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辽宁中公教育： 备受关注的辽宁机关事业单位养老保险制度改革计划于今年6月启动并推进。2月2日，在2015年全省人力资源和社会保障工作会议上，省人力资源和社会保障厅厅长李树民介绍，辽宁机关事业单位养老保险制度改革起始时间是2014年10月1日，由于需要做大量的前期准备工作，辽宁省计划在今年6月份左右正式启动和推进这项工作。全省机关事业单位工作人员调整的工资除上交社保费用外，每人有望平均上调300元。改革基本保障原来待遇不降针对有些人担心机关事业单位养老保险制度改革后待遇降低的问题，李树民明确，改革将实行“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡，基本可以保障原来待遇不降低。”按照多缴多得的原则改革退休费计发办法，单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴纳工资的8%缴费，个人缴费全部进入个人账户，统一计息，不实行实账积累。机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。李树民表示，前一阶段社会上有人担心事业单位过去没有积累，能不能用企业的钱的传闻。这次说的很明确，即机关事业单位单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，从而有利于防止机关事业单位吃企业养老保险结余基金的问题。今年，辽宁将完善机关事业单位工资制度，调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资在工资收入中的比重，注重向基层倾斜。2014年，辽宁省规范了公务员津贴补贴，缩小区域间收入分配差距，98%的县区公务员津贴补贴达到所在市同职人员标准。基层公务员不升职也能晋级近日，国务院印发关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，据了解该文件已至辽宁，辽宁不设置试点将在全省统一铺开。预计今年内推行，但具体时间暂未确定。依照该规定，工作年限将成为职级调整的重要依据。辽宁省有100个县(市、区)，这100个县(市、区)的公务员将成为最先受益的群体。在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前情况看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩。特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小的矛盾更为突出。有研究表明，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的比例更是低至1%。今年，将启动县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度改革，适当提高基层公务员工资收入水平。意见提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。例如，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。据了解，在职务与职级并行制度推行后，将形成职务与职级两条事业通道。这意味着，如果职务变化，待遇会有所调整。如果职位未变化，由于表现出色、工作年限达到一
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