机关日常工作管理制度

机关日常工作管理制度【篇五】为切实加强干部日常管理，改进工作作风，提高工作效率,确保乡党委、政府确定的各项重点工作顺利开展。特制定本制度。一、机关工作制度机关各部门的工作在乡党委、政府的统一领导和部署下进行，坚持突出重点、统筹安排，各司其职、各负其责。在工作程序上，一般问题由部门负责人向分管领导汇报后处理，特殊问题由分管领导向主要领导汇报，“三重一大”问题由党委会研究决定。1、机关工作人员的管理、考核、调出或者工作岗位调整由乡党委研究决定。因工作需要对机关干部进行岗位、工种的调整安排，被调整人员应自觉服从。2、机关各部门实行岗位责任制和工作目标责任制相结合的管理制度。机关干部要做到年初有计划，季度有小结，年终有总结，实行工作目标考核，考核结果与年终奖挂钩。3、实行领导、干部包村制度。包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、社会公益事业和中心工作，并将包村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。4、机关工作人员实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完成主管部门安排的工作，又要完成乡党委、政府安排的工作。5、机关工作人员要强化工作责任性，各项工作要做到事前有请示、事中有联系、事后有汇报，坚持下级对上级负责，坚持随到随办，做到事事有落实、件件有答复。6、机关工作人员必须按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，不得擅离职守。必须遵纪守法、廉洁奉公、不徇私情、不谋私利、办事公正。7、机关工作人员必须顾大局、识大体，讲团结、求发展，齐心协力，创造性地开展工作。必须说话和气，礼貌待人，认真遵守首问责任制、限时办结制、服务承诺制等，自觉维护机关形象。8、机关工作人员在上班时间不得脱岗溜号、办私事、打麻将、玩扑克、游戏、上网聊天或购物，一经发现，按照上级有关规定严肃处理。9、干部职工岗位调整或工作调离时，必须完整移交所有工作资料（包括电子版资料和纸质资料），由分管领导签字监交，未移交工作资料者不得办理调动手续。二、理论学习制度1、机关干部职工理论学习组织形式分党委中心学习小组集体学习和机关干部职工集体学习两种形式。2、党委中心学习小组每月组织集体学习1次，由党委书记主持，办公室负责组织。参加人员为党政领导、乡属各部门、单位负责人。参加学习时，每个成员必须准备好学习材料准时参加，并做好学习笔记。3、机关干部职工集体学习，每周星期五下午安排3小时学习时间，由党政办公室负责组织，党委副书记主持。全体干部必须准时参加学习，不迟到、不早退。如遇有事需请假者，干部向党委副书记请假，副科级以上干部向党委书记请假。学习期间要认真做好笔记。领导干部年内记写读书笔记不少于3万字,一般干部不少于2万字,撰写心得体会及理论研讨文章不少于3篇。4、党政办公室采取平时抽查和年终集中检查相结合的办法，每月对党委中心小组成员和干部职工的学习情况进行检查考核，读书笔记由乡党委副书记签字进行审查。5、凡无故不参加学习或无故中途退场的，依照党委、政府考核办法按旷工处理。6、集中学习实行考勤制度，考勤结果由办公室负责整理存档，以备年底考核。三、考勤制度1、认真贯彻执行县委组织部、县人事局有关考勤制度的规定。机关干部、职工考勤由党政办公室专人负责，逐日考勤，月底经分管领导核实后统一审核保存，同时按月进行公布。年终对全年考勤情况进行汇总后公布，并与下队补助及奖金发放挂钩。考勤人员要加强工作责任性，若有隐私舞弊现象，要追究其相应的责任。2、实行周一和周五签到制度。每周一早晨8：30前、周五下午17：0018：00全体机关干部必须到党政办公室签到，不签到者一律按旷工对待。3、机关干部职工要严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得随意迟到、早退，迟到、早退10分钟以上均按迟到、早退一次考勤；2小时以上按旷工半天考勤，半天以上按旷工一天考勤。4、因事、因病请假，必须先写请假条，事后要及时到党政办公室销假。如遇特殊情况不能到乡上请假的，必须电话按照审批程序请假，事后要进行补假。未写请假条、不按规定权限审批及超过假期的，或事后不按要求进行补假的，均按旷工论处。5、请假条由党政办公室统一印制。6、领导干部请假，一天以上十天以内由党委书记审批；十天以上，经党政主要领导同意后报组织部审批。一般干部职工请假，一天以上十天以内经部门领导、分管领导审签后，由乡长批准；十天以上经主要领导同意后，报县人事局审批。7、凡因公外出或下村工作，当事人必须向单位领导、包村领导和考勤人员打招呼，如超时间不上班或无有关手续，均按旷工考勤。8、全体干部要保证移动电话24小时开机，因事外出必须向办公室打招呼，一般干部职工外出要向单位负责人讲清事由（领导派遣外出情况例外）。9、公休假、探亲假、婚假、产假、丧假按上级有关规定执行。10、节假日、公休日加班须提前通知本人，除特殊情况请假外，必须按规定时间上班。四、值班制度1、机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为星期一上午8：30，值班人员要在值班前提前做好工作衔接和生活准备。2、值班坚持领导带班制度，值班期间值班人员一律不得擅自脱岗，不得转移值班电话。有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，由值班领导做出相应的临时性安排。3、值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。若因值班不在岗或在岗不尽责造成严重后果的，将追究相关人员的责任。4、值班期间值班人员必须在党政办公室值班，如发现值班人员未在值班室或机关内，视为缺岗。5、值班期间凡出现责任事故未及时处理造成重大影响或经济损失，视其情况追究责任。五、处罚办法为深入推进干部精细化管理，减少或杜绝工作中的失误、失职和过错行为，切实提高执行力和工作效率，特制定本办法。(一)违反作息纪律责任追究1、迟到（或早退）。在正常上班（包括加班）期间，不准迟到或早退，一年内迟到(或早退)1-2次的口头警告；累计迟到(或早退)5次以上按旷工一天计算，以此类推。2、请假、旷工。要尽量克服请假，全年事假累计超过二十天，病假累计超过两个月的不能评为优秀、良好；请假期间不享受奖金及下队补助。坚决杜绝旷工，旷工1天，在干部职工大会上做检讨，并扣发当月的奖金及下队补助。累计旷工八天以上的，年终考核为不称职，并不得享受全年奖金及下队补助。旷工连续超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的，报县人事局予以辞退。3、脱岗或串岗。脱岗视为旷工对待。因不按时到岗或彻底缺岗，影响工作落实的，在职工大会上做检讨；造成损失的要视其情节分别给予批评教育、待岗处理。在上班期间串岗的，发现三次以内口头警告；五次以上的，在干部职工大会上做检查，并扣发一个月的奖金及下队补助。4、值班时不到岗或擅自离岗者，一律按旷工对待。值班期间因责任不落实而出现安全问题或工作失误的，由值班人员赔偿损失，并视其情节轻重分别给予失误、失职论处。(二)履行职责责任追究1、工作责任心一般，存在轻微失职，但经过督促后在规定时限内顺利完成工作任务的,出现1-3次批评教育，3次以上者在干部职工大会上做检讨。2、工作责任心不强，因明显失职，造成严重后果，经过督促后在规定时限内没有按要