乡镇教师奖励制度

1 / 4 乡镇教师奖励制度 一、教育教学奖项 1、考试奖： 名次奖：全乡统考中，学科成绩前三名者，分别奖励 200 分、 100 分、 50 分，其中班级平均分低于全乡总平均分者不予奖励。小学毕业考试全乡成绩进入全县前 20 名，仍按上述标准奖励，进入前 5 名奖金翻一番。全县抽考前三名的，分别奖励 20X 分、 15X 分、 10X 分（ X 指被抽考单位数）。 分数奖：全乡统考中，班级平均分高于全乡总平均分者，每高 1 分奖励 10 分；班级平均分低于全乡总平均分 5 分以上者，需上交书面反思一份，该学年不得被评为各种优秀。连续两次统考 中排名倒数第一，且班级平均分低于全乡总平均分 5 分以上者，第二次考试所在年度考核等次为 “ 不合格 ” 。 进步奖：统考名次在原来班级基础上，每上升一个名次奖励 20 分，保持第一名的也奖励 20 分。原班级学生数变动过半，不能获得该奖。 2、辅导奖：辅导学生参加各类比赛，获得县三等奖者奖励 30 分，其上每个奖励等级依次递增 10 分奖金。乡级各类比赛奖金赛前临时研究决定。 3、教研奖：每参加一次教研组活动奖励 1 分，每主讲一次活动奖励 2 分，每上一节校级、乡级、县级公开课分别奖励 10 分、 20 分、 50 分。 4、论文奖：论文获得县三等奖者奖励 30 分，其上每2 / 4 个奖励等级依次递增 5分奖金，论文评审费一律由个人承担。 5、赛课奖：参加县级及以上赛教，获得县三等奖者奖励 30 分，其上每个奖励等级依次递增 20 分奖金，参赛费由学校承担。 6、发表奖：在县、市、省、国家媒体上发表有关学校或教育教学类作品的，分别奖励 20 分、 40 分、 60 分、 80分。辅导学生发表文章享受同等奖励。 7、课题奖：参与教育课题研究的，要针对具体情况制订奖励标准。成功结题的县、市、省、国家级教育科研课题组主要成员，分别奖励 20 分、 50 分、 80 分、 110 分，课题负责人奖金双倍。 二、常规管理奖项 8、考勤奖：每学期 80 分，事假每天扣除 10 分，病假每天扣除 5 分。病事假累计超过 3 天以上的双倍扣除。没有及时履行书面请假手续者视为旷工，双倍扣除考勤奖，并记违纪一次。出满勤者再奖励 20 分，有迟到早退现象者不能获得该奖。 9、守纪奖：遵守校规校纪，积极响应学校号召者，每学期奖励 30 分，违纪一次扣除 10 分，扣完后再从其他奖金中扣除。违纪三次者，该年度考核等次为 “ 不合格 ” 。 10、管理奖：班主任津贴每生每学期 2 分。补助非班主任的校委会成员为全校班主任津贴的平均金额，再补助是3 / 4 班主任的校委会成员上述平均金额的一半。班级公物一律由班主任负责保管修缮。实行安全一票否决制，出现安全责任事故的，取消全学期班主任津贴。 11、优秀奖：期末评选优秀教师和先进班主任各三名（可以重复），分别奖励 50 分。逐步建立 “ 首席 ” 语文、数学教师和班主任制度。 12、重担奖：鼓励教学能手勇挑重担，教学两班语文或数学科目者，每学期奖励 150 分。 13、值班奖：节假日或工作外时间安排 有关人员值班护校，补助 2 /白天、 5 分 /晚。有失职或公物受损的，取消该奖金，并记违纪一次。 14、加班奖：学校有突击性任务，占用教师工作外时间，白天每小时补助 5 分，晚上每小时补助 7 分。校领导或教师职责范围内的常规性工作不宜记作加班。 15、完工奖：期末完成备课、作业与试卷批改、听课记录、家访记录、辅导差生记录、试卷分析、成绩统计、质量监测、点名册、班队活动记录 以及各种总结的，奖励30 分，少一项扣 5 分，扣完为止，并记违纪一次。 16、阅卷奖：批改统考试卷的，每张奖励 17、房补奖：不占用学校宿舍的教师每月补助 3 分租房费，占用学校宿舍的教师每月扣除 1 分 /间，厨房算作半4 / 4 间。 三、节日慰问奖项 18、春节奖：春节每人奖励价值 100 分。 19、妇女奖：妇女节女教师每人奖励 30 分。 20、教师奖：教师节每人奖励 50 分。 四、说明 1、奖金每学期期末发放一次，如果学校财力不足，奖金总额可以按比例发放。 2、该制度为内部管理办法，不符合上级有关精神之处，以上级文件为准。 3、该制 度学期初可以修