业务助理绩效考核表_第1页
业务助理绩效考核表_第2页
业务助理绩效考核表_第3页
业务助理绩效考核表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 业务助理绩效考核表 业务人员考核表 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 1成果 计划 实际完成 完成计划 % A总产值（万） 14 12 10 8 6 B利润（万） 14 12 10 8 6 C费用（万） 14 12 10 8 6 D新增客户数 14 12 10 8 6 2业务活动 A正确掌握所分配的业务目标，采取有效行动。 B努力想办法提高营业额和开辟市场。 C从企业全局的立场出发，与同事协调配合工作。 2 / 4 D以诚意对待顾客，为提高企业的信誉作出贡献。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 3勤务态度 A按照规章制度和指示，积极从事所分配的工作。 B对待困难度大的新工作也能积极接受，努力去做。 C工作中很少有时间或经费上的浪费。 D及时进行业务联系和工作汇报。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A： 240 分以上； B： 240200 分； C： 200160 分； D：160 分以下 3考核者意 见 3 / 4 _ _ 考核者签字： _日期： _年_月 _日 注：以下部分为行政人事部及总经理填写。 人事部评定： 1 评语：_ _ _ 2依据本次考核，特决定该员工： 转正：在 _任 _职 升职至 _任 _ 续签劳动合同自 _年 _月 _日至 _年4 / 4 _月 _日 降职为 _ 提薪 /降薪为 _ 辞退 其它_ 经理签字： _日期： _年_月 _日 总 经 理 最 终 核 准 ：_ _ 总经理签字： _日期： _年_月 _日 姓 名 ： _ 部 门 ： _ 岗位：_考评日期：
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论