上班考勤管理制度

1 / 10 上班考勤管理制度 上班考勤管理制度 一、目的 加强公司员工的考勤管理，规范员工上下班及休假，维持良好的生产秩序，提高工作效 率。 二、适用范围 本制度适用于公司内部各级人员(一线美体师除外 )休假、请假、出差、上下班考勤等 过程的管理。 三、职责 1、 人事主管负责监督及审核考勤工作。 2、人事主管负责考勤记录汇总、统计及考核工作。 3、 各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。 四、工作程序 1、 上下班考勤管理 ( 1)公司员工除下列人员外， 均应按规定于上下班时间签到： 经总经理核准免予签到者 ; 因公出差填妥出差登记条经上级主管批准者 (附出差登记条 ; ) 调休假期，经部门主管同意者 (附调休假条 ) 因故请假，经批准者 (附请假条 ; ) 临时事故，事后说明事由，经主管批准者 (事后找主管领导签字确认 ) 。 ( 2) 公司各级人员均应按规定的上下班时间进行签到。每天正常上班签到，员工上下班时 间规定如下： 冬季：上午： 8： 30? 2 / 10 11： 30，下午： 13： 30? 17： 30(10 月 1 日 ?次年 5 月 1 日 ) 夏季：上午： 8： 30? 11： 30，下午： 14： 00? 18： 00(5 月 1 日 ?10 月 1 日 ) 根据特殊情况或工作实际需要，公司上下班时间可进行适当调整。如有变动，以公司发 文为准。 ( 3) 迟到、早退、旷工、擅离职守的界定： 上班时间开始后 30 分钟内到岗者，即为迟到 ; 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 ; 迟到、早 退或擅离职守超过 30 分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工 ; 工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 ( 4) 迟到、早退者，经理级 (含 )以上每人每次罚款 20 元，经理级以下人员每人每次罚款 10 元。迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，扣罚半天工资 ;旷工半天，扣罚全天工资 ;旷 工一天，扣罚三倍工资。 ( 3 / 10 5) 规定要签到的员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到。代 替他人或由他人代替签到，对代为签到者和由他人代替签到者每人每次罚款 50 元 ( 6) 人事部每天安排相关人员监督员工上下班签到，并及时处理或反映员工签到中存在的 问题。 ( 7) 因工作原因外出不能签到者，须填写外出申请单 ，由主管领导审批后，报行政人事 部存档。 ( 8) 每月终时，人事主管对出勤记录、请假单、加班计存单、等内容进行核对，确定正确 的考勤天数，并形成考勤统计表 ，做为工资的基础数据。按月保存考勤记录表及相关附 件、请假单、加班计存单、休存单、出差申请表、因公外出请假单装订成册，以备上级检查。 2、 休假考勤 ( 1) 公司规定休假的种类有：法定节假日、婚、丧、产假，探亲假。 、 “ 十一 ”3 天、元旦、 ( 2) 国家法定节假日为元旦 1 天、春节 3 天 (除夕至初二 )“ 五一 ”1 天、 清明、端午、中秋各一天。 ( 3) 婚假： 员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假 ; 本公司员工如属晚婚 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )，婚假延长到 5 日。 职工结婚时双方不在一地工作的，可4 / 10 以根据路程远近，另给予路程假。路程假根据合理 的时间路途时间计算，最高不超过 2 天。 在批准的婚假和路程假期间，职 工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 ( 4) 丧假： 员工直系亲属 (双方父母、配偶、子女 )去世者，给予 3 天丧假 ;旁系亲属 (双方外祖父 母、祖父母 )去世者，给予丧假 1 天。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给 予路程假。路程假根据合理的时间路途时间计算，最高不超过 2 天。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假原则上应一 次性连续安排，假期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。 ( 5)产假： 符合国家计划生育政策的女职工可享受产假 90 天，属难产的经医院出具有效证明产假可 增加 30 天。 女员工怀孕不满两个月流产的产假 20 天 ;满两个月不满四个月产假 30 天 ;满四个月不满七 个月的产假 42 天。满七个月流产及死亡的，给予正常产假。 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次1 小时，可合并 使用。当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。 男员工给予 2 天的看护假。产假及看护假原则5 / 10 上应一次性连续安排，假期内遇周休息日和 法定节假日的，不另加假期 天数。 探亲假：父母及配偶在异地生活的 (跨省 )，每年享受 2 天探亲假，以车票为准。假期内 遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。在批准的探亲假期间，职工的工资照发。途 中的车船费等，全部由职工自理。探亲假不累积，过年作废。 (6)请假 事假 A、 经理级以下员工上班时间不得擅自离开工作岗位， 如需外出办事须经部门负责人同意。 上班时间未经批准外出办私事者，一经发现罚款 50 元。 B、员工因公出差，须提前填写出差登记条 ， 部门经理审核签字，总经理批准后交行 政人事部备案，否则作缺勤处理。 出差登记条作为差旅费报销的依据，无此表，公司不 予以报销。员工出差根据时间的长短和路途的远近可申请最多半天的休息时间。 C、员工因私事不能出勤，应事先填写请假条 。 D、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅 自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 E、如需续假，必须重新办理相关手续。 F、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，需由当事人于假日第一天上午 9： 00 以前 通过电话向直接上级请假， 经批准方可生效， 并及时报备人事部门 ; 并在到岗 1 日内填写 请 假条 ，经直接上级及相关领导签批后，交人事部备案。 G、6 / 10 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作 ; H、员工事假每年累计超过 15 天以上 (不含 15 天 )的，不能参加本年度的晋升、晋级和 涨浮工资 ;事假超过 15 天的，公司可与其解除劳动关系。 病假 A、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应由本人或 其亲属于休假当日上午 8： 10 前通过电话向部门经理请假，并在到岗后 1 日内填写请假条 ，经部门负责人及相关领 导签批后，交人事部备案。 B、两天以上病假需提供诊断证明书复印件与请假单据报交人事部备案。 C、病假年累计不得超过 20 天，住院者以 3 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经 总经理特别批准的不在此限。特准病假以 6 个月为限(工伤除外 )。 D、 住院或经总经理特别批准病假期满后， 不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工 作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者， 应由医院开具证明，并经原所在部门或上级 部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到 要求者公司另行安排工作， 员工对另行安排的工作拒不服从者， 公司有权予以解除劳动合同。 请假流程图 员工 一天以内 经理级 副 总 级 (含 ) 以 上 及 财务经理、出纳 (图一 ) 主管签批 主管副总签批 总经理审批 部门经理签批 (图二 ) 员工 主管 签批 部门经理签 批 总经理签7 / 10 批 二至三天 经理级 主管总监签批 总监级 (含 )以上 及财务 经理、出纳 (图三 ) 员工 主管 签批 总经理签批 部门经 理签批 主管总 监签批 总经理签 批 总 经 理 签批 三天以上 经理级 主管总监签批 副总级 (含 )以上及财务 经理、出纳 注：所有员工请假单由公司人事部备案。 假期待遇 总经理签批 A、法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资照发。 B、病假期间待遇：病假工资从基薪中扣除 (基薪除以 30 天乘以病假天数 ) C、事假期间待遇 ：扣除 (基薪 +补助 +岗位津贴 )除以30 天乘以事假天数。 D、婚假、丧假期间待遇：工资照发。 8 / 10 E、产假期间待遇：由女员工享受生育津贴，在产假期间按照规定发放产育津贴。 F。关于绩效奖金：全月请假天数，合计超过 2 天以上 (不含 2 天 )，当月绩效奖金依实际出 勤天数除以应出勤天数之比例发放。 ( 8)旷工： 旷工一天，扣发三倍工资 ;月连续旷工三天以上或年累计旷工超过七天，给予辞退。员 工有以下情况之一视为旷工： 迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟者 ; 未经批准而不到岗 ; 拒绝服从工作安排者 ; 上班时间脱岗、外出办私事者 ; 当月累计出现迟到、早退现象超过 6 次以上部分 ; 全天无签到记录，且无备案 ; 因个人原因打架斗殴致伤，因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作 ; 提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工。 8、加班考勤 ( 1) 公司员工应提高工作效率， 充分利用正常工作时间。 确实完不成工作任务须加班时， 要事先办理审批手续，公司对加班时间做记存处理，在考勤记录上标明，给予相同时间的倒 休，连续加班 3?4 个小时予以寄存，为半天，连续加班 6?7 小时为一天，加班不足一天视 为半天，少于 3 小时不算加班。 ( 2)员工如因工作原因需加班，要提前到人事部填写9 / 10 加班申请单 ，经部门经理批准 后，到人事部备案。如因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责 人的同意，并于 1 日内补办相关手续，否则一律不予核算。 ( 3)加班按存休进行累计，可倒休或冲抵病、事假等，但不得以后期加班冲抵前期病、 事假等。 ( 4)下列情况或人员不记入加班： 非工作时间安排的公司或部 门活动 ; 公司安排的培训及会议 ; ( 6)如发生加班，利用工作日不忙的情况下安排倒休，存休超过 10 天，可以工资形式 偿还。 五、考勤纪律 1、扣款在当月的工资表中予以体现，由行政人事部门开具罚单，涉及扣款各环节相应人员 未按本考勤制度作处理的，每人每次处以 100 元罚款。 2、公司由行政人事部门