党 委制定了“党委议学、2 / 6 个人述学、集体评学、组织查学”的学习制度，把学习教育列入议事日程，制定了党委中心组及党员干部理论学习计划，通过定期民主生活会、党政联席会、安全办公会对学习教育情况进行研究讨论，并适时调整学习内容和进度。其次是坚持组织对中层干部、党委成员进行述学。第三是坚持利用周二、周五安全教育对职工进行思想政治教育，并定期组织专人对基层队的学习情况进行讲评督察，保证了各项教育的正常开展，有效促进了广大职工的学习积极性。 2016 年，*经历了建矿以来最大的困难： 2848 工作面长达 10 个月的发火治灾工作 、 2847 工作面割断层受阻推进慢。企业效益受影响，职工收入不佳，一度干部职工人心思变，党委坚持通过思想政治工作做好稳定引导工作，全年职工人数均稳定在 1700 人，保证了安全生产需要。同时， *党委还通过卓有成效的思想政治工作，团结、带领广大职工群众为实现企业发展目标建功立业，凝聚人心，振奋精神，克服困难，化解矛盾，把握方向，在党委的引导和号召下，一批基层党组织和党员坚持奋斗在一线，与 *党政同呼吸共命运，由于全体党员主动作为，在艰难中发挥了积极主动作用，转变了部分生产技术干部对党建工作的错误认识，在安全生产以 及经营中主动依靠党组织和党员干部。 二、创先争优活动一定要与中心工作相结合。企业的经营目标十分明确，就是追求效益最大化，这就要求我们的党建3 / 6 工作必须提高与中心任务结合的“含金量”。作为国有企业的 *，中心任务就是强安全、抓生产、促效益，因而党建工作在实际工作中，必须主动为生产经营服务，主动围绕企业的改革和发展重点、难点、热点开展工作，做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，把企业生产经营的热点和难点作为企业党建工作的重点，为生产经营保驾护航。在创先争优中， *党委紧贴实际，围绕中心工作，结合重点任务，积极 发挥党组织的政治优势，坚持在科技创新、安全生产、发火治灾、安全教育中发挥党支部的战斗堡垒和党先锋模范带头作用，坚持开展安全宣讲、知识竞赛、井口送温暖、地面送爱心、党员示范岗、党员责任区、党员攻坚战等活动，从精神文明的能动作用方面介入安全生产经营的各项工作，把党的政治优势转化为企业发展优势、组织资源转化为企业发展资源、党的建设成果转化为企业发展动力，使创先争优活动真正成为促进企业发展的“加速机”，加强组织建设的“助推器”、融洽党群关系的“催化剂”，使安全生产作为各级党组织和党员干部创先争优的主战场。 三、创 先争优活动一定要与党建基础工作相结合。结合各项党建工作，统筹推进创先争优，使党建活动成为创先争优的有效载体，在“讲党性、重品行、作表率”活动、学习型党组织建设、学习“ *班组建设”等深度和广度上的结合上做文章。坚持重视加强党务干部队伍建设，积极发现培养4 / 6 职工中的优秀分子，并把他们培养发展成党员，坚持从基层选拔任用素质高、能力强的同志担任党务干部。在创先争优中，党政还坚持不拘一格选人用人，一批班长、副班长被直接提拔在副队长以上岗位，极大地解决政工干部年龄老化、知识落后的问题，并 通过多种形式的培训活动提高党务干部的工作能力和业务水平，极大提高基层支部书记的业务素质，使基层党支部书记在开展党建工作中，能有效处理好业务与党务的关系，围绕业务抓党务，抓好党务促业务，以作为求地位，以地位谋作为，极大地增强了党务工作的针对性。同时，积极探索以量化体系评价党务工作实绩的新路子，去年全面对科级干部进行了民主测评，今年又在基层党支部、党员干部中开展廉洁考核，通过有效的党务工作激励机制，逐步在基层形成重视党务工作、尊重党务干部的良好氛围。在此基础上，积极挖掘培育、学习宣传创先争优先进典型、模范人物， 形成比学赶超、勇当先进的生动局面，使基层组织和党员学习有榜样、追赶有目标、工作有方向、评比有标准，把年终评比时争，变成争在平时工作中，有效的调动了广大党员干部创先争优的积极性和工作能动性。还广泛在井下和地面开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，全 *建了 10 个党员示范点、 26 个党员责任区，并通过考核调动了党员的积极性，为创先争优活动的深入开展起到了积极的促进作用。努力建立长效机制，防止疲惫心理和松懈情绪，5 / 6 结合完成难点工程、重点任务，不断做好思想发动工作，做到高标准、严要求、不松劲，定期开展创先争优“回头 看”，对前期开展活动情况进行回顾检查和点评，注重总结经验，改进不足，做好持续推进工作。鼓励基层创新实在管用的活动载体，及时总结推广基层创先争优好的做法，鼓励基层积极探索新时期基层党组织和党员立足本职、在日常工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用的方式，推动长效机制建设。 四、创先争优一定要与群众工作相结合。 群众参与是创先争优活动扎实开展的重要推动力，群众认可是检验活动成效的根本标尺， *党委在开展创先争优中，坚持贴近职工群众，把扎扎实实为职工群众办好事、办实事，把解决思想问题与解决实际问题结合起 来，以争取信任，赢得民心，营造推进企业全面发展的向心力、凝聚力，综合运用公开承诺、群众评议、领导点评等方式方法，充分调动基层党组织和党员积极性，广泛接受群众监督，激发基层党组织和广大党员创先争优的内生动力。积极发挥群众组织作用，增强党建工作吸引力，开展党群共建创先争优活动，党委注重发挥工会、共青团、女工委组织的作用，放手工会开展工作，寓党建于活动之中，加强与职工的交流，很好地发挥了工会组织团结群众、组织群众、教育引导群众奋发向上的作用。开展活动以来，工会针对 *班组建设薄弱的实际，定期开展掘进班6 / 6 组、“十佳 员工”、“十佳班组”竞赛活动，解决了 *掘进工作滞后和班组建设不够的问题，党委、工会、团委、女工委积极组织一系列有益职工身心健康的活动，既增强了职工集体荣