2014年行政服务中心副书记上半年绩效考核述职报告

1 / 5 2014 年行政服务中心副书记上半年绩效考核述职报告 一、上半年主要工作 监督考核工作方面 1、根据中心工作运行需要，和监督考核科的同志一起修订完善了窗口及窗口人员考核办法、请销假管理办法和政务之星评选办法。 、根据中心工作的新需求，带领中心监督考核科新制定了机关绩效考核办法、乡镇街道便民服务工作考核办法、进驻中介服务机构工作人员考核办法和进一步规范窗口工作人员选派调换工作的通知。 、严格请销假管理，按规定履行请假手续，离岗时规范使用温馨提示牌，杜绝出现擅自离岗。截至目前 ，上半年累计批假 2247 人次。 、加强日常巡查监督，带领中心监督考核科利用数码摄像机等设备，不定时间、不定次数、不定线路地进行巡查。对巡查中发现的工作人员到岗情况、着装情况、请销假情况和窗口服务情况等进行实时记录，并对发现的不符合标准的及时反馈和纠正，并对 17 种违纪现象进行了曝光。 、按照新政办发 2014 8 号文件的要求，按照先进后出的原则，做好工作人员的调换工作，上半年共办理调换工作人员 43 人次，涉及工商局、住建局窗口等 16 各窗口。 2 / 5 、按照市纠风办要求，开展 “ 纪律散 ” 专项整治行动，组织开展服务中心 “ 纪律散 ” 自查自纠活动，及时向市纠风办报送各种总结和材料。着力解决工作人员中存在的纪律涣散等问题，力求以严明的纪律、务实的工作作风推进中心的各项工作顺利开展。 、按照先进集体和先进个人评选表彰办法，截止目前已评选红旗窗口 72 个，服务标兵 20 人、先进个人 68 人。 、按照政务服务之星评选方案的要求，根据支部推荐、办件量筛选和科室推荐的模式， “ 政务服务之星 ” 候选人进行了现场述职，评出 “ 三星 ”6 人次。 、根据机关绩效考核办法，做好了第一季度机关各科及工作人员的评议工作。 党务工作方面 1、做好 了党的群众路线教育实践活动准备、协调和开展工作。 、做好了中心全体人员的 2013 年度考核工作， 17 名工作人员被评为优秀等次。 、对中心 106 名党员详细信息进行了核对和公示。 、组织 2 名入党积极分子到市委党校进行了培训。 、迎接了市直机关党工委上半年党建检查。 、积极开展 “ 四德 ” 工程创建工作，经过层层推荐，第一批 24 名 “ 四德 ” 人选及 “ 四德 ” 榜已上传市委宣传部。 3 / 5 、及时调整包村人员和 “ 第一书记 ” ，保证了包村工作的顺利开展。 、积极开展对外对上宣传，省级共 1 篇； 级共 16 篇； 共 33 篇。 、完成了总工会、团市委、市妇联安排的有关工作。 纪检监察工作方面 1、迎接了市委对中心的 2013 度党风廉政建设检查，并被评为党风廉政建设先进单位。 、层层签订了党风廉政建设责任书。 、组织中心机关人员进行了述廉、诺廉。 、迎接了市纪委对中心的 “ 三重一大 ” 落实情况的检查，并根据反馈情况进行了整改。 、参加了市纪委组织的廉政风险防控现场会，做好了中心的廉政风险防控工作。 、为加强纪委工作，中心党委研究并报市纪委常委会批准，任命了 1 名纪委副书记。 、配合市优化办，对 3 名违纪人员进行了处理。 、及时向市纪委和第一纪工委报送信息和材料。 民意通工作方面 上半年共受理、回复 “ 民意通 ” 投诉建议 46 起。 二、工作中的不足之处 1、制度落实还不够到位，日常管理中还存在漏洞。 4 / 5 、抓纪律方面不够持久，耐力不够，在治理 “ 慵懒散 ”方面还有死角，大厅巡查中没有做到无缝覆盖，还存在违反纪律行为的发生。 、对党员的教育管理不够，党员的先锋模范带头作用不强。 、由于单位工作忙，包村人员上半年进村入户的次数不是很多。 、对于 “ 民意通 ” 反映窗口的问题，只是有一个按照常规受理回复一个，没有进行认真梳理总结，没有 深入查找出现这些问题原因。 、对外宣传工作力度不够，今年中心的亮点工作，如：重点项目 “ 直通快办 ” 、中介机构专项治理、建立便民服务超市、 e 路通、公共资源交易、农村产权交易等工作，出了不少经验，可是见报的稿子却是不多。 、对工会、团委、妇联安排的工作任务，只是机械的被动应付。 、和市纪委第一派驻纪工委沟通汇报少。 三、下半年工作打算 1、继续抓好对中心各项制度落实情况的监督的，严格用制度管人管事。 、继续带领监督考核科做好大厅日常管理工作。 、及时将窗口及窗口工作人员考核情况、分管领导坐班5 / 5 情况等向 各进驻窗口单位主要领导、分管领导进行反馈； 、由于新进驻人员较多，调整有关党支部构成窗口。 、加强与新闻媒体的沟通，力争对外对上宣传工作有新的起色。 、