中小学教职工考勤规定

1 / 8 中小学教职工考勤规定 中小学教职工考勤规定 瞿靖中心小学教职工考勤制度 为了进一步加强学校管理工作，严肃工作纪律，规范教职工行为，维护正常教育教学工作秩序，有力促进学校教育教学质量的提高。特制定本考勤制度。 一、考勤范围 凡瞿靖中心小学在岗教职工，在上班作息时间内所有工作 (上课、办公、会议、三操、集体备课、教研活动等 )及特殊情况下已通知需加班时间均在考勤范围之内。 二、基本要求 1、严格遵守学校工作纪律，坚守工作岗位，不脱岗、不串岗。工作岗位上精神 饱满、积极热情，尽职尽责，认真做好本职工作。树立良好的工作形象，自觉维护良好的工作秩序。 2、工作时间内，应集中精力完成本职工作，不做与学校教育教学及本职工作无关的事。 3、认真遵守作息时间，不无故旷课（工）、迟到、早退，有病、有事必须事先亲自请假（除特殊紧急情况外一般不补假），经领导批准，并严格履行请假手续后，方可离校。病假超过三天须有市级医院证明。 4、准假权限： 1 天以内（含一天）由校长审批；一天以上 7 天以内由中心小学审批， 7 天以上（含 7 天）有市教2 / 8 育局审批。 5、 考勤结果参与年度考核、评优、评先、晋级，每月汇总公示。 三、考勤办法 1、签到及查岗：早晨、中午上班签到时间由校长（值周领导）和考勤人员（值班教师）负责，在门房（校长室）严格亲自履行签到手续；上班时间内实行抽查与外出登记册及班级日志相结合的查岗办法。 2、上班期间教职工有事临时外出离校，在不影响工作的前提下，经校长准许，并由校长或门房值班员在外出登记册上认真登记离、返校时间。漏登、徇私舞弊等现象要追究校长或值班人员责任。 3、教职工正常婚、丧、产假按照人事局考 勤制度有关规定执行，不符合计划生育要求的产假、人流假按照学校考勤制度对待。 4、教职工在职进修，不得借故影响工作，凡在上班时间听课、考试，必须请假，按事假论处。 5、每周考勤由值周考勤人员负责统计，并在周末总结会上公布。每月考勤由校长或教务处负责统计，并经校长审核签字，月底进行公布，学校财务执行扣罚。 6、核算办法：以月为单位，迟到或早退五次计旷工半天，七次计旷工一天，迟到、早退每次超过 2 小时按旷工3 / 8 半天核算。上班期间因私事登记外出月合计 10 小时计事假半天， 15 小时计事假一天；旷 会二次或旷课二节计旷工半天；缺课累计 4 节为旷工一天。 四、奖罚办法 1、教职工考勤设全勤奖，每月奖励 10 元，鼓励教师出满勤。（全勤指无请假、迟到、早退、参加列会迟到、外出缺岗及考勤范围内的记录）。 2、教职工迟到、早退 1 次，每次扣 8 元。缺课一节扣 10 元。 3、旷工半天扣日工资的 70%，旷工 1 天扣日工资和当月奖励工资。旷工 2 天（含 2 天）以上扣罚当月所有工资。 4、事假一天扣 18 元，每月事假累计 3 天扣罚当月奖金，事假超过 3 天（从第四天算起）每天加扣 50 元。 5、病假一天扣 14 元，每月病假累计 5 天，扣发当月奖金，超过 5 天者每天加扣 10 元。因病住院，持有关住院证明（住院结算单）办理请假手续者，不扣款。 中小学教师请假和考勤制度 为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知（人调发 199218 号）、省人事厅河北省国4 / 8 家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定（ 冀人发 1998296 号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、 请假制度 （一）请假程序、批准权限： 病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3 日之内由业务校长批准， 3 日以上有中心校长批准。 事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材 料。 （二）关于病假的相关规定： 0 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 11 22 天的每日扣发 10 元，累计 23天以上每日扣发 20 元。 2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 ，一班病假 1 日扣 ，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格；学年累计 30 天以上取消职称评聘资格。 病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格5 / 8 等次 ，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处 . 不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 有关规定处理。 （三）关于事假的相关规定 : 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣 20 元。 2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 ，以此类推；学年累计 7 日以上取消评奖评优资格；学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。 正当理由逾期不归者，按旷工处理。 倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 天工资全额发放；超过 7 天按事假处理。 休假和法定假结婚的，开学后学 校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 资全额发放。 6 / 8 90 天 )（含期间的公休日、法定节假日）。年满 24 周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（ 45 天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月 (30 天 )；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（ 15 天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。 989 年底 28 号令发布的 河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间： 怀孕时间不满两个月的，休息 20 天； 怀孕时间满两个月不满四个月的，休息 30 天； 怀孕时间满四个月不满七个月的，休息 42 天； 怀孕满七个月以上的，休息 90 天。 消当年专业技术职务评聘资格。 （六）关于丧假的相关规定： （ 1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假 5 天，工资照发。超过 5天按事假处理。 （七） 关于迟到、早退的相关规定： 迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退 6 次，不作处理。 7 / 8 离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。 （ 3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退： 1 节扣 ，每超过 3 次，请假的按事假 1天计算，不请假的按旷工 1 天计算。早退半天扣 。 （八）关于矿工的相关规定： 为旷工： 未请假或请假未获准而擅自不上班者； 擅离职守半天以上（含 半天）者； 请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者； 不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者； 以欺骗手段请假、事假者。 天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资 100 元。 故旷工每节课扣 2 分，每天扣 5 分， 2 天扣 15 分。 二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教 导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，8 / 8 并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。 2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过 10 天，按自动离职处 理，并上报教育局备案。 不影响自己所担负的工作职责的