居委会党支部对照检查材料

1 / 8 居委会党支部对照检查材料 委会党支部对照检查材料 8 月） 委会党支部严格按照中央和省委、市委、区委关于党的群众路线教育实践活动的安排部署，紧扣“为民、务实、清廉”主题，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，自觉践行“三严三实”，以省委提出的“三实三同”，市委提出的“转作风、抓反腐、办实事、树形象”和区委提出的“三强三抓”为载体，广泛征求干部群众意见建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方向和初步整改措施。现对照检查如下： 一、存在的突出问题 对照中央和省委列举的“四风”问题表现，对照焦裕禄、文朝荣同志的先进事迹，支部通过深入开展谈心交心，深入征求党员群众意见，并召开会议集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题。具体查找情况如下： 部凝聚力不强。不能坚持“三会一课”制度，支部活动“走过场”，流于形式，找不到开展活动的有效途径和载体，往往以聊天拉家常代替有针对性的2 / 8 学习。如，支部组织党员学习时，不用心研究学习内容，满足于给大家读一两篇文件文章就算完了，党员没有积极性，不愿意参加学习。如，在每月开展的“蒲公英先锋行”党员志愿服务活动中，不征求报到党员的意愿和想法，简单组织一些打扫卫生、义务巡逻，就算完成任务了，给党员志愿者“泼了凉水”。现在回想起来，这些都是支部活动搞形式主义造成的结果。居委会党支部是党员的“家”，不清楚党员关注什么、需要什么，党员就没有归属感、荣誉感和责任感，支部的凝聚力也就无从谈起。 畏难情绪。城市基层管理体制改革之后，居委会脱离了“行政职能”，以前的“公章”没有了，心里感到没了“权力”，十分“失落”，认为现在的居委会就是“自治组织”，没必要要求太高，干工作的激情下降，抱着“多一事不如少一事”的思想，工作中存在严重畏难情绪，总是以居委会经费少、任务重为借口，产生了抵触和厌烦情绪，最终导致服务群众的积极性、主动性降低。如，遇到反复来反映问题的群众，主观上认为群众是“麻烦”，于是麻木不仁、冷漠对待，甚至故意“找茬”为难，让群众寒了心。这些问题的出现，就是没有找准居委会工作的定位，讲条件多、讲奉献少，在全心全意为人民服务的宗旨意识上出现了偏差。 3.“鱼水关系”不紧密，不能和群众心连心。随着办公环3 / 8 境的日益改善，和居民群众联系电话 打得多了，上门了解情况少了，主观上不愿意主动接近群众，总借口人手不足，宁愿坐在办公室翻翻报纸、看看网页，也不愿意多上门、多入户。如，对有新生儿的家庭不能做到跟踪服务全覆盖，经常就打个电话问问情况就了事。这样的工作态度，图了一时轻松，却淡薄了与群众的“鱼水关系”，降低了群众对居委会党组织的信任。 错频发。认为居委会是“小庙”，工作干到什么程度算什么程度，只求干得完，不求干得好。如，在计生流动人口管理工作中，满足于安排各居民小组长去做排查清理，具体完成的情况怎样却没有进行有效督查，以致于多 次出现纰漏。去年，将流动人员 记为“未婚”，今年却发现其小孩已出生，给计生工作带来了被动。这看上去是工作能力不强，实际上是责任心缺失，对事业不负责任的表现！ 实惠民政策缩水走样。口口声声说居委会是服务群众的第一线，但服务却总不能让群众满意。“新型社区温馨家园”、“三创一强一提升”、“幸福楼院梦想家园”等工作，原本是惠民利民的实事工程，但由于出工不出力，感觉是将党委和政府的惠民政策都落实了，实际结果却大打折扣。如，在申报第一批“新型社区温馨家园”项目 安装 灯时，询问 了几户居民都拒绝入户引电，工4 / 8 作人员就闹情绪，不愿意把动员工作继续做下去，结果不了了之。直到现在，路灯也没有亮。眼看着党委政府的民生投入“打了水漂”，将好事办成了坏事！说到底，这就是没有把群众放在心中的最重位置，我觉得很愧对 2274 户辖区居民！ 板操作，犯官僚主义。常常“死板”解读政策，不站在群众的利益上考虑问题。如，辖区 64 岁的老人 活困难，且体弱多病，但因为他儿子的条件较好，所以老人一直未能符合办低保的条件，可他儿子也不照顾老人。居委会认为这是政策规定的，办成办不成，谁也不用承担责任，既没有帮助老人向上级反映尽量争取，也没有教育其儿子赡养老人。试想一下，如果是自己的老人遭遇同样的处境，我们还会坐等观望吗？在居委会出现这样的官僚主义，真是太不应该！ “假大空”现象。上有政策、下有对策，平时的工作抓得不紧，往往“临时抱佛脚”。如，为了应付工作检查，经常更换宣传栏和标语，检查一过就不闻不问了。如，在“三创一办”时，上级容易检查到的地方，环境整治就抓得好一些，一些背街小巷的卫生死角就放在一边不管了。 在攀比思想。认为居委会工作环境差， 报酬待遇低，总认为有多少钱办多少事，上级安排工5 / 8 作时，先讲条件，先要经费，否则就百般推脱。向往优越的办公条件，看着有的居委会有房屋出租，有一定可支配收入，就心理不平衡，总想找点办法增加收入。 二、产生问题的根源剖析 通过参加教育实践活动，支部对存在的突出问题有了深刻的认识，我们从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行了深刻剖析，主要有以下几个方面的原因： 理想信念淡化，责任意识不强。支部 班子在思想上还没有彻底摒弃主观主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得成绩的正确态度。把时间和精力更多投入于事务性工作，忽略平时的理论学习，缺乏对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。部分班子成员大局意识不强，觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己份内工作多一些，支持其它的工作少一些。对待一些工作认识上存在偏差，认为主要是为了应付好上级的检查，没有从做好工作是推动居委会发展和更好服务辖区群众角度，发挥好居民自治作用来去认识。 宗旨服务意识淡化，甘做群众公仆的自觉性 不强。班子成员长期在居委会工作，与群众的感情较为深厚，但随着工作时间和经验的积累，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上，随着近年来事务性工作增多，深入扎实与群众坐在一条板凳6 / 8 上充分进行沟通交流的时间越来越少，没有真正做到时刻了解群众的所需所盼，对群众反映的问题解决不够及时，面对一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会影响党群干群关系，因而在深入群众进行面对面的疏导化解上不够积极主动。 对照“三严三实”的要求，艰苦奋斗的意识淡化。班子集体总的来讲都能够做到 吃苦耐劳，但有的随着年龄和工作时间增长，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。同时，由于在各项工作中取得一定成绩和荣誉，觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上下的功夫不够。 三、今后的努力方向和整改措施 针对存在问题和问题产生的根源，按照中央和省委、市委、区委的有关要求，结合居委会的工作实际，下一步我们支部将从以下几个方面进行整改： 落实学习制度，用理论水平武装为民服务信念。一是通过有针对性的学习，让居委会工作人员真正掌握城市基层管理体制改革后居委会的定位和职责，更好的投入到各项工作中去。二是落实“三会一课”制度，将学习作为支部活动的重要内容来抓，让每个人学有所得、学以致用，巩固学习成果，7 / 8 避免支部活动流于形式。三是丰富党组织活动，创新活动方式和载体，加强党员凝聚力。按照特长、工作时间、性格特点等，建立党员分类档案。在开展党组织活动时，有针对性的进行分工，发挥党员长处，提高党员参加党组织活动的积极性，提升支部凝聚力。 改进工作作风， 提升服务能力，树立奉献精神。一是认识居委会工作的重要性，增强责任心。居委会工作直接联系千家万户，是党委政府政策措施落实的“第一线”，责任重大。要增强工作积极性和主动性，在工作完成的质量上狠下功夫，杜绝应付交差的心态。二是流动办公，主动走访。实施居委会委员包片走访制度制，划定责任区，将办公地点转移到群众家里、街道上、辖区内，变“坐等上门”为“主动问需”，落实跟踪服务全覆盖，及时化解群众急、难事。三是强化服务意识，提升服务能力。定期对工作人员进行技能培训，提升为民服务能力。同时建立服务评比栏，将工作人员服务质量 量化，邀请居民参与，每月评选“服务之星”。四是以开展“辖区党员到社区报到活动”为契机，加强和辖区公共户单位的沟通协调，调动公共户单位党组织、党员参与辖区建设的积极性和主动性。 加强制度约束，树立廉洁奉公的良好工作作风。加强对党员特别是居委会党员干部的管理，建立健全符合实际的党员约束激励机制，用制度来约束每个党员特别是支部班子的言8 / 8 行举止。一是强化对党员的思想教育，大力开展廉政文化进居委会的活动。利用宣传栏、传单、讲座等多种方式，号召居委会班子成员从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干