煤矿企业思想政治工作预警机制探析.docx

煤矿企业思想政治工作预警机制探析 摘要：企业思想政治工作预警机制，是煤炭企业针对职工队伍的思想信息进行分析、检测和评估，对思想趋势做出早期预报，并及时化解矛盾的工作运行方法，也是一种经实践证明的妥善处理企业内部矛盾，促进企业和谐发展的有效举措。 下载 关键词：煤矿企业；思想政治工作；预警机制 中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）08-0178-01 1企业思想政治工作建立预警机制的必要性 建立预警机制是企业思想政治工作的特色之策。企业的主体是广大职工。思想政治工作是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们以良好精神状态实现企业发展目标的工作。企业改革发展的形势，迫切要求思想政治工作要与时俱进，求实创新，服务改革发展稳定工作大局。笔者以为，煤矿企业思想政治工作要具有煤矿企业特色，要具有“煤味”，关键是要超前预防，建立一种预防排查机制。要通过思想隐患预防排查、分析、处理系统的实施，将隐患消除在基层，将矛盾化解在基层。 建立预警机制是适应煤矿职工思想变化的需要。近年来，随着一批“老煤矿”相继退休，“80后”、“90后”煤矿新生代相继进入到煤矿企业，这些职工接受新生事物的渠道增多，思想观念更趋活跃，呈现多元化的趋势，出现了多种利益发生矛盾、撞击的现象。要解决、化解这些矛盾，仅靠建立强制执行制度，简单机械的说教方法已经远远不够。煤矿新生代在追求物质利益、希望增加收入的同时，更是对民主充满着呼唤，渴望体面工作，有尊严地生活。在煤矿安全生产严格管理的刚性制度下，如何彰显人性关怀，更好的体现“以人为本”的发展理念，必须要通过做过细的思想政治工作来加以实现。近年来，随着煤炭企业规模扩张，积极实施走出去战略，迫切需要大量职工远离家门口，参与劳务输出支援新区建设。 建立预警机制是构建和谐企业的内涵。一个社会只有在和谐状态下才能进步，一个企业也必须在和谐状态下才能健康发展。和谐企业，应当是有序的充满活力的企业，其内涵包括三层含义，一是企业各组织之间的和谐，各负其责；二是企业经济发展的和谐，即追求经济效益，又要追究社会责任，履行社会责任；三是企业内部关系和谐。企业要切实关心职工，切实维护职工的根本利益，干群形成合力，充满活力，人与企业和谐相处。建立思想政治工作预警机制，有利于提前捕捉职工思想信息，准确地把握职工的思想脉搏，从源头上化解矛盾、理顺情绪，做到“问题不积压，职工不积怨”，实现思想政治工作由“事后灭火型”向“超前防范型”的转变，从而为和谐企业的建立奠定坚实的思想基础。 建立预警机制是实现安全生产的迫切要求。煤矿安全生产最大的隐患是什么，不是瓦斯，不是水害，而是职工的“三违”行为。大量事故教训告诉我们这样一个不争的事实：煤矿企业80%以上的安全事故都是职工“三违”造成的。“三违”如何产生，关键是思想麻痹、不以为然，看惯了、习惯了、干惯了，这种思想隐患就是最大的安全隐患。如何从根本上消除安全隐患，必须把思想政治工作融入到安全管理中，通过思想政治工作，启发职工的安全行为，培育安全文化，让职工知道违章的危害。建立思想政治工作预警机制，就是要从“头”抓好安全生产。一是从职工的思想源头，排查可能造成安全事故的隐患，比如思想不集中，职工有情绪，有疾病，安全处罚过重造成思想负担等，都是思想安全隐患。思想不稳，事故难免；隐患不除，后患无穷。在煤矿企业，做职工的思想政治工作，就是为安全生产排查隐患、消除隐患。 2建立闭合的实施程序是思想政治工作预警机制 的根本保障 长期以来，煤矿企业在安全管理中，形成了一套行之有效的安全隐患闭合处理程序，这为实施思想政治工作预警机制提供了借鉴作用。笔者以为，应当抓住以下几道关键程序： 广开信息源采集渠道。“千里之堤，溃于蚁穴”，意指小不堵必误大事，现代混沌理论中的“蝴蝶效应”也说明事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。由此可见，信息的及早捕捉对发现思想隐患，拉响职工思想政治形势的“警报器”至关重要。信息机制是思想政治工作的“耳目”，也是预警机制的关键所在。只有“耳目”灵敏畅通，才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性，掌握解决思想问题的主动权。在抓好职工思想信息源的过程中，要做好思想信息动态预警采集。要充分发挥基层党支部作用，每月采取问卷调查、走访谈心、座谈会等形式，及时把不同时期职工最关心的热点、焦点、难点问题和各种不稳定因素作为重要议题进行超前分析，认真填写上报信息动态预警表，月分析、月汇报。要通过民主接待日制度平台，充分听取职工的意见、“牢骚”，相关部门负责人现场办公，做到领导接待事前公布、事中认真接待、事后件件有回音，让职工轻松、自然畅谈心中事，舒缓心情，达到身心调适的效果。充分利用网络论坛听民意。做好过细的一人一事的思想政治工作。 做好思想隐患排查和分析评估。坚持动态排查与定期排查相结合，月度排查与敏感时期排查相结合，现实问题排查与潜在隐患排查相结合，力争实现全覆盖、不留死角。要定期召开政工办公会。有关部门在充分调查研究的基础上，共同分析职工的思想状况，深入查找苗头性倾向性问题，进行稳定风险评估，像安全办公会一样进行政治思想隐患排查、分析、研究针对性解决措施。加强经常性隐患排查。定期分析排查职工思想情绪是否稳定、精神状态是否饱满等，特别是对易发事件、特殊人群进行重点关注，尽早发现潜在的危机，防止其由小变大。针对不同时段、不同特点、不同人群、不同工作重点，定期分析职工思想动态，掌握第一手资料，找准热点、难点、疑点问题，对思想事故苗头立即实施预警，找准源头，查清原因，制定措施，明确责任，防止隐患扩大升级，做到未雨绸缪，防微杜渐。 分级负责，闭合整治。“量变是质变的前提，质变是量变的必然结果”，隐患不消除，问题不解决，矛盾不化解，措施不落实，就有可能导致“多米诺骨牌效应”的发生。要采取“具体问题具体分析，具体措施具体整改”的办法，有针对性进行整治。对存在思想隐患问题的人或事，弄清事情原委，以制度为准绳，以事实为依据，动之以情，晓之以理，化解矛盾，防止事态的进一步发展。对于已经存在的矛盾纠纷，按照“分级负责，归口办理”的原则，坚持调解工作走在矛盾纠纷激化之前，充分发挥调解组织作用，消除不安定因素，实现闭合整治。 督查落实，严格追究。建立了思想政治工作督查组，按照“督在关键处、查在实效上”的要求，开展全程督查，并经常采取杀“回马枪”的形式，对督办事件进行回访抽查，防止督办事项发生反复。对已经落实的，查效果；对正在落实的，查进度；对没有落实的，查原因，真查实督，确保每项整改 “件件有着落、事事有回音”。对思想重视不够，漠视职工利益，工作敷衍塞责，致使反映的问题久拖不决的；对职责履行不到位、措施不力、贻误时机、处置失当造成矛盾激化的，给予严肃处理。 总