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试论影响医院政工干部素质的主要因素及对策 【摘 要】在新形势下，医院政工干部作为思想政治工作的领导者，如何才能提升自身的素质是当前社会各界广泛关注的重大问题。本文通过总结自身多年从事医院办公室主任的工作经验，对影响政工干部素质的主要因素进行了探讨，最后就如何加强政工干部素质培养发表了自己的看法。 下载 【关键词】医院；政工干部；素质；主要因素；对策 医院政工干部作为医院的重要职位，其自身素质的高低不但影响着医院的思想政治工作，还关系着医院的稳定和发展。特别是在当前医疗体制改革的背景下，研究影响医院政工干部素质的主要因素并针对这些影响因素采取有效措施，对提高广大政工干部的素质具有重要意义。 一、当前影响医院政工干部素质的主要因素分析 （一）思想认识因素。当前影响医院政工干部素质的第一个主要因素是思想认识，主要表现在：当前个别医院还未高度意识到思想政治教育工作的重要性，甚至有些医院为了追求最大化的经济效益，忽略了开展思想政治工作的重要性，从而忽视了政工干部存在的意义和价值，时间一长，就容易导致政工干部因为不能得到重视而失去信心和激情。另外，还有个别的政工干部对政工工作缺乏正确的认识，从而导致在开展政工工作时敷衍，态度不认真，阻碍了医院的发展。 （二）素质因素。当前，绝大部分医院中担任政工干部职位的人员都是非专业人员，主要表现在：一些政工干部是由其他单位或者部门转入的，这部分人因为缺乏政工方面的专业知识以及专业的训练，从而导致医院政工干部的素质不能满足新形势下医院发展的需要。 （三）管理因素。在管理因素中最为突出的就是医院的管理制度还有待完善，不完善的制度导致政工干部在工作时缺乏可行的制度对其进行约束，导致他们整日无所事事、不求创新。时间一长就容易磨灭政工干部在开展思想政治教育工作的战斗力，消极对待工作。 （四）薪资待遇因素。虽然当前我国大型的国营医院中几乎有90%从事政工工作的人员是专职的，但是还有剩余的10%是其他岗位人员兼职的，这些兼职人员有些在从事医院管理工作的同时还承担着临床工作，然而他们获得的临床薪资往往要比政工岗位上的奖金更高，因此导致了相同岗位而薪资差距较大的现象。时间一长，容易导致政工干部在对待上级安排下来的任务时应付了事，完全不会认真思考如何才能进一步提高政工工作的效率以及如何才能在政工工作中不断创新等。 二、提高医院政工干部素质的对策分析 （一）提高对政工干部的认识。针对当前各方面因素对医院政工干部产生的负面影响，要提高其素质，首先应该提高对政工干部的认识，医院的领导层和管理层应该制定出有效的措施来提升全体员工对思想政治的重视程度，进而转变思想观念，特别要彻底摈弃传统“重效益，轻管理”的思想观念。另外医院的管理层应该加大对思想政治工作的重视程度，帮助广大政工干部树立起为“为人民服务”的思想，提高自身的责任心，以饱满的激情来面对每一项工作，进而在医院中营造一个良好的、积极的工作氛围。 （二）加强对政工干部的激励。因为医院的思想政治工作具有很强的独特性，这就需要从事政工工作的干部花更多的心思和精力。因此，医院在对政工干部能力培养的过程中应该重视其薪资待遇，并在他们开展各项工作时给予大量的支持和配合。作为医院，应该从自身的实际情况出发，制定出适宜的激励制度，将政工干部的薪资待遇、岗位升迁以及评优等纳入该制度中，针对在工作中表现突出的政工干部，要给予一定的精神或者物质奖励，从而激发广大政工干部的工作激情。 （三）加强对政工干部的培训。针对当前部分政工干部由其他专业人员担任的现象，医院应该为他们创造更多的培训和学习的机会，例如：组织他们开展定期培训、开展政工工作方面的交流会等等，不断提高政工干部的综合素质和水平，培养他们在工作中树立创新的意识。具体来说，可以从两个方面入手：一是医院应该加大培训所需的资金投入，从而保证各项工作能够顺利、正常进行；二是医院应该成立完善的培训组织，以定期开展专题讲座等方式来促使政工干部培训工作更加趋于规模化、专业化和标准化，从而进一步提高医院政工干部的自身素质和工作能力。 （四）加强考核体制建设。在医院政工干部开展思想政治工作时，还应该进一步加强对工作的监督和考核，从而确保政工工作的质量和水平，以此来促使广大政工干部自觉提高自身素质。因此，医院在自身实际情况的基础上制定出有效的监督考核体制，从而对政工干部进行约束，保证政工干部自身素质的提高。 综上所述，最近几年，随着我国市场经济的不断发展以及医疗体制改革的不断深入，面对新的局面，作为医院更应该坚持“与时俱进、追求卓越”的精神，不断加强政工干部队伍建设，从而推进医院思想政治工作的现代化管理进度，为医院实现发展目标提供强有力的组织保障，为医