农业局副局长群众路线教育实践活动个人整改措施

1 / 11 农业局副局长群众路线教育实践活动个人整改措施 农业局副局长群众路线教育实践活动个人整改措施 按照全县党的群众路线教育实践活动安排部署，通过学习教育，征求意见，查摆问题，对照检查，对自身存在的各类问题进行了深刻剖析。为了切实践行党的群众路线，强化宗旨意识，抓好问题整改，解决存在问题，促进作风转变，实现自我提高，推动工作，现制定如下整改方案： 一、遵守党的政治纪律和组织纪律方面的问题 （一）政治理论素养不高 1、具体表现。在分管单位的 “ 三会一课 ” 制度落实不够到位，组织党员干部职工进行党的政治理论教育的力度不够，开展批评与自我批评的氛围不浓，对贯彻落实上级决策部署还缺乏执行力。自身对党的政治理论知识、对有关重大决策部署的目的意义理解不深不透，在指导工作实践中感到能力不足，缺乏自信。 2、整改措施。一是按照基层党组织建设管理要求，落实好 “ 三会一课 ” 制度，定期开展组织活动，组织党员干部进行党的政治理论教育；二是采取集中学和自学相结合，深入系统学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的农村工作方针等政策理论知识，时刻围绕上级党委政府的决策部署开2 / 11 展工作，不断提高自身的政治理论素养，增强履行职责的能力。 3、整改时限。立即整 改，长期坚持。 （二）责任担当意识不强 1、具体表现。在一些重大事项的决策落实上，发扬民主不充分，在对班子成员及干部职工中出现不同意见的情况疏导不及时，决策不果断，缺乏责任担当。平时在工作中与班子成员和同事之间缺乏谈心交流，在工作谋划、工作的推进落实过程中，没有充分地征询大家的意见，聚集大家的智慧和力量，导致对单位职工工作积极性调动不充分，影响了工作的推进和落实。 2、整改措施。一是严格坚持民主集中制的原则，充分听取各方意见，对不同意见虚心听取，认真分析，博采众长，提高决定事项的科学性，果断决策，敢于担当； 二是经常性主动与班子成员及同志谈心交流，征询意见，相互交换对工作管理方面的看法和建议，调动全体干部职工参与工作谋划和落实的积极性。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 (三 )大局观念不强 1、具体表现。参谋助手作用发挥不够，相互协作的意识不强，在为班子集体谋划工作全局方面缺乏有见地的意见。在处理全局工作与分管工作中没有统筹协调推进，向主3 / 11 要领导请示建议不够，与班子成员主动探讨工作、交流经验少，缺乏集体意识和全局观念。 2、整改措施。一是从农业局系统整体工作出发，处理好全局工作与分管工作统筹协同推进的问题；二是 充分发挥副职的参谋助手作用，主动向主要领导做好汇报，与班子成员加强沟通，围绕全局工作提出有见地的意见建议，推动全局工作的开展。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 二、贯彻中央改进作风规定精神方面的问题 （四）思想认识不到位 1、具体表现。对中省市县相关规定精神的学习贯彻上，刚开始有所放松，认为自己没有大的问题，一阵子过去了就没啥，对各项规定学习贯彻落实的力度还不够，认识不足。 2、整改措施。在前期学习教育的基础上，继续加强对中省市县有关作风建设规定精神的学习，充分认识加强作风建设的现实意义和历史意义，自觉 改正和抵制 “ 四风 ” 方面存在的各类问题。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （五）公务接待不规范 1、具体表现。在主持农技中心工作进行的公务接待活动时，没有严格按照来宾人数控制餐饮接待标准，存在超标准接待的现象。 4 / 11 2、整改措施。严格执行上级关于公务接待的各项管理规定，结合单位实际制定日常公务接待管理办法，有效控制接待标准。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （六）厉行节约不到位 1、具体表现。在工作中，对日常的 “ 三公 ” 经费开支还缺乏更加有效的监督控制，特别是在区域站车辆的调派和费用的控制上管理不严。 2、 整改措施。继续完善单位财务管理制度、车辆管理制度、财产管理制度等相关制度建设，加强制度的执行监管，有效地开展节约型单位建设。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 三、形式主义方面的问题 （七）工作安排的多，检查落实不到位 1、具体表现。平时注重以会议和文件签批的方式落实工作，认为把工作安排布置下去了，相应的工作就落实了，自己的的责任就少了，在工作推进过程当中，对工作实际落实和完成的好坏又轻于督促检查和跟踪问责，导致部分工作拖拉； 2、整改措施。一是在落实会议和文件精神的同时，与岗位工作实际相结合，认真履行职 责，亲力亲为抓具体工作的落实，把工作落到实处；二是对照既定的工作目标任务，5 / 11 做到每月组织一次工作汇报和工作安排例会，定期开展监督检查，按时限完成阶段工作任务，确保年度目标任务的完成。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （八）存在求稳思想，缺乏创新意识 1、具体表现。认为同志只要没有明显的问题，不出乱子就过去了，如在干部职工的出勤管理、抓点示范的绩效管理方面不能严格的要求。对待分管和主管的工作在不断的创新工作思路、工作方法上思考不够，导致办法不多，缺乏新意； 2、整改措施。树立敢于动真格解决具体问题的决心和勇 气，大胆实施单位管理，重点加强对出勤考核、工作绩效管理等方面的工作，在日常工作中深入思考，当好参谋，勇于在工作思路、工作方法、推进措施上的创新，研究新情况、解决新问题，讲实话、办实事、求实效。在创新农技服务方式方法和服务水平上更加贴近群众的实际需求。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （九）不能坚持学习，存在应付心态，学习上不系统、不全面 1、具体表现。没有给自己制定相应的学习计划，存在应付的心态，往往是工作遇到相应的困难和问题，才临时抱佛脚，存在被动应付和实用主义的思想。在理论和专业知识的学习上集中精力 不够，不能坚持系统全面深入的学习，导6 / 11 致自身的素质和能力与履职的要求还存在差距。 2、整改措施。一是积极参加党委组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是在农技中心坚持每月组织开展两次集中学习，每月组织一次工作汇报推进会和业务交流培训，把理论业务知识的学习教育培训与工作推进有效结合。三是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，做好 1 万字以上的学习笔记，撰写 2 篇以上学习心得体会，把加强政治理论学习和专业知识的学习变成一种自觉行为，加快促进自身素质和管理能力的提高，有效提升工作效能。 3、整改时限。立即 整改，长期坚持。 四、官僚主义方面的问题 （十）深入基层不能常态化，为基层群众服务的时间和精力投入少，不到位，对待分管的工作缺乏实际调研 1、具体表现。在过去大多数时间蹲在机关，遇事大都是在办公室谈或开会解决，平时少有主动到基层一线去调研了解和解决实际困难和问题。特别是在农业主导产业发展上缺乏因地制宜的指导，在农技培训上缺乏系统和科学的的安排，在农业产业检查调研指导方面，安排其他同志去的多，自己亲自参入的少，不能亲力亲为，服务指导不到位。 2、整改措施。带头亲自参入农业产业重点课题的调研检查，深入实际、了解 实情，多分析总结并提出有见地的意见和建议。多挤出时间深入基层群众、深入工作一线开展服7 / 11 务工作，坚持每月到联系点开展工作一次以上，到村入户开展指导不少于 10 天。善于把上级要求与工作实际相结合，在农业种植产业的指导上做到因地制宜，尊重群众意愿；在引进新品种、新技术的落实上提高实际推广落实的效果；在农业重点项目的推进落实上多想办法、克服困难、加快进度，在年底前全面完成进度任务。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （十一）农技中心日常事务管理不够，工作效率不高 1、具体表现。在农技中心日常事务管理上，一方面平时与干 部职工谈心交流少，对职工的工作、生活、情感和困难方面关注的较少、了解的不多，时间长了就容易产生距离感。特别是在单位的伙食创办方面没有及时得到解决。另一方面平时在制度管理和工作目标管理上有所放松，在农业局分管工作和农技中心工作的统筹安排及协同推进方面，存在顾此失彼的现象，对待各股室和工作人员的工作放松了监督检查，工作热情和动力不足、忙闲不均，影响了大家的工作积极性和单位整体工作效率的提高。 2、整改措施。切实履行好分管工作职责，围绕全局开展工作，协同推进。在日常的管理工作中，主动到各股室、各站所去了解干部职工 的工作和生活状态，多听取他们对单位管理和工作谋划上的意见和建议，解惑答疑，消除误解、增进团结、拉近距离。农技中心单位伙食创办问题，力争在8 / 11 年底前创办运行。在分管工作中要围绕全局、严格要求，切实抓好现代农业示范体系建设、农技推广年度重点工作任务的落实，每年初制定切实可行的目标责任考核办法，明确岗位责任、细化工作任务、落实目标考核、提升农技服务水平和工作效率，确保完成好全年的工作任务。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 五、享乐主义方面的问题 （十二）在加强干部管理，调动单位职工进取和创新意识上力度不够 1、具 体表现。管理职责履行不到位，在单位形成按制度管人管事的机制落实不严，存在不愿意得罪人、怕得罪人的现象，对出现的一些倾向性的问题下茬解决和治理的力度不够，单位的考勤管理不严、抓点示范工作不够深入效果不明显的问题解决不到位，在教育引导单位职工团结拼搏、锐意进取、勇于创新的氛围上缺乏力度和跟进的措施。导致单位整体创新的精神不够，创新的措施不多，勇于担当的实干精神不强。 2、整改措施。进一步完善单位的各项管理制度，成熟的制度严格坚持，需要完善的制度抓紧修订，如考勤管理制度、年度目标绩效考核制度、干部职工抓点示范的检 查考核机制进行修订完善，执行要更加严格，建立按制度管理的长效机制。结合农业局系统开展的群众满意农技员和爱岗敬业9 / 11 模范创建活动，组织和号召全体职工积极参与，形成团结向上、积极进取、争创一流的工作氛围，在创新农技服务方式上有新突破，在新品种、新技术引进推广上有新成效。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （十三）存在消极思想，安于现状，进取意识不强；艰苦奋斗的激情和精神有所弱化，有些工作做的不扎实，存在求稳怕乱的现象 1、具体表现。自身存在消极思想，作为一名农业工作者，缺乏农业人应有的 “ 农业精神 ” 的品质积淀，与 “ 勤朴务实、和谐包容、担当奉献 ” 农业精神的基本要求还存在差距，认为自己上了一定的年龄，四平八稳的过去就行了，在工作中总是自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不能够一如既往的敢打敢拼，进取的意识和工作的激情有所弱化，只求安定，不求发展，求稳怕乱，导致有些方面工作落实不力，影响全局工作的开展。 2、整改措施。坚持发扬求真务实的精神，敢于正视矛盾，直面困难，勇于责任担当，在努力开创新局面上下功夫。树立全局观念，摆正自己的位置，加强对分管单位和分管工作的领导，对暴露出的问题敢于直面，坚决克服不想得罪人、怕得 罪人的问题。不断增强工作的公开透明度，不推诿拖沓，做到办事公道、定了就干、干就干好，不断增强工作责任感和执行力。严格执行各项规章制度，规范工作程序，提高解10 / 11 决重点突出问题的能力，在推动各项工作的创新上取得实效。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 六、奢靡之风方面的问题 （十四）存在没有完全杜绝一些婚丧嫁娶宴请活动 1、具体表现。自律意识不强，存在顾人情面子、讲人情往来，对传统陋习抵制不严，导致不能完全杜绝婚丧嫁娶等人情往来方面一些不必要的宴请活动。 2、整改措施。严格遵守改进作风的各项规定，提倡高尚健康生活 方式。严格按照反对 “ 四风 ” 、很刹 “ 五股歪风 ” 等限制性规定，坚决不出入私人会所，不接受不持有私人会所会员卡，不参入高档的娱乐宴请活动，自觉抵制工作、生活作风奢靡的不良习气，坚持原则、不徇私情、不谋私利，切实做到令行禁止。 3、整改时限。立即整改，长期坚持。 （十五）在公务接待标准执行上不够严格；在厉行节约方面做的不够 1、具体表现。在平时公务接待中没有严格按照实际接待人数来控制标准，存在超标准接待的问题；单位车辆调度管理、水电、文印费用控制管理方面把关不严，平时自己下乡也过分的依赖公务用车，有时存在没有车辆不 下乡或少下乡的问题，自身的标杆作用发挥不够，存在浪费现象。 11 / 11 2