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文档简介
1 / 7 在青年民警代表座谈会上的讲话 在青年民警代表座谈会上的讲话 九十五年前,一大批热血青年为了反帝、反封建、为了民主、自由掀起了爱国运动的高潮,促进了马克思主义在中国的传播,从而为中国共产党的建立奠定了思想和组织基础。今天,我们召开青年民警代表座谈会的主要目的是,弘扬 “ 五四 ” 精神,学习先进典型和优秀青年民警代表的工作态度、工作精神,交流工作体会,引导全市公安青年民警忠诚履行职责使命,积极投身公安工作实践,为建设更加平安和谐的新 青年民警是公安机关的未来,是公安事业发展的希望。近年来,市局党 委高度重视青年民警队伍建设,把提高青年民警队伍素质、增强青年民警队伍活力放在突出的位置来抓。为提升青年民警政治素养、坚定从警信念,我们扎实开展 “ 三谁、三警 ” 大讨论、核心价值观教育和严守警纪警规等一系列教育实践活动,凝聚全体青年民警共识、激发青年民警活力。为提升青年民警理论素养、提高政策理论水平,我们积极开展读书活动,每年在 “ 读书日 ” 推荐阅读书目,开辟网上论坛,让青年民警在阅读中受到教育、得到提高、实现认同。为提升青年民警实战能力、搭建成长成才平台,我们积极开展 “ 双坚 ” 主题教育实践活动,连续四年组织机2 / 7 关没有基 层工作经历的青年民警下基层锻炼,出台了一系列制度规定,为青年民警健康成长提供了制度保障,为优秀青年民警施展才干、脱颖而出创造了条件。为激发青年民警活力,放大典型示范效应,我们积极开展青年民警 “ 风采大赛 ” ,扎实组织 “ 青年文明号 ” 创建、 “ 五四红旗 ” 团组织和标兵评选活动。经过全市上下的共同努力,全市青年民警队伍蓬勃发展、活力迸发,为推动 安工作的发展作出了积极贡献,队伍中先后涌现出一大批青年民警个人典型和优秀青年集体。 在看到成绩的同时,我们必须客观地看到,青年人一方面有朝气、有锐气、有勇气,另一方面,好冲动 、易波动、常被动。必须清醒地认识到,抓好青年民警队伍建设仍然面临许多新的挑战。面对开放透明的内外社会环境、多元复杂的个人价值心态、多样多发的各类问题和矛盾,青年民警的思想观念、利益诉求多元化与主流价值一元化的矛盾日趋突出。在深化改革发展的大背景下,青年民警的思想更加活跃和复杂多样,特别是各种个性化的问题不断增多,人员结构发生了深刻变化,不少青年民警理想信念和人生观、价值观出现偏差,缺乏人民警察应有的职业精神和职业道德,青年民警队伍中不同程度的存在政治认同感下降、理想信念弱化,职业认同感下降、责任意识不强,思 想认同感下降、警营活力不足,感情认同感下降、宗旨观念淡薄的问题。这些3 / 7 问题我们都要认真研究,逐步加以解决。 刚才,蒋伟坤同志向大家介绍了自己援疆工作经历,不少同志结合自身工作情况,谈了各自的工作体会和个人感悟,谈的很深刻,讲的也都很中肯。让我想起,一位国企老总谈履职必须具备的几个基本要素:一是信念与意志;二是智慧与能力;三是性格与作风;四是经验与技巧;这些都概括的很好。下面,我就青年民警如何立足岗位、成长成才,谈几点感受。记得前年在市区青年民警座谈会上我要求大家, “ 岗位要有认同感、工作要有进取心、做人要有操守 观、干事要有好环境 ” ,去年提出,要大家善于培养 “ 本分、本事 ” 两个功夫,乐于吃下 “ 吃亏、吃苦 ” 两个东西 ” ,全力具备 “ 思想、行为 ” 两种力量 ” ,积极追求 “ 说的和做的、兴趣和事业 ” 两个一致 ” ,真正结交 “ 运动场、图书馆 ” 两个朋友 ” 。今年就 “ 一句话 ” :大家在工作中,既要想干、更要肯干,既要会干、更要实干。说白了就是,既要出工、更要出力,既要出活、更要出彩。 一、所谓肯干、出力,就是要想干事、肯干事,干字当头,心无旁骛干事业、只争朝夕抓任务、一门心思干工作。今天在座的都是青年民警,无论哪一层级哪一岗位都有一个工作状态问题 ,都要既出工,又出力,善用力,用准力。肯干、出力要选准着力点。要在为单位、部门领导当参谋助手上肯干出力。要培养宏观思维,善于在经济社会发展的大背4 / 7 景和公安工作发展的全局下把握工作大势、主动参与谋划工作,积极当好单位部门领导的参谋助手。要善于在实践中研究把握社会治安和公安工作的规律特点,以开阔的视野放眼时代潮流,以开放的胸襟顺应人民期待,用新理念应对新情况,用新思维破解新难题,切实做到想在先,干在前,牢牢把握单位在各项工作上主动权。要在善于发现问题、主动解决问题上肯干出力。古人云 “ 道生万物 ” ,而万物中皆存在问题 。特别是关键问题,不会自发地呈现出来,而是需要大家经过冷静地观察、理性地分析,才能有效洞悉。我们说问题是矛盾的外现,但问题也是推动我们工作进步的契机,因为问题中往往蕴藏着前进的密码。对青年民警来说,树立问题意识,坚持问题导向,善于从问题中发现未来,既是工作能力的体现,更是做好工作的一门重要学问。作为青年民警在平时工作中,既要善于发现问题,又要主动研究问题,既要把握重点问题,又要抓住关键问题。如果说发现问题是能力、那解决问题就是水平,解决问题不仅需要担当精神,更需要相应的工作本领。对问题视而不见,不愿深入思考 、不能深入一步、递进一层,归根结底还是 “ 懒惰思维 ” 在作祟,是缺少担当、回避责任的体现。看到办事窗口前面车水马龙,却不去思考解决办事效率低下的问题;看到个别地方治安混乱,却不采取有针对性措施开展工作的问题;看到机关和基层不少部门层层做假、做表面文章的现象,却有意回避、甚5 / 7 至随波逐流的问题;作为青年民警,面对纷繁复杂的各类矛盾、林林总总的各种难题,就应该从矛盾中检视症结所在、从问题中读懂难点所系,进而找到推进变革、完善工作的着力点,进一步有力有效地解决问题,实现工作的再发展、再进步。要在勇于任事、敢于担当上肯干出 力。调研中,不少同志反映,现在不少基层民警怕工作、怕接警、怕投诉,遇事推三阻四;机关民警工作不积极,甘于做配角,习惯于跑龙套。作为青年民警要在要清醒认识自身的责任与担当,面对工作任务、面对矛盾和问题,要不回避、不绕道,以未雨绸缪的意识和履职尽责的行动勤于实践,敢于担当。要充分发挥青年人敢闯敢试、敢作敢为优势,紧紧围绕工作中的重点、难点问题,抓基层基础、抓措施落实,推动自身工作不断取得新发展、新进步。 二、所谓会干、出活,就是要能干事、会干事,就是要求大家树立干事创业的理念,勇于开拓创新,善于攻坚克难,舍得花 大力气、下苦功夫做好工作;就是要培养真抓实干的作风,始终兢兢业业、求真务实,甘愿付出更多的心血、智慧和汗水,脚踏实地干事业。会干、出活不仅是青年民警一种朴素的行为准则,更是一种良好的内在品质。会干、出活要体现在为组织为单位提供了多少好的决策建议上。一条重要的衡量标准就是,作为一个基层民警、工作在不同岗位,你有多少实际举措和工作建议上升为所在单位的决策举措,6 / 7 被吸纳进单位的工作任务完成报告中。会干、出活要体现在完成任务、抓好落实上。要踏踏实实,兢兢业业,做好每一件事情,完成好每一项任务。要以有为争有位,说了算, 定了干,一干到底。要有一种 “ 钉钉子 ” 的精神,有一种 “ 咬定青山不放松 ” 的定力,对每一项工作都做到尽心尽职、尽责尽力,不达目标不罢休。会干、出活要体现在能攻坚、会总结上。要对本职工作、自身业务潜心研究,争当本职本岗的行家里手,要自觉深入基层一线,深入矛盾突出、困难最多的地方,研究情况、解决问题,把准工作的切入点、落脚点、关键点,理清工作思路,明晰目标路径,制定可行方案,确保有序推进。要善于从成绩中找不足、从比较中找差距、从经验中找路径,把工作的感性认识上升到理性层面,着力找准问题、把握规律,指导实践,推动工作。 要善于借鉴先进地区相对成熟的方法举措,在总结反思中提升水平,在相互借鉴中破解难题,在取长补短中完善自我。 三、所谓干好、出彩,就是要牢固树立进取意识、精品意识,不仅要把事情干完,更要把事情干好、干出成效;不仅要开拓创新,履职尽责,更要创先争优、破解难题;不仅要把岗位当舞台,更要把职业当事业。能否干好出彩不仅反映一个人的工作态度和工作标准,也折射出一个人的人生态度和价值取向。作为青年民警就必须满怀热情、充满激情地投入到工作中,不断追求成功、超越自我。要始终把干出成7 / 7 效作为自己的人生追求和价值体现,树立 “ 没有最好 ,只有更好 ” 的理念,始终坚持在研究状态下工作,尽最大能力把思路谋得更完善一些,把对策想得更周全一些,把措施抓得更实在一些,以 “ 追求精益求精,追求尽善尽美 ” 的精神,力争上游,勇创一流,使自己负责的工作出成绩、出经验、出影响,努力让组织放心、让群众受益,让自己无憾。要以攻坚克难的勇气、敢于负责的态度,知难不畏,排难而进,从大处着眼,从小处着手,结合
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