ktv员工管理制度

1 / 5 工管理制度 工管理制度 工管理制度（第一篇） 没有严格的 章制度是很难让 好的运转下去的。每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关 章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于 工必须遵守如下规定内容： 第一条：每一名 工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按 章制度中的规定提前请假 第二条：不仅要保管好自己所负责区 域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品 在这里 章制度中明确要求当 工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店 第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄 不按固定着装的给予 10 元以上罚款，扣除其当月的奖金。 第四条： 每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息；如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主2 / 5 张，一旦公司利益受损给予开除 和罚款。 第五条 每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到 部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚 第六条： 一位员工一般不得在工作区内打（接）私人电话 当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。 第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留 第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除 第九条：工作时间员工不 得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗 第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。 以上大家所看到的这十条 场所员工一旦有违反者我们将给予严厉的处罚。 工管理制度（第二篇） 3 / 5 为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化治理，特制定本制度。 一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。 二、工作服配发原则。 1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。 2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资统一购买。 3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。 4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。 5、夏季（元 /套）冬季（元 /套） 一般员工工作服费用： 100 元以内 150 元以内 基层干部（领班、主管 ） 150 元以内 300 元以内 经理工作服费用： 200 元以内 500 元以内 三、工作服的治理。 1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。 2、工作服清洗由个人负责。 3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。 四、遵守事项。 4 / 5 1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接部门经理。 3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。 4、工 作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。 5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。 服报批申请表。 职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。 量贩 工治理制度 者扣 1 分。 者 扣 2 分。 声喧哗，违者扣2 分。 ：掏耳朵、剪指甲、伸懒腰等）违者扣 2 分。 男工作服 “ 男工作服 ” ，男员工保持面部卫生，一律平头、寸发 ,违者扣 2 分。 0 分钟以内，扣 2 分。 30 分钟当天工资，旷工一天扣除三天工资。 岗者，扣 4 分。 情节轻重，轻者扣 2 4分。重者无 薪