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上寮学校年度考核培训 上寮学校办公室 2016-06-24 一、年度考核的特性 1、年度考核的重要性 年度考核是对一年来教师的工作进行总结性的评价， 因为关系到考核奖金、职称评聘、岗位续聘等重大事宜， 所以年度考核工作的重要性不言而喻。 2、年度考核的严肃性 3、年度考核的不可逆性 年度考核等级一经确定，结果会上报至教育局、人 事局等机关部门存档，教师的年度考核登记表也会存档 进入个人档案，跟随终身，不可更改。 二、年度考核方案解读 一、成立考核领导小组 二、考核原则 以师德表现为重点，以工作实绩为主要依据， 采取平时考核与学年度考核相结合；定性考核与定 量考核相结合；民主测评与领导考核相结合。 三、考核时间及程序 （一）校长、副校长考核 1.时间： 7月5日（周二） 下午4：00（初定），校长考核 7月7日（周四）下午3：30，副校长考核 2.程序： 述职报告民意测评（分两阶段进行：第一阶段在编教师和聘任教 师参加；第二阶段中层及以上干部参加）民意测评结果统计上级 考核工作领导小组审定考核等级。 三、考核时间及程序 (二)教职工考核 1.时间、地点：7月7日（周四），4：30-6：00 2.考核共分9个小组进行： 行政组，组长：赵蔚 中学文综组（中学语文、历史、地理），组长：罗平 中学理综组（中学数学、物理、化学、生物），组长：万旭光 英语组（含中、小学部），组长：郑丹红 小学高年级组（除英语老师外），组长：金海 小学低年级组（除英语老师外），组长：曾洁贞 综合组（音乐、美术、信息），组长：茆文龙 体育科组，组长：朱威文 教辅组，组长：汪喜勇 三、考核时间及程序 3.具体程序： （1）填写考核登记表。规范个人填写相应的考核登记表并给出自评分。 （2）中学学生评分。由陈彩丽主任负责组织统计。 （3）个人述职。时间3-5分钟，述职后把考核登记表上交各考核小组组长。（述职内容 ：业务情况及师德表现情况） （4）推荐考核优秀名单。按规定，考核优秀人数为参加考核人数15%，在编教职工考核 优秀11名，临聘教职工考核优秀8名,共19名。述职后，各组按本组人数15%(可四舍五入 )推荐出本组考核优秀名单，剩余考核优秀名额按其它各组参加考核人数的15%分别进行 推荐，最终名单由各组长组织统计，并把19名考核优秀名单于7月8日（周五）上午下班 前交办公室。 三、考核时间及程序 3.具体程序： （5）填写科级组意见。述职后，各组组长收集本组人员的考核表后分发给各科组长， 由科组长为本组人员填写评语，并于7月8日（周五）下午下班前把本组成员的考核登记 表交学校办公室。科组长评语由教学处负责填写，级组长的评语由德育处负责填写，行 政由分管领导负责填写。 （6）考核小组评定。7月9日（周六）上午，考核领导小组开会填写综合意见及评定考 核等级。 （7）考核结果与本人见面并签名。（7月9日下午） （8）考核结果公示。（7月11日-15日） （9）考核结果汇总上报。（7月12日至15日） 三、年度考核中的注意事项 考核按照“一级考核一级”的办法进行。 校长由区教育局考核领导小组组织考核，副校 长由校长组织考核，行政由分管领导组织考核 ，科级组长由分管处室组织考核，普通教职工 由各科级组组织考核。 （一） 各小组推荐的考核优秀名单是考核小组评定 的重要依据，但非最终考核结果，考核领导小组 将综合其它各组推荐结果，考虑近3年考核情况， 以及各学科、各年级组的比例，尤其是个人的业 绩、贡献大小后统筹评定最终考核优秀名单。 （二） 考核结果将进行公示，如在公示期间接到有 效投诉，则由考核小组按照有关规定处理。 （三） 民意测评时，对不按要求填写测评表 或全部栏目都打满分或“1分及以下”的视 为无效表，全部栏目都打“2分”以下的， 必须说明理由，否则作无效表处理。 （四） 例1： 例2： 例3： 要在“绩”栏 目下的空白 处实名并说 明理由，否 则也作无效 表处理。 例4： 上寮学校年度考核方案解读 （五） （1）全年病假累计超过6个月者，只写评语不定等级；试用期（ 指应届毕业生调入不满一年者）人员只写评语不定等级，同时在 考核登记表评定等级后面注明为“试用期考核”。 （2）全年事假累计超过3个月，旷工累计超过5天者，只写评语， 不定等次，不发奖金，考核表可由学校填写，并归入个人档案。 上寮学校年度考核方案解读 （六）考核登记