中小企业的考勤规定

1 / 8 中小企业的考勤规定 中小企业的考勤规定 普通中小企业通用规章制度 第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 持清洁整齐。 全、卫生、清洁。 本维修、清扫工作。 好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 2 / 8 食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。 第八条：公司的办公用 品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条：生产场所严禁吸烟。 第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条：不做任何有害公司的事。 第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制 度 第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。 第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 3 / 8 第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣 发当月工资。 第四章安全生产管理制度 第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立 “ 安全第一 ” 的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利 第二十五条：平等就业的权利。 第二十六条：参加企业民 4 / 8 第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条：按公司规定休息和休假。 第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条：请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务 第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条： 在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章奖罚制度 第三十五条：按民 优秀职工 ” 者公司予以嘉奖，奖金： 300。 第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金 5。 中小企业考勤制度如何制定 考勤，看上去是 “ 小事 ” ；但是，真要说起来，很耗费时间，耗费精力，而且很折磨人。考勤制度一旦出现问题，员工抱怨就非常多，企业经营也受影响；而且，大多数企业的考勤制度 ，都很容易被员工所 “ 诟病 ” ，说起来容易执行难！ 5 / 8 打个比方吧： 拿迟到来说。有些企业规定员工每月可以迟到 1果员工迟到就变成很 “ 经常 ” 的事情。员工要找迟到的理由，更加轻松： “ 堵车了！ ”“ 公交坏了！ ”“ 感冒了！ ”诸如此类的 “ 迟到理由 ” ，让企业管理者很是头大。你说罚款吧，人家迟到还有道理，你罚了别人的款，别人心里有怨言，你内心也不好受；你说不罚款吧，员工得寸进尺，大家争相 “ 迟到 ” ，你谁都不能得罪！ 所以，考勤制度很重要。那么，我们该如何制定考勤制度呢？笔者的做法如下： 1、迟到考核。员工每迟到一次，统一扣罚 50 元；迟到超过 30 分钟，按照请假来计算。这样做的好处在于： 公平合理，所有员工一视同仁。 结果导向，只看结果（是否迟到）。只要员工迟到了，那么就统一扣罚。企业管理者不用为了员工迟到是否该罚款而耗费时间。 员工自我调整上班时间。有了制度，就该强力执行；员工要想不因为迟到而罚款，那么员工就需要提前抵达企业，而不是 “ 踩着时间来上班 ” 。一个员工，是个很聪慧的女孩，办事能力挺不错，但是经常迟到；此政策出台后，她立马改变风格，每天早早到达办公 室，问其原因，答曰 “ 罚钱心痛呀！ ” 6 / 8 没有谁会和钱过意不去的！在迟到方面，采取这种“ 简单、统一 ” 的考核制度，比我们说一千、道一万有效得多！当然，要想更好的做好迟到考勤，建议企业购买一台考勤机。 2、请假考核。员工请假，以半天为周期，每半天扣罚 100 元；不到半天，按半天计算；超过半天不到一天，按一天计算；以此类推（ 5 天的婚假 /丧假 /病假，凭有效证明按 100 元 /天处罚）。 上述请假考核主要针对企业的中低层员工；如果员工的底薪非常高，那么这个扣罚金额自然会更高。 出台这样一 个请假考核制度，除了具有 “ 公平合理、结果导向 ” 等好处外，还能最大限度刺激员工真正用心做好自己的本职工作，而不是三天两头想着其他的事情。 比如：在出台这个请假考核制度之前，我们对待员工请假，采取的策略是 “ 放任、人性化 ” 的策略。结果是员工有事没事都请假不上班，甚至更夸张的是：员工专门请假去参加其他企业的！成功了，就离职；面试没有成功，继续返回办公室，损失的仅仅是一天的底薪 这点处罚金额根本无法对员工形成约束力，因为大多数营销人员的工资收入来自于提成，底薪都不高！ 现在，采取新型的请假考核制 度，那么员工再要 “ 请假干私活 ” ，就需要仔细斟酌一下了 这种制度在实践中7 / 8 非常有用。 当然，如果是婚假、丧假和病假，我们也预留了 “ 空间 ” 。只要员工有真实有效的证明，那么我们的请假考核减半，这对于那些真正有事需要请假的员工也是合适、公平的！ 3、旷工考核。员工旷工，以天为周期；凡是未事先请假而无法正常到岗者，一律按照旷工处理。旷工每天扣罚500 元；不到一天，按一天计算；年度内旷工达到 3 天，直接辞退。 为什么对于旷工一定要加重考核呢？原因在于两方面：一方面表示员工 “ 目无法纪 ” 、无法无 天，对于此类行为，肯定要重加处罚；另一方面员工旷工，损失的不仅仅是员工自己当天的工作成绩，而且还影响到其他员工的工作成绩，因为每个员工的工作都是与其他员工的工作相关联的，整个企业就是一个团队，缺少了任何一环，都将对其他环节产生深远影响。所以，对于旷工的员工，一定要给予严惩！这于理于法，都是合宜的！ 这里，简要的区分一下旷工和请假。笔者自定义的旷工和请