2016年乡镇大学生村官管理工作总结

1 / 8 2016 年乡镇大学生村官管理工作总结 超化镇大学生村官管理工作总结 我镇自 2008 年开始共招聘大学生村官 25 名，目前，实际在岗的 “ 村官 ” 有 13 名，已经有 12 名经过农村广阔舞台的锤炼走上了不同的工作岗位，其中有 7 名考录为公务员或被招聘为事业单位工作人员或者被上级组织部门安置到事业单位工作。通过 5 年多来的不断探索和实践，我镇对大学生村官管理的方式方法有了很大的提升，在听取基层党组织、大学生 “ 村官 ” 心声的基础上，进一步加强大学生村官的管理、完善培养机制。 一、亮点工作精彩纷呈。 今年以来，超化镇大学 生村干部在镇党委、政府的正确领导和大力支持下，脚踏实地、锐意进取、拼搏创新，以创先争优活动为载体，配合村 “ 两委 ” 做好各方面工作，为村镇基层各项工作的顺利开展打下了坚实的基层。归纳起来，突出表现在以下几个方面： 1、积极参加乡镇工作 “ 上挂 ” 实习制。为了尽快熟悉基层各方面工作，我镇大学生村干部积极配合参与在镇政府为期三个月到半年的上挂实习，熟悉农村工作的工作方法、工作技能和规范化运作，提高大家的工作效率。 2、配合村 “ 两委 ” 和镇政府相关职能部门积极参与新型农村合作医疗、居民养老保险和困难群众低保帮扶工作 ，2 / 8 确保辖区群众无缝隙、全覆盖、应保尽保。 3、结合自身优势带领群众创业致富。我镇郑家庄村大学生村官李光的 “ 大学生村官油磨坊 ” 多次被有关媒体宣传报道，为了扩大影响、提高产品知名度，将企业做大做强，李光又注册了郑州市土地守望者土特产公司，目前经营项目已拓展到经贸、种植和养殖等领域，企业年销售额近百万元，利润十多万元，转移农村劳动力十余人，直接增加就业 5 人。李光被评为 “ 河南十佳村官创业 ” 之星，并被聘为河南省青年联谊会副理事长。 4、积极参加村 “ 两委 ” 换届选举工作，为农村发展注入新鲜血液。截至目前我们共有四 位同志经过选举进入村两委，其中杨亚辉同志当选为中共黄古寺村党支部副书记。 5、积极参与信息上报与村情民意小报的编发工作。截至目前已上报信息近百篇，被各级媒体采用数十篇。村情民意小报编发质量稳步提高，已成为下达党和国家惠农政策、上传群众呼声和百姓生活交流群众喜闻乐见、生活必不可缺的重要媒体。 6、积极了参加组织部门组织的各项活动。今年以来，我镇全体大学生村干部集体参加了市委组织部组织的全民义务植树活动和庆七一文艺表演并取得了优异成绩。 二、制度体制不断创新，管理方式日臻完善。 、印发了 中共超化镇委员会关于加强大学生村干部队3 / 8 伍建设的实施办法、中共超化镇委员会关于鼓励和支持大学生村干部有序合理流动的意见等文件、制定了超化镇大学生村干部管理制度、超化镇大学生村干部培训计划和超化镇大学生村干部考核办法。 、结合实际 ,制定了超化镇大学生村干部管理意见。意见规定： 1、建立大学生村干部管理领导和工作机构。我镇根据上级文件精神，经镇党委、政府研究决定设立大学生村干部管理工作办公室，办公室在镇党委的领导下开展工作，负责对大学生村干部的出勤、学习培训、例会、考核、信息报送、工作日 志及其他日常工作的管理。 2、实行镇、村两级干部帮扶培养大学生村干部制度。实行由镇领导、村干部与大学生村干部 “2+1” 结对帮扶制度，大学生村干部所在村支部书记为第一帮扶责任人，主要引导和帮助大学生村干部贴近群众，融入班子，向他们传授农村工作经验和工作方法，熟悉现行的农村政策、法规和村规民约 ,切实解决大学生干部工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。镇针对每个大学生村干部情况确定了培养联系人，联系人要经常到他们所在村了解情况、指导导工作，帮助解决问题，提高他们的协调能力、组织领导能务和解决农村复杂问题的能力。 3、实行大学生村干部分工负责制。规定大学生村干部要服从镇党委、政府和支、村两委的领导和管理。在村里要有明确分工，承担具体工作，圆满完成镇党委、政府和支、4 / 8 村两委交办的各项工作任务。要以任职村的各项工作为重心，参与任职村的产业结构调整、项目引进、计划生育、民事调解、信访稳定、学校教育等各项工作。在签定合同期间，不得同时兼任与本职工作无关的第二职业，如发现有此现象，将解除合同。 4、建立大学生村干部例会制度。镇党委每月要召开大学生村干部工作例会，向镇汇报思想动态、工作情况。组织大学生村干部学习上级有关文件精神，进行工作、思想交流，通过例会让大学生村干部了解镇中心工作任务，便于他们更好地服务镇中心工作。同时要调阅大学生村干部工作日志，签署审阅意见；依据日志记录情况予以分类，优秀的组织观摩交流，较差的限期提高，并按月将调阅结果上报市大学生村干部管理办公室。凡是镇召开的农村党支部书记会议，各片组织的会议，都要求大学生村干部列席。 5、认真抓好大学生村干部信息报送、调研报告等工作。规定大学生村干部每月至少向镇大学生村干部管理办公室报送 3条信息、一份思想汇报 ,镇每月要向县领导组办公室定期选送优秀信息。主要内容包括各村开展工作情况， 建设社会义新农村以及帮助村民致富的好思路、好做法，各种先进典型事迹，工作中存在的问题和不足以及有关建议和意见等。每半年要向镇大学生管理办公室提交一份调研报告。报送材料要严格遵守信息时效性，每月月底前要完成当月信息任务量，如有延时、未报或者少报者，在考核中要扣除相应分数。 6、5 / 8 严格履行逐级请销假制度。规定大学生村官必须坚守工作岗位，自觉参加村考勤，每月在村工作时间不得少于 25 天，有特殊情况需要请假的，履行请销假手续。大学生村干部请假 2 天以内的，由任职村签署意见后报镇大学生管理办公室及片负责人备案。请假时间 6 天以 内的，由任职村，镇大学生管理办公室主任、片负责人逐级签署审批意见。请假 7 天以上的需经镇党委书记批准，无故不请假离岗 10 天或一年内累计 20 天的，解除聘用合同，由镇党委上报市委组织部批复后办理解聘手续。女大学生村干部产假或其它特殊情况例外。 7、规范大学生村干部的考核和评议。镇大学生村干部管理办公室按季度对大学生村干部进行考核。考核实行百分制，其中出勤情况占 20%，工作日志记录情况占 10%，工作任务完成情况占 40%，学习情况、信息报送和调查报告情况各占 10%。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被评为优 秀等次的比例不得高于 15%。考核结果书面报告每半年向县委组织部报送一次。大学生村干部每年要参加所在村的村民代表大会、党员议事会的民主测评，并将结果上报镇管理办公室。 8、建立大学生村干部管理工作季报制度和加强大学生村干部管理工作的监督检查及责任追究制度。 三、深入查摆存在问题，应对措施给力到位。 据我们多年来的观察和了解大学生村官主要存在以下6 / 8 几个方面的问题： 1、角色及职能定位不够明确。大学生 “ 村官 ” 作为一项新生事物，很多人对大学生村官这一特殊群体的角色定位把握不准，对中央实行 “ 一村一大学生工程 ” 的政策意义和实质精神理解不透彻，在工作中对大学生村官随意使用，把他们当成 “ 打杂 ” 干部。部分大学生村官也没有把握好自己的角色和工作职责，对工作的期望和现实差距没有做好充分的心理准备，产生冲突，导致不能在实际中正确处理角色转换和职能问题。 2、工作能力提高缓慢。大学生村官作为新农村建设的急需人才，其能力上的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥，大学生村官缺乏三大能力：一是良好的人际沟通能力；二是较强的组织管理能力；三是解决实际问题的能力。而我们乡镇和村对他们的培养和管理还处于探索阶段，基层干部没有起到良好的 “ 传、帮 、带 ” 的作用。 3、对未来出路的困惑。有些村官对以后的工作和出路有很大的担忧。他们在会上说： “ 三年村官合同期满后，大学生村官的处境会很尴尬。想留在基层，可编制有限制；去企业， 4 年的基层工作经验付之东流不说，再找自己所学相关专业的工作就更难了。 ” 大学生村官不只是为了缓解就业形势的需要，更是要为社会发展储存后备力量。这个问题关系到大学生村官的切身利益，影响到他们以后的生活方向。7 / 8 如果不能给出一个比较完善的解决方案，必然会对他们的心态造成一定的影响。 针对以上问题和困惑，我镇在管理大学生村官方面特别制定了相 关的跟踪培养管理机制，为大学生村官的管理和发展奠定了基础，具体采取措施如下： 首先，思想上注意摆正位置。大学生村官大部分都是刚刚从大学校园出来的新 “ 社会人 ” ，所以树立全心全意为人民服务的理念，强化社会责任意识是他们健康成长的关键。我镇经常性的组织大学生村官进行集中学习，通过真实的面对面的思想教育，增强大学生村官面向基层、服务群众的责任感和使命感。建立了超化镇大学生村官 ，加强村官思想、工作交流。 其次，行动上注重实践锻炼。我镇主要采取两项政策加强对大学生村官的实践锻炼，一是大学生村官联村制度，二是鼓励大学生 “ 村官 ” 创业制度。为了帮助大学生村官更好的成长，我镇在经过基层老干部帮带后，对能独立胜任工作的大学生村官都安排他们单独联村，一方面是增强他们的责任意识，另一方面也为加速他们的成长提供更好的平台。我镇在认真开展创业需求调查基础上，研究制定并率先出台了具体扶持政策，为大学生 “ 村官 ” 创业提供政策保障。 最后，制度上健全考核机制。自律与监督相结合。要引导大学生村官强化自我约束的意识，时刻自醒自警，注意树8 / 8 立形象。我镇针对大学生村官的相关工作进行全程跟踪，不仅制定了每日工作情况 “日报、每月 5 日工作 月报、干部远程教育全程监督等制度，还定期对大学生 “ 村官 ” 工作进行量化评议，要求大