我在深圳富士康的日日夜夜.docx

我在深圳富士康的日日夜夜我是12年去的深圳富士康，那时候还没有诸如闪聘这种找工作软件，纯粹是被朋友忽悠进去，现在已经离职了，分享下深圳富士康有关情况，给大家参考，便于找工作。【富士康基本介绍】富士康在台湾省被称为鸿海集团，1988年投资中国大陆，是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超过50的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国商业周刊发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年排名第二)，连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007年(第154位)、2008年(第132位)、2009年(第109位)迅速跻身财富全球500强。多年来集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略，深为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、吴邦国、温家宝、李瑞环、李长春、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹富士康总裁 郭台铭全球”以巨力支持。【富士康工作概要】因为接触到了一款名为闪聘的找工作软件，那时很快找到了好工作，所以14年离开了深圳富士康，所以下面描述涉及的上班时间及人员情况等仅以展现那时情况，但估计现在也差不多。白班：早上7：50-11：40，12：40-5：00，6:00-7:50（加班时间），每两小时休息十分钟，即10:00-10:10（休息）3：00-3：10（休息）。生产线每天规定有任务，最高组装3000台惠普打印机/天.刚开始进去的员工有15天的爬坡期，主要是熟练各自工作的作业手法。这期间，220、400、800、1000、1200，一天会比一天高，提前完成了每天规定任务可以提前在车间休息。如果到下班还完成不了，会让工人一直做到7：50才停生产线，然后让工人在集合，线长在讲下当天作业情况，如果有不良品，被IPQC、或被送到维修站修，做不良品的工人还会被留下来写500字报告才允许下班。工人往往被延迟下班10-30分钟不等。如果写报告的人，可能延迟时间更长。 白班早上7：50前需要打一次卡，然后还需要换静电服，如果有带静电环的（静电环防止静电导入工人体内，所以每天必须要测试，静电环不是每个工位都有，根据工位不同，需要工人佩戴的），还需要在7：50前测静电环（测试静电环，需要把静电环带在手上或脚上，把静电环另一头夹在静电仪器上，两脚站上，刷卡，左右手,随便哪个按下上面按钮，出现一个手和两只脚，并且全部是对号就好了）。照这样算的话，如果住在厂区L栋住的工人，每天最迟需要6:30起床然后洗刷半个小时，7:00去食堂排队吃早饭,7点钟吃饭人很多,算下来，排队最快需要5-10分钟，以5分钟算，7:05吃饭，最快10分钟吃完，7:15需要往车间赶，7:25到车间，只有十五分钟时间排队打卡，换衣服，测静电环时间，工人每天正常休息时间仅仅为十个小时。如果住在北门女生就更惨了，他们从北门到南门光步行就需要最少40分钟，女生要比男生每天少一个小时休息时间.晚班：19:50-23:40，00:40-5:00，6:00-7:50（加班时间），晚班也是和白班一样每两小时休息10分钟。白班和晚班一个月对调一次，调班时有24小时休息时间。对了，如果上了晚班，第二天中午那餐饭被移到晚上23:40吃，如果工人第二天中午那餐饭吃了，那么如果晚上23:40那餐就不能够刷卡了，需要员工自己出钱买。（这点还是有点坑，不就吃个饭嘛）工人休息时的十分钟时间，车间会有广播响提示到休息十分钟时间了，有时间会是以铃声形式出现，但是线长每次都是听到广播或铃声后才要工人把手头上活做完休息，员工每次休息只7-8分钟后线长就要求员工上线了，等员工到达自己工位开始组装两到三个打印机机时，提示上线的铃声才响。（所以，有个讨人嫌的线长还真是麻烦）【富士康管理概要】员工进入车间前会发静电服，静电帽，拖鞋，一人一把钥匙专门放静电衣和其他日常用品。发完后就是组长、线长、全技员（一个线长配两个全技员，协助线长工作）会做一个自我介绍，组长介绍完后就是线长、全技员介绍生产线和车间情况，因为组装惠普打印机的部门有110条生产线，一条生产线平均有150人（不加组长和全技员）所以工人全部站着工作，线长也会讲车间一些规矩比如不能够带手机、数码存储器，不能够拍照，离岗需要拿离岗证，请假电话一律请假无效，如果是病假需要有病假单，并且还规定看病必须在富士康内部的社康中心和深圳市龙华第二人民医院看才有效等等。接下来就是军训。军训有一个线长负责，两个全技术员协助。军训主要是站军姿、立正、稍息、向左向右向后转、蹲下起立、跨令。如果员工做错了，就会把做错动作的那个员工叫到大家前面，让他先站着看大家做，然后所有人在看着他一个人做。如果那一队做不好，就让他们那队一直做，直到整个队都统一标准后才让停下来。军训还要喊口号。军训在龙华园区运动场（如果遇到上白班军训就在龙华园区运动厂）或厂区空旷地方（在晚班）进行。军训连续要训两三个小时才休息10分钟。员工表示富士康的军训很累，脚站疼，汗流的干，军训过程不能够随便动，如果有问题必须提前打报告。不打报告，又动了，如果被线长、全技员发现了会被挨骂。进入车间前，所有人的手指甲不能够超过手指头长度。所以军训的当晚所有人的手指甲都要被剪掉，如果不剪，线长会亲自帮助你剪的。与笔者同批次来的员工中有18个工人留了好几年的指甲都被剪掉了。员工上班下班都需要排队，并且分组进入车间。进车间不需要安检，出车间都需要安检，带有任何物品都需要线长签字包括车间垃圾。如果在车间有任何异常都必须提前向线长、全技术员打报告，如果不打报告出了问题就会被线长全技员骂。【富士康工作技巧】在进入车间时候，组长、线长都就特别交代，“在车间要少说话，多做事情。要稳、准、快。在富士康工作，不是在其他小厂工作，这里是讲求的是速度和质量。我们要有“广深高度”的意识。我给你们解释下，广深高速是什么意思，你们不要以为它就是深圳到广州的高度公路袄，广深高速四个字你们要拆开分析-广度+深度+高度+速度，这个是富士康集团理论.大家一定要记住.我们郭总裁也经常告诫我们，“心胸宽广，有容乃大,心有多大,舞台就有多大.同样的起跑线,谁跑的快,谁就是胜利者。”，你们还要记着，在车间，一定要服从上级管理，上级要你们做什么，你们就必须做什么，不能够有任何理由。各位一定切记勤能补出是良训，识时务者为俊杰。在你们以后的工作中经常会遇到有人说这两句话”。在车间里不管任何人（同条线长、组长除外）问员工任何事情或从员工的工位上拿任何东西，包括一颗螺丝钉，线长都交代员工有人问你们任何问题就说“不知道，问线长，如果被我发现，有人回答了，并且又说错话了，那你们就等着瞧吧，先给我写报告，在去给我解释清楚”。有人拿东西或借东西用，也是“不知道，问线长，如果私下借东西，东西少了，是谁的工位，谁负责，所以大家每天上线前先要检查下自己本工段的工位，是否有物料、工具少了，特别是你们有几个工位，那电路板、马达机架，墨盒都很贵的，丢了你就得给老子照原价赔，到时间别说我没有跟你们说，我们不能够拿别人东西，不能够让别人拿我们东西。如果有其他线上人要借东西可以，只有我当面同意你才可以借给他。当然除了我之外，我去你们工位拿东西，到时间你们也别说不借，好歹老子还是你们线长。”线长几乎每次早会都如此重复这些话。【富士康辞职情况】富士康员工辞职难。早会、下班集合晚会，听到线长讲的最多就是，“如果你们感觉在富士康这里不舒服，建议你们就自离乘早走人”。笔者真想不通，难道进了富士康如果要出来就必须自离吗？辞职难道不可以吗，事实也正证明了，辞职可以，很难。按照员工入厂签订的劳动合同规定，员工试用期只需要提前三天就可以辞职，可是到了线长哪里就变了，工人去辞职线长说辞职需要一个月，在去个员工线长说辞职最少一个星期。组长、课长也是，刚开始说辞职需要一个月，后来改口辞职需要最少一个星期。辞职