2014年移民局领导班子届中考察述职报告

1 / 8 2014 年移民局领导班子届中考察述职报告 自 2011 年以来，在区委、区政府的正确领导下和上级业务主管部门的大力支持下，我局领导班子坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，以党的十七大、十八大精神为动力，认真落实科学发展观，始终围绕 “ 三年目标任务行动计划 ” 要求，树立为库区移民办实事、办好事的服务意识，积极稳妥地推进大中型水库移民后期扶持政策的实施、库区和移民安置区基础设施建设和移民新村建设等工作，并取得了一定的成效，现将我局领导班子届中的工作情况报告如下： 一、领导班子自身建设情况 坚持注重理论学习 ，切实加强班子思想政治建设。我局领导班子把思想政治建设作为班子建设的重点，结合工作实际，围绕建设学习型机关，打造一支高素质的移民干部队伍为目标，切实加强领导班子思想政治建设。一是加强政治理论学习。坚持领导班子集中和分散相结合的学习制度，系统学习了党的路线方针政策，班子成员利用业余时间搞好自学，自我加压，尽量把更多的时间用于学习，以此带动全局干部职工树立了良好学风。二是加强领导素养和专业知识学习。把水库移民政策法规知识应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。三是深入开展党风廉2 / 8 政建设学习教育 活动。认真学习党章、廉政准则等内容，提高了局领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增强，思想作风和工作作风有了明显转变。 坚持贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。一是各司其职，各负其责，班子成员的领导能力得以有效发挥。按照集体领导，分工合作的原则，对班子成员进行了科学合理的分工，并赋予相应的财权和事权，使班子成员在宽松、信任的工作环境中，适其位，展其才，竭其力，圆满完成分管的工作任务，使班子成员都能 “ 独挡一面 ” ，从而全面提升了班子的领导能力。二是驾驭局势，大胆决策，领导班子的整体决策能力明显加强 。在重大问题，特别是对人事、项目、评优、管理、经费开支等重大问题上，在认真听取班子成员和各方面意见的基础上集中决策，意见统一即果断拍板，意见有分歧时充分酝酿，通过认真分析、论证、预测，使大家的思想认识一致，决心一致，齐心协力提高决策的成功率，有效地提升了班子的整体决策能力。三是因势利导，善于协调，领导班子的协调能力全面提高。在工作目标的制订上力求综合平衡，在工作的安排与实施上统筹兼顾，在班子整体功能发挥上，注重协调班子成员之间的关系。班子成员之间相互关心、理解、尊重，在思想上多交流，感情上多沟通，工作上多商 量，求同存异，使班子成员团结一致，心往一处想，劲往一处使，齐心协力干事业，有效地提升了领导班子3 / 8 的综合协调能力。 严格遵守廉洁自律有关规定，狠抓廉政建设。一是坚持从严治政，依法行政。学习先进典型，开展警示教育，用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。组织班子及班子成员及广大党员干部观看警示片，到廉政教育基地接受再教育，防微杜渐。通过学先进，反腐败，教育班子及班子成员从我做起，忠于职守、忘我奉献，班子及班子成员的自警、自省、自励、自律意识进一步增强。二是严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定， 做到从小事做起，从点滴抓起，管住自己，管好亲友，不拿党和人民赋予的权力做交易、谋私利，以实际行动维护党和政府的形象。与此同时，把党风廉政建设责任制的落实纳入局班子及班子成员分管股室的重要工作日程，一起安排、一起检查、一起考核。全局上下形成班子抓、抓班子、领导抓、抓领导的党风廉政建设和反腐败的工作格局。三是认真执行财务管理制度，严守财经纪律，厉行节约，反对浪费，千方百计利用有限资金，以保障局各项业务活动的正常运行。四是进一步推行政务公开制度，把本局一切工作目标、管理制度、财务支出等政务进行公开，接受上级组织和 人民群众的监督，增强贯彻执行党的政策的透明度。五是领导班子与区纪委签订廉政建设责任状，常鸣廉政警钟，从自身做起，搞好家庭、单位和个人的廉政教育，同时自觉接受组织、单位和群众的监4 / 8 督。因此，从 2011 年以来，我局没有发生干部违规违纪现象。 二、认真履职，全力推动移民项目建设和经济发展 加强水库移民政策宣传工作。坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院的水库移民方针、政策。积极开展水库移民政策宣传活动。每年都开展了水库移民政策法规宣传月活动，活动期间，制作了宣传板报， 印发政策法规宣传资料，发放给群众，使广大水库移民群众学习了政策、掌握了政策并拥护政策，为维护库区和移民安置区社会和谐稳定创造条件。 加强管理，确保水库移民资金安全、高效运行。 为加强资金管理，确保水库移民资金安全、高效运行根据水库移民资金管理有关规定和我区水库移民工作实际，明确工程实施过程中的要求，提高了操作性和资金使用的安全性。直接补助资金全部按时发放到移民存折，项目资金根据工程进度按资金申请拨付程序拨入施工单位帐户，在资金的发放和拨付中没有出现截留、挤占、挪用、贪污和骗取水 库移民资金的现象，确保了水库移民资金安全使用。 抓好移民的培训。 2011 年 ，我区共培训水库移民 102 人。其中 2011 年 20 人到桂林市恭城县黄竹岗水库移民培训基地培训 ;2012 年 46 人到广西柳州高级兽医学校培训 ;2013 年 36 人到桂林农校培训。培训主要内容为农业实用5 / 8 技术和职业技能培训，不仅更新了移民群众的思想观念，开阔了视野；而且增强了库区移民创业增收能力，促进了库区和移民安置区社会经济的可持续发展。 认真实施水库移民惠民政策。从 2011 年 2013 年，共为水库移民子女办理困难补助和减免学费手 续约 1305人次。 打好基础，大力推进水库移民新村建设和移民安置区基础设施建设。 2011年，我局加大项目资金争取的力度，共争取上级水库移民部门项目资金 元， 共实施了水库移民新村建设项目、村内道路及村屯道路硬化工程及移民增收项目工程等共 79 个项目。其中水库移民新村基础设施建设和村屯道路硬化项目共 7 个投资 元；移民增收项目 2 个投资 120 万元。 三、全力维护库区社会稳定，为库区移民经济社会发展提供有力保障 提高认识，统一思想。随着改革开放不断深入，库区移民维稳工作出现新 问题、新情况、新矛盾。因此，我局领导班子高度重视库区维稳工作，把做好维护库区社会稳定工作列入重要议事议程。为加强对库区社会稳定工作的组织领导，我局成立了由局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员的移民信访维稳工作领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作。同时，明确了责任领导、责任股室和责任人，细化了工作任务，层层抓好落实。主要领导定期组6 / 8 织召开专题会议，研究部署维稳工作，做到有部署、有检查、有总结，确保维稳工作落到实处。 明确重点，落实责任。我区把中里乡、奇石乡、大圩镇、庆丰镇移民人数多的乡镇作为维 稳工作重点；明确乡镇、村委会维稳职责；注重抓源头治根本，做到 “ 大事不出区、中事不出乡镇、小事不出村 ” 使移民反应的热点、难点问题得到有效解决。 高度重视，排查化解。我局领导班子坚持每周排查一次、重要时段每日排查制度，针对存在的不稳定隐患，按照 “ 分级负责，属地管理，条块结合 ”“ 谁主管、谁负责 ” 的原则及时妥当处理，努力将各种不稳定因素和群体性事件苗头化解在基层，消除在萌芽状态，防止越级上访和集体上访事件发生。经过每周定期排查，并未出现任何影响社会稳定的因素存在。 建立机制，有效化解。坚持建立健全库区移民矛盾纠 纷排查化解长效机制，结合我区的工作实际，建立健全 “ 一预案，八机制 ” 即移民突出群体性事件应急预案；实行月报告工作机制；实行区、乡镇、村委会、村民小组信息工作报告机制；实行专职人员接待来信来访工作机制；实行领导接访工作机制；实行来信来访登记台账工作机制；实行 “ 首问责任制 ” 工作机制；实行领导包案工作机制；实行领导现场处置移民上访责任工作机制。 7 / 8 四、库区水库移民工作的做法及经验 加强领导，凝聚核心。水库移民在我区群众中占有很大比例，而且库区条件普遍较差，任何细节处理不好都容易引起群体事件。要搞好移民工作必须有一 支稳定的、连续的、作风过硬、能打硬仗的工作队伍，以 “ 团结、规范、廉洁、高效 ” 为做人做事的准则，凝聚班子队伍力量。 落实责任，健全制度。没有规矩，不成方圆。要让工作有序运行就必须有一套完善的规章制度来对工作人员及工作内容进行管理和规范。我局根据工作实际情况制定了 明确各个股室职责和工作流程；要求移民工作人员工作期间严格遵守规章制度及工作纪律，为 水库移民工作走入正轨提供了制度保障。 培养干部，强化队伍。打铁还要自身硬。随着社会进步，库区移民工作矛盾呈现多样化，对我们 工作人员的要求就越来越高，要做好移民工作，自身就要经得起考验。移民干部思想要坚定、作风要清廉、态度要认真。 坚定信仰，为民服务。水库移民干部要直接面对广大移民，处事是否公道、作风是否正派，老百姓心里是最有数的。移民干部必须立身