党内生活批评难根源探析及对策.docVIP

党内生活批评难根源探析及对策江苏总队连云港边检站党委书记、政治委员 蔡维胜毛泽东同志曾指出：有无认真的自我批评，是我们和其他政党互相区别的显著的标志之一。批评与自我批评是我们党的优良传统，是我们抵制各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，加强党的思想建设的有利武器。同时，开展批评与自我批评也是我们党解决党内矛盾，辨别是非，提高党性修养，加强先进性、纯洁性建设的客观要求。开展创建模范党组织生活活动，党的很多优良传统得到了恢复和弘扬，并探索推出了一些具有时代特点、边防特色的创新举措，特别是在解决党内生活中批评难的问题取得了实质性进展。在当前我国经济政治社会各个领域都在发生着深刻变化，党的优良传统的继承和发扬在变革中也迎来了新的挑战的大背景下，我们要坚定不移地深化创建活动，着力攻坚克难，努力取得解决党内生活批评难问题的新进步，以创建活动的新成效全面促进十八大精神的学习贯彻。一、党内生活批评难现象的主要表现创建模范党组织生活活动开展以来，目前部队党的组织生活日趋规范，党员党性观念日益增强，但党内生活中也还存在着原则性、战斗性不够强，积极的思想斗争有所削弱，批评与自我批评开展的还不够扎实有效等现象，具体表现在以下几个方面：一是“你好我好大家好”的好人主义。有的同志奉行左右逢源的人生信条和祸从口出的处事哲学，喜欢当“和事佬”、“老好人”，怕批评别人得罪人，也怕被人批评影响前程。有的同志在组织生活中把批评片面地理解成“揭短”、“拆台”，生怕开展批评引火烧身，做起自我批评头头是道，但批评他人却闭口不言，你不说我，我不说你，不敢“较真”，看似谦虚谨慎，实为明哲保身。二是“表扬与自我表扬”的实用主义。一些同志把个人利益置于首位，明知自己或他人有错也不进行批评与自我批评，利益代替了原则、关系强过了党性、面子胜过了真理，有的甚至把缺点美化成优点、把优点当做缺点来说，把民主生活会开成了自我欣赏、相互吹捧的“表扬会”。有的同志即使迫于形势偶有批评，也是轻描淡写，专讲无关紧要的官话、大话、套话，不涉及实质问题。三是“明知不对少说为佳”的自由主义。有的对待同志冷漠、对待党的事业麻木，不敢、不愿与不良现象作斗争，坚持“明知不对、少说为佳”、“事不关己、高高挂起”，有的甚至对身边的同志走上违法犯罪道路冷眼旁观、隔岸观火，坐等着看笑话。还有少数同志不是从党和部队的事业出发，而是纯粹为个人私利或者其他目的，不把问题拿到台面上来说，有事情当面不讲、背后乱讲，公开场合维护团结，私下里破坏团结。四是“一切为了形象和政绩”的功利主义。有的同志片面地追求所谓的政绩，对班子内部和少数班子成员身上暴露出来的问题，不敢大胆揭露，不愿如实上报，生怕影响单位的形象和威望，损害了局部或个体的利益。有的对一些潜在的矛盾和问题，采取听之任之的态度，针对错误不仅不批评、不处理，甚至说情开脱，搞“内部消化”，以致小问题变成大问题，非原则性问题变成原则性问题，损害了共产党员的形象、损害了党组织和部队的公信力。二、党内生活批评难现象的主要原因为什么在各级都大力加强党的自身建设，党内各项规章制度日益健全，党员队伍素质不断提高的情况下，党内生活中还会出现种种不正常现象，批评与自我批评屡屡不愿被碰触、有意无意地被淡化，究其原因主要有的以下几个方面：一是根深蒂固的文化根源。自古以来，“以和为贵，与人为善”的思想根深蒂固，已经融入到我们的灵魂深处和血脉，因此在现实工作中，很多同志奉行明哲保身的态度，更注重的是人情，而不是实情，在开展批评与自我批评的时候，有“投之以桃，报之以李”的想法，单纯的为了面子和人情采取中庸之道，对同志的错误得过且过，忘记了批评也是对同志的成长进步负责。二是前车之鉴的历史根源。在中国的历史上，因“多说话”而召来杀身之祸的例子屡见不鲜，如夏朝龙逢、商朝比干等，虽是忠臣却“因言获罪”，明清以后兴起的“文字狱”，更让很多人心有余悸。另外，在中国三千年封建社会形成的“官本位”价值观念的影响下，人们“畏官”、“惧官”，惟上是从，不敢挑战“权威”，同时也“惜官”、“爱官”，为了保住自己的“位子”不愿发表批评意见，多一句不如少一句，多一事不如少一事。三是潜移默化的社会根源。市场经济给我国带来了勃勃生机和高速发展，但同时也带来了一些负面影响，在价值取向、道德观念、行为准则上体现的尤为明显，权力商品化、关系金钱化、交往庸俗化都是这种影响的延伸，利己主义、功利主义盛行，让其开展批评与自我批评，自曝其短、得罪别人，干挨累不讨好的事情，是肯定行不通的。另外，由于制度机制不够完善，政策与舆论不够统一，导致社会上是非界限模糊，好坏标准失衡，很多人价值观处于混沌状态，失去了辨别是非、开展批评与自我批评的能力。四是对上负责的制度根源。目前干部选拔任用机制还不够健全，干部成长命运掌握在上级手里，不敢对上级或单位主官开展批评。另外，确有一些领导干部政治素质不高，缺乏民主作风，听不得半点批评意见；有的对下属的看法不是以德、能、勤、绩为标准，而是以是否听话为标准，对爱提意见、坚持原则的认为是难驾驭的“刺头”不好用，致使一些同志害怕被打击报复而不敢批评。三、克服党内生活批评难问题的基本对策 创建模范党组织生活活动，任务艰巨、使命光荣。我们要按照孟宏伟副部长提出的增强组织生活的原则性、战斗性和先进性要求，以克服“批评难”问题为突破口，不断提高组织生活质量，增强党组织凝聚力和战斗力。（一）坚持弘扬传统与创新思维相结合，在身体力行的生动实践中还原党内批评的本来面目。毛泽东同志在关于纠正党内的错误思想中指出：“关于党内批评问题，还有一点要说及的，就是有些同志的批评不注意大的方面，只注意小的方面。他们不明白批评的主要任务，是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人缺点，如果不是与政治的和组织的错误有联系，则不必多所指摘，使同志们无所措手足。而且这种批评一发展，党内精神完全集注到小的缺点方面，人人变成了谨小慎微的君子，就会忘记党的政治任务，这是很大的危险。”这段话指出了党内批评的目的、内容和意义，对于今天我们开展好批评与自我批评仍具有十分重要的意义。一是因势利导，循循善诱。目前，很多同志还没有真正理解开展党内批评的要旨，在开展批评时不注意大的方面，只注重小的方面，导致批评与自我批评的庸俗化、俗套化、家常化，老生常谈、鸡毛蒜皮，对党的工作无益、对部队全面建设无益。要针对时代发展要求和部队建设重点，教育引导大家在开展批评与自我批评时，将注意力转移到政治和组织上来，切合部队中心工作和队伍自身建设需要，真正找准党内批评的关键点，切实发挥党内批评的作用。二是有礼有节，有理有据。党内批评不能片面地强调斗争性，忽略了团结与统一，党内批评不是闹不团结，不是“整人”、不是“打棍子”。要遵照“团结批评团结”的原则，坚持惩前毖后、治病救人，对犯了错误的同志，不仅要批评他们，看他们对错误的认识和实际表现，更要满腔热情地帮助他们，通过高质量的批评，达到解决问题、增进团结的目的。要坚持实事求是，对缺点错误要界限分明，直言剖析，又要以理服人，把握分寸，不说过头话，以便使受批评者在思想上和感情上易于接受，真正达到用批评解决问题，促进团结的目的。三是领导带头、模范先行。事实证明，批评的风气能否形成，批评的质量和积极性如何，很大程度上取决于领导干部尤其是“一把手”能否身体力行。在大的问题面前，正副书记敢不敢坚持原则、能不能打破情面，坚持按组织程序和组织制度办事，这是对自身素质和能力的检验。因此，对领导干部在党内生活方面应该有更高更严的要求，如果正副书记以身作则，对工作中存在的问题敢于承担责任、不争功、不诿过、不遮丑，以实际行动带头发扬民主，带头开展批评与自我批评，势必会带动整个部队良好风气的形成。（二）坚持理论教育与健全制度相结合，在提升党性自觉的基础上形成党内批评的约束机制。破解组织生活中批评难难题，必须从增强党性入手，着力于提高党员的思想觉悟，培养和造就党内生活中的良好风气，不断增强党员的责任意识、组织观念、纪律观念。一是加强教育引导。思想是行动的先导，只有保持思想上清醒，才能保证行动上的自觉。要扎实开展“三学”活动，切实打牢思想理论根基，努力提高党员的政治敏锐性和政治鉴别力，尤其是要保证在大是大非面前保持清醒头脑和思辨能力，保持坚定的政治方向和正确的是非标准。要进行正确的人生观、世界观和价值观教育，正确认识和处理好局部与全局、个体与集体的利益关系，自觉服从大局、善于从全局上思考问题。要加强党性教育，牢固树立共产主义理想信念，牢记入党誓言，愿意为党、为人民付出一切，不患得患失、斤斤计较。二是增强组织观念。要扎实开展民主集中制教育，从加强班子团结，增强领导班子解决自身问题能力上，认清开展批评与自我批评的必要性，切实做到不以庸俗关系代替党性，不以个人感情代替原则，使党员干部增强党性观念，自觉拿起批评与自我批评武器，不断提高依靠自身力量解决问题的能力。要把民主集中制的观念深入贯彻到党组织生活的始终，以群众评议党员、党员评议支部、党代表（党员代表）评议党委班子、上级党组织点评下级党组织“四评”为推进手段，充分发挥党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是健全完善制度。在克服组织生活中“批评难”问题，建立完善各项工作制度是管全局、管长远的根本之策。要在严格执行党章条例的基础上，总结和固化创建活动中一些好的做法，突出抓好组织民主生活会、党员领导干部双重组织生活“一单三制”等制度的落实。要扭住党内批评的重点难点环节，以开好民主生活会为重点，探索建立民主生活会议题双向确定、会前谈心交心、党员代表参与批评、书记首轮发言示范、问题整改目标量化、会议质量公示监督等制度机制，确保党内批评有效开展。要加大干部人事制度改革力度，扩大用人民主，真正使广大党员干部对党的事业负责、对人民群众负责，从而达到组织生活中不唯上只求实、不唯官只为民的目标。（三）坚持党内批评与党外监督相结合，在民主公开透明的条件下营造党内批评的良好氛围。随着社会发展的需要，随着加强党自身建设的发展，我们必将越来越多地受到来自党内、党外的监督和制约，并将在接受和适应这种监督制约中汲取力量、发展壮大。一是要扩大党内民主。党内民主是党的生命，发扬党内民主，历来是党的建设的重大问题。在实际操作中，党内民主氛围的好坏直接影响党员的批评动力的高低，民主氛围淡薄，党员不敢批，民主氛围浓厚，党员主动批。要尊重和保障党员知情权、参与权、诉求权和监督权，严格执行民主生活会、报告工作和领导干部过双重组织生活等制度，定期向上级党委、广大党员报告履行职责执行决议等情况，始终保证各级领导干部、党委成员始终处在组织的监督之中。二是要拓展监督渠道。要学会在舆论监督下开展工作，善于把人民群众的监督批评转化为我们工作的动力和源泉，进一步广开言路，听民声、察民意、知民情，通过多种形式，主动征求和听取下级和群众的意见建议。要大力推行党务公开，定期开展民主评议领导干部活动，真诚地、主动地接受群众监督，对不涉及党内秘密的大小事情进行最大限度地公开，充分发挥党务公开各种载体，确保公开的内容深入人心，让广大群众知道上级的方针和政策，以便对此提出意见和建议，全面营造敢讲话、讲真话的良好氛围。三是要落实责任措施。要注重各项措施落实的严肃性