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文档简介
软性激励关闭 1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于情感激励的是：A建立员工互助基金委员会B为员工举办生日宴会C关心员工父母D升职加薪正确答案：D2. 实施荣誉激励要把握三个关键点，其中不包括：A公布评比流程与标准B设置个性化的奖项C重视奖金的数额D奖项设置要有唯一性正确答案：C3. 下列选项中，属于非业绩性竞争荣誉的是：A举办“爱厂爱家”歌唱比赛B颁发“最佳销售奖”C为员工写个性评语D建设荣誉墙和企业年鉴正确答案：A4. 关于榜样激励的表述，错误的是：A以身边的人和事作为榜样B榜样达成时间不宜过长C自己选定目标榜样D榜样人应在各方面都很优秀正确答案：D5. 最有效的激励对象是：A业绩最高者B业绩处于中间者C业绩处于低谷者D有能力但缺乏自信者正确答案：B6. 关于请榜样人物作报告，下列说法错误的是:A为榜样人物制定特别服装B演讲题目从具体入手C定期举行D演讲人多多益善正确答案：D7. 宣传榜样事迹和个人时，错误的做法是：A事迹真实B多渠道宣传C适当的渲染和夸大D选择艰难曲折的事迹正确答案：C8. 打消员工过分的自信，可以采取的措施是：A借助第三方力量打击B故意让他犯“致命”的错误C降职减薪D暂时不给他安排任何工作正确答案：A9. 下列选项中，不适合给予明升暗降挫折激励的是：A不执行决策者B能力有限却不断抵御新事物者C恃才傲物者D业绩出现下滑者正确答案：D10. 检验挫折激励效果的标准是：A被激励者转身离开时的态度B激励实施者说法的语气C激励实施者采取的方式D被激励者现场是否接受正确答案：A判断题11. 实施岗位轮换的可控前提是：确保岗位互换后部门绩效不会明显下滑。此种说法：正确错误正确答案：正确12. 榜样目标如果在短时间内达成，说明激励效果不明显。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 为榜样人物订制特别的服装或标志会滋生他们的骄傲情绪，不适合用于激励员工。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 公司的“进步奖”应该颁发给业绩最好的员工。此种说法：正确错误正确答
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