谈谈中层干部如何履行.docVIP

谈谈中层干部如何履行“一岗双责”乔华林“一岗双责”是指一种岗位双重责任制度，即党员领导干部在抓好业务工作的同时，也要抓好本单位员工的思想政治工作，对员工的思想工作、遵纪守法、纪律作风和廉政建设等负有重要责任。作为一名中层干部如何履行“一岗双责”呢？本人就此谈谈看法。一、准确定位中层干部的“一岗双责”中层干部的“一岗双责”，就是不仅要抓好业务工作，而且还要管好人，做好思想政治工作，就是把反腐败工作与经济工作、与我们的执法工作结合起来，使得党组的决策得以贯彻执行，全局的中心任务能够顺利完成。中层干部是一个单位的中坚力量，承上启下，就像打排球一样，起着二传手的作用；也像踢足球一样，起着中场发动机的作用。一个好的二传手和足球中场，经过他的组织、协调、策应、发动，死球可以变成活球，活球可以变成得分或进球，从而达到目标；但也可能使好球变成臭球，甚至乌龙球，贻误和伤害球队。同样，对一个组织或单位来说，中层干部能否准确地定位自身的岗位并切实履行本职岗位职责和廉政职责，能否组织带领本部门的同事正确贯彻执行党组的决策，他的强弱将直接关系到这家单位的兴旺与否。所以，中层干部使命光荣，责任重大，必须准确定位和履行“一岗双责”。 二、认真学习，深刻领会检验检疫廉政建设要求。检验检疫部门肩负着为国把关的神圣职责，是维护我国人民身体健康、动植物安全、生态环境安全和经济安全的主要行政执法机关，党和政府寄予殷切希望，人民寄予殷切希望。作为一名合格的检验检疫人员，廉洁从检，遵纪守法是党和人民的基本要求。它直接关系着党同人民群众的血肉关系问题，直接影响着党在人民群众心目中的形象。中层干部一方面要自觉参加党组中心组的政治理论学习，不能因为工作忙而忽视中心组学习的机会，甚至不参加中心组的学习。否则，就不知道党组在弘扬什么摒弃什么，提倡什么反对什么，要求该干什么不该干什么，“一岗双责”就没有思想基础，也就不能在各个科室得以贯彻执行。相反，通过学习活动，中层干部认真听取周围同志的理论思考，并结合自身的工作加以分析研究，就可以不断提高自身的政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础；另一方面要定期组织本科室人员学习廉政建设的有关文件和规定，通过学习，让大家充分认识到，我们的权力来自于人民，我们的工作是为人民服务，真正打心眼里树立群众观点，为人民掌好权用好权。二、身先垂范，充分发挥模范和带头作用。中层干部是一个科室的标杆，在反腐倡廉的问题上同样要做廉政的旗帜。要求科室人员廉洁，首先要自律。不该去的不去，不该拿的不拿，不该要的不要。同时，该出手时要出手，对一些违法乱纪行为坚决说NO!第二，要告诫自己坚持民主集中制，科室重大事项要让大家讨论，集思广益，避免个人说了算，保证科室决策的正确，从而营造积极的民主的氛围，增强科室的凝聚力、战斗力。第三，要坚持重大事项报告制度，如买房、购车等必须向党组报告资金来源等，要做到讲得清、说得明、拿得出证据、站得住脚跟，也就是所谓的“身正不怕影子斜”。三、经常开展谈心活动，防微杜渐。中层干部要爱护自己的部下，经常给他们以教育、提醒、警示，应该怎样去做，不该怎样去做，经常谈谈话。工作上谈一谈，思想上谈一谈，有什么心里话说一说，沟通沟通，有助于促进工作质量的提高，有助于构筑防腐拒变的心理防线。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。胡锦涛总书记在中纪委会议的讲话中说，要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，注意净化自己的社交圈，对那些怀着个人目的来拉拉扯扯的人要保持高度警觉，更不能为了贪图享乐去“傍大款”。讲得多么语重心长，讲得多么深刻。我们每一位检验员平时要严格要求自己，善于“慎独”，在没有组织监督的情况下，也能够严格要求自己。四、完善制度，加强监督检查。每年中层干部都要与科室人员签订工作质量和廉政责任状，明确各自职责，实施责任追究制，抓好制度的落实和监督检查。一方面，中层干部要梳理本科室工作中重点敏感岗位和有权岗位，建立角轮换工作制，双岗工作制等，做到相互监督、相互提醒；另一方面，中层干部要坚持群众观点，以基层群众的评价为重要导向，以人民满意为根本标准，利用走访企业的机会不定期对检验员的工作质量、服务态度、廉政情况实施检查。要接受出口企业的监督，对企业举报或反映的问题要认真受理。发现问题或苗头，要及时提醒，及时纠正。第三，要公开科室工作的办事程序，除了应该保密的事项以外，在一定的范围，应该做到政务公开、局务公开。人事劳资科陈静述学述职述廉述法报告 2010年，在局党委的正确领导和兄弟单位的大力支持下，本人认真履行自己的工作职责，不敢有丝毫的懈怠，扎扎实实地开展了各项工作，较好地完成了工作任务，现将本人学习、工作等情况报告如下：一、增强自觉学习意识，提高自身综合素质“玉不琢，不成器；人不学，不知义”。由于人事劳资工作政策性强，因此必须坚持与时俱进，树立终身学习理念，学习各种与人事劳资相关的方针政策，做到勤奋学习、学以致用、用有所成，不断创新人事劳资管理工作的新途径、新方法。特别是通过我局“读书年”学习调研交流活动，更加提高了自己工作的政策水平，及时处理工作中出现的矛盾和问题，为基层和群众排忧解难，维护社会稳定。尤其在收费站人员分流安置工作中，自己在劳动政策把握和疑难问题处理上都为领导起到了较好的参谋和助手作用。二、切实履行工作职责，全力做好各项工作1、加大劳动保障监管力度。深入基层单位开展劳动人事法律法规宣传学习活动，配合市劳动监察部门对全系统有关单位进行劳动用工、社保基金的检查和稽核，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资纠纷隐患。2、加强人才队伍的培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，认真组织好我局公务员参加公共管理核心内容网上培训，获得“双百”成绩，按时完成学习培训任务。二是切实开展干部职工在职学历、职称、技能等继续教育培训工作，使交通队伍人员素质得到明显提高，技术技能得到明显加强。三是切实做好引才借智工作。根据我市交通大发展的人才需求，积极引进各类优秀人才和通过市专家局借用国内外专家为交通事业提供人才和智力支持。3、加强职称申报评聘工作。根据相关政策，我们重视专业技术人员培养，按规定程序积极为符合条件的干部职工办理各类职称申报和评聘工作，增强我系统专业技术人员队伍实力。同时，按规定做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人社部门通知要求，及时做好机关、事业人员工资晋升和跨档晋级调资工作。二是按照劳动保险相关政策，及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退休人员工资福利工作，按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金。对现有60多名离退休老同志基本情况及时做好信息更新登记管理工作。5、积极努力做好参公工作。局领导非常关心重视事业单位参公工作，把此上升为民生工程多次向省市领导汇报请示，上争工作大有进展，有望来年申报成功。6、做好乡镇搬运站解困工作，稳定职工思想情绪。积极配合民政、财政等部门对我系统十一家乡镇搬运站进行下访调研，掌握实际情况，按照市委市政府相关文件规定，对相关人员基本情况进行严格审核，做好到龄退休人员生活补贴的上报审批工作，确保职工思想稳定。 7、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩大社会保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳保省补资金，市委、市政府下达我局企业养老保险扩面100人，扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心重视下，我们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传动员活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，基本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。8、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位和科室做好职工上访接待和书记市长及信访局信件答复工作，办结率100%，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。9、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已圆满结束。几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接，争取优惠政策，按预期的目标基本到位。三、尊纪守法，廉洁自律“其身正，不令则行；其身不正，虽令不行”。今年，本人通过我局“读书年”和“提升满意度，提高执行力”活动，加强道德修养和党性锻炼，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，正确对待权力、名利、地位，在任何情况下经得起考验，顶得住歪风，抗得住诱惑，管好自己。增强宗旨意识，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉接受监督，筑牢防腐拒变的思想防线。四、存