局党委群众路线教育实践活动专题民主生活会记录

1 / 24 局党委群众路线教育实践活动专题民主生活会记录 局党委群众路线教育实践活动专题民主生活会记录 时间： 9 月 7 日下午 地点：四楼党建室 出席人： 席人：吴千、王晓贺 主持人： 录人：黄晓文 主要议程： 1、 志组织学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神； 2、 志通报征求意见、建议情况； 3、 志代表站党委作对照检查； 4、党委成员聚焦 “ 四风 ” 进行自我剖析，开展批评与自我批评； 5、总队 志作点评。 内容： 进 一步深入推进党的群众路线教育实践活动，按照总队统一部署，在广泛征求基层支部和官兵意见、走访有关口岸单位、党委成员认真开展沟通交流的基础上，报经总队党委批准，今天召开站党委党的群众路线教育实践活动专2 / 24 题民主生活会。总队后勤部副部长 志也在百忙之中专程参加这次会议，让我们掌声欢迎总队首长的到来。会议有五项议程：一、 志组织学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神；二、 志通报征求意见、建议情况；三、 志代表站党委作对照检查；四、党委成员聚焦 “ 四风 ” 进行自我剖析，并开展批评与自 我批评；五、请总队首长讲评、提要求。 首先进行第一项议程，请 志组织学习。 在组织大家学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神（内容略）。 面进行第二项议程，请 志通报征求意见情况。 的群众路线教育实践活动进入 “ 排查问题、开展批评 ” 环节后，我站党委高度重视意见征求工作，通过向驻地党委政府、码头服务对象、广大官兵面对面征询、发放征求意见表，开通网上征求意见信箱，做客 广播电台 “ 行风热线 ” 栏目，实现了畅通民意渠道和广泛征求意见建议的目的。期间，共发放征求 意见表 128 份，收回有效调查表 82份，接到垂询电话和网上留言 121 条，整理归纳共类意见建议 13 条，为我站进一步加强作风建设，践行群众路线提供了原始依据。具体意见建议如下： 1、建议制作宣传牌放在机关营区内； 2、切实落实党委联系制度； 3、增强民主、搞3 / 24 好合作共事； 4、要规范表彰考核、加强工作统筹，要简化公务接待； 5、经常下基层用行动传达 “ 精神 ” ； 6、希望领导克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，扎实开展工作、多深入基层； 7、开展反腐倡廉教育，站党委积极做好表率； 8、应针对 “ 四风 ” 对症下药，杜绝铺张浪费，坚持 勤俭节约，杜绝攀比现象； 9、多通过一些实践活动来反对 “ 四风 ” 主义； 10、希望领导多下基层 “ 出出汗 ” ，解决官兵实际困难； 11、建议继续组织解决好官兵关心的子女入学、经济适用房、转业安置的问题； 12、进一步加大宣传力度；扎实训练、积极讨论、认真落实、做好调研，开展警民合作活动、问卷调查等； 13、加强领导干部和班子建设，坚持组织考评和群众评价。 面进行第三项议程，由我代表站党委作对照检查。 一、班子建设情况：一是扎实推进党的群众路线教育实践和创建活动。作为抓班子、带队伍的有效途径抓好抓实这两项活动，印发资 料汇编和 “ 口袋书 ” ，搭建讨论交流、每日一问、奖惩激励 “ 三个平台 ” ，创新学习教育形式，确保活动针对性、实效性。二是不断改进党委作风。出台了党委作风五项规定和八项措施，建立党委成员和机关干部基层一线走访机制；设立爱民奉献日，开展关爱留守儿童、情系边疆学子、维护百姓安全等活动，为营造和谐警民关系奠定基础。三是深入开展提高 务水平活动。坚持做到群众需4 / 24 求在哪里，服务就跟进到哪里，依托互联网和便民服务直通车打造 “ 网上 ” 和 “ 流动 ” ，推出预约服务、一站式服务、 10 分钟警务圈等服务举措，便民服务直通车被 政府列为 “ 为企业办实事服务项目 ” 。四是着力加强部队正规化建设和专业技术保障。大力推进实战型指挥中心建设，目前已建成并投入使用，码头全部建成边防专用高清监控探头。机关文体中心目前正在施建， 9 月底工程峻工，监护中队迁建工程已完成选址工作，取得实质性进展。 二、存在问题：站党委在广泛征求了党委政府、服务对象和广大官兵在 “ 四风 ” 上的意见建议后，经过认真汇总分析，存在如下问题：（一）形式主义方面：在学习上，虽然注重创新学习教育的形式，但在理论联系实际、发挥教育实效上功夫下得不够，还不能很好地科学运用理论去指导实际工作 。在议事上，站党委在研究讨论事项时大多能充分调研论证，确保议事决策质量，但在处理个别上级催报或较紧急的议题上，认为不是什么大是大非的问题，在沟通还不够充分的情况下就作出了决定。在工作上，注重工作部署，在落实工作的具体环节中执行力还不够强，党委班子整体的工作效率、工作质量还有待于进一步提高。（二）官僚主义方面：班子成员调研意识不够强，深入基层掌握情况的时间不够多，了解情况不够深，与领导干部谈的较多、与一般干部和普通战士交流的较少，在解决涉及官兵切身利益方面力度还5 / 24 不够大。党委班子对一些工作虽有创新想法，但有时在 开展大项工作中不能短时间打开局面，思维打不开，视野不开阔，开拓创新的能力还不能完全适应部队建设的发展需求。落实新编制成立新班子以后，机关工作的方式和程序有较大改变，在落实具体工作中，党委成员之间有时只注重自身分管的工作，缺乏协作意识，部门间未形成有效合力。（三）享乐主义和奢靡之风方面：站党委虽然平时重视加强廉政建设和作风建设，今年围绕 “ 作风建设年 ” 活动制定出台了作风建设五项规定，筑牢了官兵遵纪守法的思想防线。但有时在协调与地方关系时，党委在协调与地方关系、争取工作支持等方面，也存在迎来送往现象，导致艰苦 奋斗、勤俭节约的意识有所下降，在个别公务接待上存在超标准现象。 三、原因剖析：（一）缺乏系统学习和工作创新的主动性。新形势下，站党委没有能够像重视抓具体工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，学习的系统性、专注度不够，缺乏一种挤的意识、钻的韧劲、苦的精神。党委对事务性工作抓的多，对创新工作的方法研究分析的少，分析、研究和解决问题的能力还较欠缺，以致有时处理问题时不能把握关键环节。（二）缺乏了解基层和深入群众的针对性。群众观点时有弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，在 具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧，对盲点、难点、增6 / 24 长点工作相对抓得少，抓得松；有时在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多。虽然班子成员也多次到各基层联系点进行调研指导，但在具体工作中容易存在了解表层情况多，掌握深层问题少；从部队管理宏观调控上考虑多，从微观管理上考虑少；从当前部队各项建设和发展上考虑多，从统观全局、可持续发展方面考虑少的问题，主动联系群众、服务基层官兵的意识还不强。（三）缺乏发现问题解决问题的坚定性。在实际工作中，站党委领导自觉加强党性锻炼不够 ，自觉开展批评与自我批评不够，坚持真理，修正错误的勇气不足，对部队内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视、有力的批评和迅速的纠正，一定程度上存在着 “ 好人主义 ” 的思想。监督机制不够健全，没有充分发挥内部监督和群众监督的作用，在来人接待、宴请、八小时外管理等制度上执行不严格。 四、整改措施：针对上述存在的问题，站党委将坚持 “ 早抓、真抓、主动抓 ” 和 “ 治早、治小、治苗头 ” 的原则，全力抓好整改落实。（一）在坚定理想信念上求提高。在政治立场上坚持党的绝对领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央 、公安部和部局、总队党委保持高度一致。按照建设学习型党组织的要求，扎实学习党的创新理论，提升班子水平。深入基层一线，带着问题去学习思考，把所学知识变7 / 24 成工作思路和措施，变成实践动力和热情。打破传统思维模式和习惯做法，学会用新视角去观察事务，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，在决策上创新思维，勇于开拓进取，创新发展，确保决策与时代合拍、与部队发展同步。（二）在强化集体领导上求改进。严格执行民主集中制等党建制度规定，规范会议标准流程，推动和保证党的各项决策部署的研究贯彻落实。认真落实党委集体领导下的首长分工负责制，确保班子成员分工协作、参与集体领导作用明显，提升党委班子的战斗力。不断强化抓中心工作意识，坚持抓大事、议大事，做到重点工作有分析研究、有部署安排、有落实措施，确保部队建设始终走在正确轨道。（三）在加强班子团结上求拓展。正确处理正副书记与委员的关系，不事先定调子，不抢先表态，不压制不同意见，带头维护班子团结。委员主动参与集体领导，积极建言献策，党委决定问题讨论充分。认真开展党内组织生活，严格落实民主生活制度，提升批评与自我批评的质量，结合查摆剖析和征求的意见建议，制定切实可行的整改措施，真正解决突出问 题。（四）在务实作风建设上求突破。班子成员要保持良好的精神状态，改进工作作风，树立强烈的事业心、责任感，保持勤奋敬业、艰苦朴素的本色，真正做到抓工作有魄力、敢于担当，切实克服患得患失、守摊子、混日子和精力外移的现象。认真落实党委联系点和领导干部下基层当兵等制度，不流于形8 / 24 式，注重调查研究，及时发现和解决基层提出的困难和问题。（五）在服务基层建设上求延伸。班子成员要深入基层，调查研究，更加积极主动地为基层办实事、出实招、解难题。安排班子成员到各基层联系点开展蹲点指导，倾听基层官兵的心声，摸清基层情况，掌握实情， 在解决重点、难点问题上下功夫，切实让基层感受到站党委班子的关心与支持。（六）在营造廉洁氛围上求实效。教育引导班子成员牢牢抓住反对 “ 四风 ” 这个重点，注重思想道德修养和党性锻炼，坚持正常内外交往，追求健康简约的生活方式，严守思想道德防线，自觉抵制不良风气，给部队当好表率。大力弘扬勤俭节约的优良传统，严格执行公务接待，力戒奢靡之风。班子成员要敢于同错误言行和不良风气作斗争，营造坚持原则、公道用权、秉公办事，廉洁从政的良好风气。积极推动党务公开，拓宽民意表达渠道，营造民主监督环境，增强工作透明度，使班子成员时刻处于 官兵和群众的监督之下，更好地规范权力运行。 位委员对党委班子发言是否有意见？没有（大家表示没有）。下面进行第四项议程，请每名党委成员对照 “ 四风 ” ，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向，提出整改措施，并积极开展批评与自我批评。对班子成员存在的一些不足，我们在平时和会前都进行过沟通，无论大家有什么意见或建议，都可以畅所欲言，各抒己见。每个成员先逐9 / 24 个发言，还可以补充发言。下面，请按照党委书记、副书记、委员的顺序进行个人剖析，开展批评与自我批评。我先汇报一下自己的情况，欢迎同志们对我提出批评。 一、存在 问题：（一）思想作风仍待进一步转变。主要表现在政治学习不系统，理论功底不扎实。任政委以来，平时把主要精力放在抓工作、带队伍上，较少时间更深层次地静下心来潜心学习，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神。（二）工作作风仍需进一步加强。虽然自己能主动深入基层开展调查研究，及时了解基层部队动态，但在下基层调研时，跑面的多，蹲点的少；了解表面现象的多，真正刨根问底的少；与基层领导接触的多，同普通官兵交心谈心的少，对官兵关心的热点和难点问题掌握了解地不够。（三）领导作风仍要进一步巩固。平时忙于处理协调各方面的关系，对形势发 展主动深入思考较少，创新意识和创造性地开展工作还需进一步加强。在围绕党委决策和站整体工作推进中，对基层针对性地工作业务指导较少。平时交际应酬有点多，艰苦奋斗意识、节俭意识有所淡化。 二、原因剖析：（一）学习精神有待锤炼。虽然深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但由于事务性工作较多，对自己学习的要求不够高，对党委中心组成员学习的督促指导较少，学习中理论联系实际的能力提高不明显，用新观点、新认识分析问题的能力有待进一步10 / 24 增强。（二）工作作风不够过硬。对有些自认为不太重要的工作存在表面应付的现象 ，谋划工作缺乏长久规划。在工作上总是认为把主要的任务完成就行了，对一些非重点的工作考虑、研究的较少。（三）宗旨意识时有淡化。没有从思想上真正理解党的宗旨，对 “ 一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去 ” 的实质领会不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨观念淡化，没有真正树立起 “ 想群众之所想，急群众之所急 ” 的公仆意识。 三、整改措施：（一）加强学习，不断提高政治理论素养。牢固树立 “ 终生学习 ” 的理念，在加强政治修养、改造世界观上下功夫，在分析问题、解决问题、指导工作实践上下功夫，进一步把握政治方向，增强政治敏锐 性。（二）转变作风，保持奋发有为的精神状态。进一步加强对当前复杂形势下重点工作的研究和思考，坚持深入基层、深入一线调查研究，倾听官兵的心声，把更多的时间、精力用于解决问题、推动发展，切实解决部队建设上的瓶颈问题，帮助部队官兵解决后顾之忧。（三）严明纪律，树立自身的良好形象。踏踏实实做工作，真心实意办实事，不搞官僚作风，用自身行动为部队树立正确导向，努力营造风清气正的良好氛围。要牢记 “ 两个务必 ” ，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受党组织、党员和群众的监督，做一名作风素质过硬、表率作用好的党员领导干部。 11 / 24 对 志的批评与评价： 志善于开拓、着眼大局，工作思路清晰。党委班子风清气正、凝心聚力。一是要狠抓学习；二是要加强对部属的指导和帮助。 是工作不要只关注结果，过程也很重要；二是要对部属加强关心指导，传播优良传统。 进一步加强学习，不断提高领导素养。 在传帮带上要多教思路和方法。 时候控制情绪上需注意。 志是好班长、好领导、好大哥，为人洒脱，胸襟开阔，关心同志。一是学习要进一步加强；二是多指导工作，多传经送宝、多传授经验；三是批评同志要注意方式方法。 是在一些非重点工作也要多兼顾；二是要多加强与党委成员之间的沟通和交流。 面我来剖析一下自己，请大家对我提出批评。 一、存在问题：（一）学习研究的能力水平需进一步提高。主要表现为：学习存在实用主义的思想，用得着就学，急用急学，先用先学，对党的最新理论和驻地口岸经济发展形势缺乏深入的研究和判断，研究不深不透。（二）联系基层和服务群众的观念需进一步增强。主要表现为：深入基层、联系群众不够紧密。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、12 / 24 不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有想群众之所想，急群众之所 急，没有真正和群众打成一片。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，未做到广泛深入地发动基层官兵提意见和建议，未能很好地汲取群众智慧。对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助官兵和群众解决实际困难不多。（三）抓工作执行力的决心需进一步加强。主要表现为：对工作中存在的困难思考的多，下大力气去解决的少；思想不够解放，调查研究不够深入，工作上创新程度浅，解决难题办法少。（四）廉洁自律接受监督的力度需进一步加大。主要表现为：虽然对自己要求严格，自觉遵守党风廉政规定和单位的规章制度，但用党的纪律约束自己、 约束部队的自觉性还不够坚决，在生活和工作上，有时也存在吃苦精神差的现象，主动地征求班子成员和官兵对自己的批评和建议比较少。 二、原因剖析：（一）开拓创新意识不够强。虽然要求自己主动加强学习，但由于忙于日常具体事务，学习存在时紧时松现象，不能很好地从理论与实践的结合上研究 作。自己不缺乏开拓精神，但凭经验办事的情况还时常发生，开展工作的创新方法不多。（二）党性修养不够高。党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，自我教育、自我批评和不断反省自己做得比较少，没有经常性地用马列主义的立场、观点来检视、改造 自己的世界观、人生观和价值13 / 24 观。（三）宗旨观念不够牢。自己对群众路线的认识还不够深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。虽然对基层也很关心，能够设身处地为基层着想，但扑下身子帮扶和指导基层建设的力度还不够大，手把手、面对面指导还做得不够。（四）廉政建设要求不够严。感到自己虽然在廉洁方面没有问题，但思想认识的高度、深度还不够，在抓部队廉政教育、监督管理上还需进一步加强。认为同志们这方面做的也很好， “ 拉拉袖子 ” 提提醒的动作也就相对做的不够多；有时碍于面子批评同志较少，对工作中出现的一些差 错，只要不是原则性问题，有针对性地进行批评和教育还显得不够。 三、整改措施：（一）重视理论学习，做勤学善思的表率。加强党的群众路线教育实践，进一步提高自己的理论水平，增强自己科学判断形势的能力，提高政治敏锐感和政治鉴别力，吃透上情，摸清下情，搞好结合，保证党的路线、方针、政策和上级党委的指示的贯彻落实。（二）加强党性修养，做创先争优的表率。始终坚持按照党章对党员的要求，严格要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。始终保持昂扬向上的精神状态，以强烈的事业心和责任感对待工作，不断提高领导能力和水平。 （三）积极开拓进取，做求真务实的表率。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用14 / 24 合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。（四）坚持心系群众，做为民服务的表率。敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评当做鞭策自己的忠言，把群众答不答应、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把群众的合理要求当做自己的事，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致去做群众工作。（五）切实解放思想，做开拓创新的表率。紧紧围绕总队首长和站党委的总体部署要求，以创新的意识、创新的精 神、创新的思维去研究、解决工作中遇到的各种问题，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，创新性、创造性地开展工作。（六）坚持身体力行，做好廉洁自律的表率。时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，自觉带头执行廉洁自律的各项规定，在生活上严格要求自己，不以恶小而为之，培养良好的生活情趣，做到耐得住寂寞、经得住诱惑、管得住小节、守得住防线，和党委一班人采取强有力措施，坚决杜绝各种违法乱纪和不正之风的现象发生。 对 志的批评与评价： 志工作雷厉风行，认真负责，要 进一步从大局观念出发，加强对外沟通交流。 是对 作指导不够经常；二是将理论学习成果转化为工作实践的能力需要进一步强化。 15 / 24 议在今后的工作中将苏南 的管理模式与我站工作紧密结合。 志转变角色比较快，建议今后加强工作学习研究，更加凸显我站工作的特色和亮点。 志工作能力全面，但需要将工作重心从部队管理延伸到 务工作上来。 志驾驭全局能力强，但需要在加强基层调研上多做努力。 志担任我站站长以来，考虑问题全面，思路清晰，人很实在，几点建议：一是 要加强学习，提高把握统筹部队建设的能力；二是要加强对外交往，尤其是与政府汇报和服务对象沟通交流的力度要加强；三是要不断提升自己的工作才能，更好地适应部队建设和 作的发展形势。 、存在问题：（一）理论学习不深，学用结合不够；（二）工作作风不实，主动创新欠缺；（三）群众意识不强，宗旨意识淡化；（四）清廉境界不高，认识有所偏差。 二、原因剖析：（一）重视政治理论学习程度不够；（二）改造主观世界自觉主动不够；（三）开展群众工作意识经验不够。 三、整改措施：（一）在学习上求 “ 精 ” ，增强理论功底。（二）在工 作上求 “ 新 ” ，增强工作实效。（三）在作风上求 “ 实 ” ，增强宗旨意识。（四）在廉洁上求 “ 净 ” ，增16 / 24 强拒腐防变能力。 对 志的批评与评价： 是工作按部就班、亦步亦趋；二是要充分发挥纪委的监督提醒作用。 是开创性工作的能力不够，习惯按部就班；二是对部属勤提醒、勤指导、传帮带的力度不够大。 作创新性不够，习惯按部就班。 作的创新意识不够强，需要更加勇于探索、勤于实践。 是帮扶指导政治工作的力度不够；二是警营文化建设推进地不够好。 是作为政工、纪委工作分管领导和带头人， 主动作为、主动跟进的意识需要进一步加强；二是政工队伍成分新，传帮带要加强，不断提升队伍素质。 是在工作中存在一定的惰性，时有拖拉现象；二是工作的激情比较欠缺，创新能力有待加强。 、存在问题：（一）思想认识还不够深入；（二）思想作风还不够过硬；（三）领导素养还不够高；（四）工作作风不够扎实。 二、原因剖析：（一）平时学习不够；（二）工作标准不高；（三）思维有所局限；（三）群众观念弱化。 三、整改措施：（一）不断加强学习，提高自身素质；（二）17 / 24 严格自身要求，加强道德修养；（三）坚持创新发展，强化主 业意识；（四）坚持服务一线，关注基层需求。 对陈捷同志的批评与评价： 发挥业务分管领导的作用，带领好业务部门完成好各项工作。 为 务的老前辈，要加强业务上的传帮带。 陈捷同志比较熟悉，感觉没有需要批评的。 是要将提服工作与群众工作紧密结合，不断创新服务举措；二是要充分集思广益，加强与群众的民意沟通，进一步做好 作。 是业务知识学习较多，政治理论学习较少；二是要进一步创新服务举措，推动提服工作；三是要进一步强化勤务改革，加强调研探索，盘活部队警力。 是要 在埋头干事的同时，抬头看路，多加强与党委成员之间的沟通交流；二是创新意识要增强，工作亮点不够多；三是业务科是窗口部门，队伍建设和执勤执法水平要加强。 是在提服和社会管理创新工作上要多动脑筋，在服务党委政府、地方企业上做好文章。二是为人比较实在，有时比较固执，要加强工作的沟通，交流时要善用方法；三是要增强大局意识，站在全站的角度去考虑工作，信息化建设和勤务改革工作进一步强化。 18 / 24 、存在问题及原因：（一）党务理论需进一步提高；（二）民主意识需进一步加强；（三）个人作风需进一步严谨。 二、整改措施： （一）强化学习，提升素质；（二）发扬民主，团结共事；（三）秉公用权，廉洁从政；（四）模范带头，争创佳绩。 对孙潮同志的批评与评价： 作忠于职守，严于律己，但魄力稍显不够，有好人主义倾向，不能很好地批评鞭策部属。 作能力强，后勤保障水平高，但片面抓后勤，抓全局不够好，后勤工作服务中心的能力要进一步提升。 部队管理中还是存在 “ 老好人 ” 的思想。 护中队建设的推进速度比较慢，基层中队的需求要持续地关注。 加强民主意识，倾听官兵的心声，组织开展好后勤工作。 是在学习上要 全面，政治理论尤其要加强；二是要加强后勤工作的传帮带。 是心思缜密，协调能力强，但工作魄力要增强；二是开展后勤工作要注重程序规范，严谨细致，业务学习要加强，不能有老好人的思想；三是要加强沟通，细致谋划，做好后勤保障工作。 19 / 24 、存在问题：（一）理论功底不高，运用理论指导实践不够；（二）群众意识不强，为民服务的宗旨不够；（三）工作作风不实，求真务实的精神不够。 二、原因剖析：（一）理论学习不够深入；（二）理想信念不够坚定；（三）宗旨观念不够强化。 三、整改措施：（一）进一步加强理论学习；（二）进一步保持清正廉洁；（三）进一步转变工作作风；（四）进一步务实创新。 对 志的批评与评价： 先士卒，率先垂范，但是工作上要抓好松紧结合。 局意识强、业务能力强，工作善于抓重点，但是存在 “ 老好人 ” 思想，管理不够大胆。 是部队管理上要勇于红红脸、出出汗，按制度办事；二是要处理好个人性格与工作的关系。 志没有批评意见。 是作为参谋长，要严格按照规章制度抓落实；二是个人性格要克服随性工作的态度，情绪比较急躁，要适当控制。 是在管理上要大胆，雷厉风行；二是要部队管 理要加强创新，针对性要强。 是进入角色快，工作有声有色，但工作随意性较大，要做好统筹协调；二是要抓好学习，个人素质要有更高20 / 24 层次的提高；三是要站在全局的角度去思考协调工作。 、存在问题及原因剖析：（一）工作作风还不够务实；（二）为民服务观念还不够端正；（三）党员表率作用还不够明显；（四）自律意识还不够强。 二、整改措施：（一）强化学习意识；（二）强化思想意识。（三）强化责任意识；（四）强化服务意识。 对 志的批评与评价： 是要进一步加强各部门的沟通联系；二是要注重把握好官兵的思想脉 搏。 是要严格遵守部队一日生活秩序；二是要加强自我形象的完善。 孙潮：一是要进一步加强学习，提高政治工作的严谨性；二是进一步加强业务实践，提高官兵的快乐指数。 陈捷：要丰富文化活动形式，进一步活跃部队氛围。 是工作有热情，干劲足，但工作的方式方法需要注意，多加强请示汇报和沟通交流；二是要加强政治工作各项规范的学习；三是要在部队管理上做好个人表率。 是在政治工作上要有大局意识；二是要加强沟通协调，做好政治工作。 是要加强业务学习和政治理论学习；二是要树立好领导的表率作用，增强大 局观念和带头意识；三是要提高沟通协调能力。 21 / 24 、存在问题：（一）学习积极性不高，忽视了主观世界的改造；（二）工作作风不够扎实，方法简单，安于表面；（三）宗旨观念不够牢固，服务群众意识亟待提高；（四）主观能动性不强，只满足于完成上级机关和领导交给的任务；（五）业务素质有待提高，对自己要求不严，标准不高；（六）存在 “ 老好人 ” 现象，强调团结过于一团和气。 二、原因剖析：（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高；（二）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化；（三）创新意识有所淡化 ，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 三、整改措施：（一）加强理论学习、用党的先进理论武装头脑；（二）改进工作作风，转变服务理念；（三）进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫；（四）加强政理论学习，树立正确的世界观和人生观；（五）认真履行岗位职责，竭尽全力做好本职工作；（六）加强自我改造，提高综合素质。 对 志的批评与评价： 是担任处长以后，能很快胜任工作，但是后勤工作不够精通，后勤保障还有提升的空间；二是工作还存在“ 老好人 ” 思想，大胆管理的力度不够；三是抓理论学习抓得还不够紧。 是要 加强学习；二是要多做调研。 22 / 24 加强学习，提高业务专业技能，适应后勤工作。 加强本职业务的学习，加强对基层的指导帮扶。 是要迅速转变角色，着眼部队发展，打开工作局面；二是要加强本职岗位业务的学习和研究。 是要加