英语词汇-人力资源.doc

人力资源管理英语词汇以人为本的价值观 ： People-first values X理论 ： Theory X Y理论 ： Theory Y 案例研究方法 ： Case study method 罢工 ： Strikes 班组 ： Team or group 保护圈 ： Rings of defense 保险福利 ： Insurance benefits 报酬因素 ： Compensable factor 抱怨 ： Grievance 抱怨程序 ： Grievance procedure 比率分析 ： Ratio analysis 闭厂 ： Lockout 标准工时工资 ： Standard hour plan 病假 ： Sick leave 补充报酬福利 ： Supplement pay benefits 补充失业福利 ： Supplemental unemployment benefits 不安全环境 ： Unsafe conditions 不安全行为 ： Unsafe acts 不服从 ： Insubordination 不正当劳工活动罢工 ： Unfair labor practice strike 参与式激励计划 ： Attendance incentive plan 尝试阶段 ： Trial sub stage 敞开门户 ： Open-door 成长阶段 ： Growth stage 程序化教学 ： Programmed learning 初级董事会 ： Junior board 储蓄计划 ： Savings plan 传讯 ： Citations 戴维斯佩根法案 ： Davis-Bacon Act (DBA) 担保公司 ： Guarantee corporation 弹性福利计划 ： Flexible benefits programs 弹性工作地点 ： Flex place 弹性工作时间 ： Flextime 等级 ： Grades 等级说明书 ： Grade description 地方劳动力市场 ： Local market conditions 第三方介入 ： Third-party involvement 调查 ： Fact-finder 调查反馈 ： Survey feedback 调解 ： Mediation 方格训练 ： Grid training 非定向面试 ： Nondirective interview 非法谈判项目 ： Illegal bargaining 弗雷德里克?泰罗 ： Frederick Taylor 福利 ： Benefits 高龄给付 ： Golden offerings 个人偏见 ： Bias 个人退休账户 ： Individual retirement account (IRA) 工厂关闭法 ： Plant Closing law 工资等级 ： Pay grade 工资率系列 ： Rate ranges 工资曲线 ： Wage carve 工作分析 ： Job analysis 工作分组 ： Job sharing 工作公告 ： Job posting 工作绩效分析 ： Performance analysis 工作绩效评价面谈 ： Performance Appraisal interview 工作轮换 ： Job rotation 工作描述 ： Job description 工作申请表 ： Application forms 工作说明书 ： Job specifications 工作替换/临时解雇程序 ： Bumping/layoff procedures 工作样本 ： Work samples 工作样本技术 ： Work sampling technique 工作指导培训 ： Job instruction training (JIT) 公平工资法 ： Equal Pay Act 公平劳动标准法案 ： Fair Labor Standards Act 公平日工作 ： Fair days work 功能性工作分析法 ： Functional job analysis 股票期权 ： Stock option 固定福利 ： Defined benefit 固定缴款 ： Defined contribution 雇员参与计划 ： Worker involvement 雇员持股计划 ： Employee stock ownership plan (ESOP) 雇员服务福利 ： Employee services benefits 雇员福利 ： Workers benefits 雇员上岗引导 ： Employee orientation 雇员退休收入保障法案 ： Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 关键事件法 ： Critical incident method 管理方格训练 ： Management grid 管理过程 ： Management process 管理竞赛 ： Management game 管理评价中心 ： Management assessment center 归类（或分级）法 ： Classification (or grading) method 耗竭 ： Burnout 候选人次序错误 ： Candidate-order error 怀孕歧视法案 ： Pregnancy discrimination act 基准职位 ： Benchmark job 绩效工资 ： Merit pay 绩效加薪 ： Merit raise 绩效评价标准不清 ： Unclear performance standards 激励计划 ： Incentive plan 集体谈判 ： Collective bargaining 计件 ： Piecework 计算机化预测 ： Computerized forecast 纪律 ： Discipline 健康维持组织 ： Health maintenance organization (HMO) 僵持 ： Impasse 讲出来！ ： Speak up! 交替排序法 ： Alternation ranking method 角色扮演 ： Role playing 接班计划 ： Succession planning 结构化面试 ： Structured interview 解雇；开除 ： Dismissal 解雇；终止 ： Termination 经济罢工 ： Economic strike 精简 ： Downsizing 居中趋势 ： Central tendency 科学管理 ： Scientific management 可比价值 ： Comparable worth 可变报酬 ： Variable compensation 劳工部工作分析法 ： Department of Labor job analysis 类 ： Classes 离职金 ： Severance pay 离职面谈 ： Exit interviews 利润分享计划 ： Profit-sharing plan 联合抵制 ： Boycott 临时解雇 ： Layoff 临时性工作分担 ： Work sharing 领导者匹配训练 ： Leader attach training 每周4天工作制 ： Four-day workweek 民权法 ： Civil Rights Act 敏感性训练 ： Sensitivity training 目标管理法 ： Management by objectives (MBO) 内容效度 ： Content validity 年终分红 ： Annual bonus 排序法 ： Ranking method 培训 ： Training 配对比较法 ： Paired comparison method 偏紧/偏松 ： Strictness/leniency 评价面试 ： Appraisal interview 期望图表 ： Expectancy chart 企业内部开发中心 ： In-house development center 强制分布法 ： Forced distribution method 强制谈判项目 ： Mandatory bargaining 情境面试 ： Situational interview 趋势分析 ： Trend analysis 确立阶段 ： Establishment stage 人际关系心理分析 ： Transactional analysis (TA) 人事（或人力资源）管理 ： Personnel (or human resource) management 人事调配图 ： Personnel replacement charts 任务分析 ： Task analysis 日常集体谈判 ： Day-to-day-collective bargaining 散点分析 ： Scatter plot 社会保障 ： Social security 失业保险 ： Unemployment insurance 实验 ： Experimentation 收益分享 ： Gain sharing 斯坎伦计划 ： Scallion plan 随意终止 ： Termination at will 谈话；面谈 ： Interviews 探索阶段 ： Exploration stage 特别保护权 ： Vesting 特殊的管理开发技术 ： Special management development techniques 特殊奖励 ： Special awards 提前退休窗口 ： Early retirement window 同情罢工 ： Sympathy strike 图尺度评价法 ： Graphic rating scale 团队建设 ： Team building 团体人寿保险 ： Group life insurance 团体退休金计划 ： Group pension plan 退休 ： Retirement 退休福利 ： Retirement benefits 退休金福利 ： Pension benefits 退休金计划 ： Pension plans 退休前咨询 ： Retirement counseling 维持阶段 ： Maintenance stage 维罗姆-耶顿领导能力训练 ： Vroom-Yetton leadership trainman 稳定阶段 ： Stabilization sub stage 无保证终身解雇 ： Lifetime employment without guarantees 系列化面试 ： Serialized interview 下降阶段 ： Decline stage 现场工人日记/日志 ： Participant diary/logs 现实冲击 ： Reality shock 向外安置顾问 ： Outplacement counseling 小组面试 ： Panel interview 效标效度 ： Criterion validity 效度 ： Validity 新雇员培训或模拟 ： Vestibule or simulated training 薪资调查 ： Salary surveys 信度 ： Reliability 行动学习 ： Action learning 行为锚定等级评价法 ： Behaviorally anchored rating scale (bars) 行为模拟 ： Behavior modeling 压力面试 ： Stress interview 延期利润分享计划 ： Deferred profit-sharing plan 一般经济状况 ： General economic conditions 以价值观为基础的雇佣 ： value-based hiring 意见调查 ： Opinion survey 隐含职权 ： Implied authority 有保障的计件工资制 ： Guaranteed piecework plan 有保证的公平对待 ： Guaranteed fair treatment 约翰?霍兰德 ： John Holland 越级谈话 ： Skip-level interview 晕轮效应 ： Halo effect 在职培训 ： On-the-job training (OJT) 战略规划 ： Strategic plan 真诚的谈判 ： Good faith bargaining 政策 ： Point method/Policies 直接计件制 ： Straight piecework 直线管理者 ： Line manager 职能（服务）功能 ： Staff (service) function 职能控制 ： Functional control 职权 ： Authority 职位调配卡 ： Position replacement cards 职位分析问卷 ： Position Analysis Questionnaire (PAQ) 职位评价 ： Job evaluation 职业安全与健康法案 ： Occupational Safety and Health Act 职业安全与健康管理局 ： Occupational