对市委常委、组织部长的批评意见汇总

1 / 3 对市委常委、组织部长的批评意见汇总 对市委常委、组织部长的批评意见汇总 1、市委书记 同志的意见： 工作作风不深入细致。党的十八大以后，习近平总书记对组织工作、干部工作提出了一系列新思想新论断新要求，省委也有具体部署，但如何结合 实际贯彻落实，有大量细化、量化、实化工作要做。你作为市委组织部长，应把更多的精力放在组织建设、干部队伍建设的谋划上，放在政策措施的落实上。去年市委召开的组织工作会议，就调整不胜任现职领导干部、主要领导工作实绩曲线评价、以群众满意为主对基层党组织工作进行考核等，出台了一系列 创新举措，但对这些措施的推进落实，你盯得不紧、抓得不细，成效还不明显。 责任担当意识不强。作为市委常委、组织部长，你对全市干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点等掌握不够，没能很好地为市委正确选人用人提供依据，以致一些重要岗位人选提不出来。如，县区委书记、县区长中，目前还没有七十年代出生的年轻干部。为此市委从事业发展的角度，对空缺的蚌山区区长职位，下决心配一个年轻的干部。原来考虑的人选，少数人有不同的意见，其他更合适的人选你又提不出来。说明你对全市年轻干部队伍了解不透 、掌握不全，也是工作大而化之2 / 3 的表现。 存在官僚主义作风。市委组织部是代表市委来管理干部的，理应成为干部之家，应该让干部有亲近感。但你平时的工作，很多都停留在对干部的管理和调整上，日常与干部谈心交心不够，对干部的思想动态没能及时掌握，以致一些干部在心理上感到与组织上有距离，组织上对他们不够关心。 2、市委副书记、市长 同志的意见： 组织工作中存在官僚主义作风。作为组织部长，与县处级以下干部接触不多，沉下身去基础干部交心谈心不够，对干部思想动态掌握不多、不全。对如何调动机关干部积极性，解决机关 “ 苦 乐不均 ” 、 “ 忙闲不均 ” 问题，缺乏深入思考，措施办法不多。同时，有本位主义思想，就组织工作抓组织工作，就干部管干部，对经济工作的建议不多、参与不够，对干部的选拔任用针对性不强，人岗相宜方面有差距。 人才工作中存在形式主义。对人才引进重视，但对已引进的人才和本地的中高级人才的关心、关注不够，部分领域出现一方面大张旗鼓引进人才，一方面却在不知不觉中流失人才。 3、市委常委、常务副市长 同志的意见： 与干部谈心、交流不够，存在享乐主义倾向。组织部长和干部多谈心、多交流，就是了解干部、研判班子的过程，通 过谈心交流可以对干部了如执掌，知人善任。 同志是3 / 3 外地交流到 工作的，对干部了解不够多，平时就要多挤时间，找干部谈心。找人谈心，就会多占时间，影响休息，但 同志工作中存在谈心不够问题，这在根子上还是勤政不够、存在享乐主义倾向。 基层党建抓得不实，存在形式主义现象。组织部既抓干部，也抓党建。目前基层党组织、非公企业党建工作仍有不少薄弱问题，对推动工作有时也有影响。基础不牢、地动山摇， 同志要更加务实地抓好基层党建工作，不要流于形式，为经济发展、社会稳定提供坚实的组织保障。 4、市委常委、 *县委 书记 同志的意见： 在干部工作方面，听取考察组汇报和看考察材料多，深入基层了解熟悉干部做得不够，与县委主要负责同志在干部管理和使用上沟通少、提醒不够，这难免会在用人上出现偏差。在这方面存在着工作上的形式主义。 存在官僚主义。推动工作借助于文件、会议、检查评比的多，深入基层调研不