2016年国企党委书记履行党建责任述职报告

1 / 9 2016年国企党委书记履行党建责任述职报告 述 职 报 告 2016年 1 月 尊敬的各位领导、同志们： 按照 &知 & &充通知 &求，分三个方面述职。 一、任职以来工作 月，我受省国资委党委和集团党委任命，担任 *公司党委书记，在深感上级组织对我信任与重托的同时，也深切感受到肩负的使命和责任重大。任职以来，在集团党委的正确领导下，在 *董事长和班子成员的支持帮助下，按照集团党建工作会议部署，认真履行党建工作第一责任人职责，在经营形势极端困难情况下，政治局面和职工队伍保持稳定，为企业解危渡困、改革求生奠定了基础。 一是注重发挥舆论宣传导向作用。通过印发宣讲提纲、网络舆情引导等方式，深入开展形势任务教育，全年编发改革信息简报 74 期，撰写宣讲提纲 18 篇，营造了强大的舆论氛围。 2 / 9 二是扎实推进安全思想教育培训。成立公司安全生产日常管理领导小组，组织开展事故案例警示教育和 &个一&动，举办专项培训 12期、培（复）训 2 万余人次，全员持证上岗率达 100%。 三是积极稳妥操作各项改革。成立公司改革推进委 员会，组织起草深化改革工作方案等文件规定，对公司机关职能相近、职责交叉等部室进行优化，对基层机关实施大部制改革，公司机关部室由 *个整合为 *个，基层机关科室由 *个精简到 *个。 四是不断强化信访稳定工作。建立信访稳定管理体系，组织制定信访稳定工作指导意见等规定，全年公司层面解决重点信访问题 112件，基层单位处理解决信访问题 300余件，政治敏感期实现了 &登记、零通报 & 五是充分发挥党委政治核心作用。深入开展 &严三实 &题教育，切实加 强领导班子、基层党组织和党风廉政建设，对百余名副处级干部履行改任程序或岗位交流，建成市级标准化党支部 300 个、比例达 57%，查办案件108起、处分党员干部 192人，起到了强烈的警示震慑作用。 二、存在的主要问题及原因 客观看待企业党建工作，还存在一些问题。 从工作上看，主要是： 思想解放的程度还不够。发展意识、危机意识、创新意识还不够强烈，尤其是求稳怕乱的思想在3 / 9 个别单位和部分干部身上仍有表现。 服务经济的深度还不够。个别工作流于表面，围绕多于融入，服务的超前性、创造性、实效性还需加强，尤其在解决重点、 难点、热点问题上，主动担当、发挥作用的程度还需提高。 企业党建的实度还不够。个别基层单位不同程度地存在 &行政、轻党建 &想，制约了党组织作用的发挥；一些党组织把党建工作停留在文件上，部署在会议上，体现在汇报上，没有真正落实在行动上，缺乏抓好基层党组织建设的主动性与创造性。 落实 &个责任 &力度还不够。部分单位对党风廉政建设认识不足、重视不够，特别是对集团党委整改分工方案落实还不全面，整改效果还不明显；有的基层纪委监督责任履行不到位，纪检机构设置和人员配备不足，纪检监察职责不清、监督责任履行的不好；惩治违纪违规行为力度不够，在处理时存在避重就轻、失之于宽的问题；少数党员领导干部党性观念、规矩意识淡薄，对自身言行要求不严格，个别存在违反政治纪律、政治规矩等现象。 从自身上看，主要是： 工作问效的力度还有待加强。日常工作存在安排部署多，跟踪问效少，抓落实不够到位，有的工作实效性不强，效果不够明显。 对煤矿安全生产相关业务掌握还不熟练。担任党委书记以来，虽然能够经常深入井下，现场了解煤矿安全生产的相关业务，但由于长期从事党务工作，对相关知识掌握的还不全面、不系 统，感到自身的4 / 9 责任和压力很大。 分析问题产生的原因，既有历史的、也有现实的，既有客观的、也有主观的，但从思想和工作分析，主要有以下三个方面因素： 理论学习不够深入。面对扭亏脱困发展的繁重任务，部分党员干部更多地把精力用于安全生产、改革调整、信访稳定等日常事务，存在重业务、轻理论的学习倾向，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能完全做到用马列主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况，处理新问题。 密切联系群众不够。对于 &切为了发展，一切为了职工 &宗旨意识，理解的还不够深入透彻，深入基层与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见少，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，全心全意为人民服务的宗旨做的还不到位。 政治纪律约束意识不强。党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任落实还不到位，部分基层党委书记履行党风廉政建设第一责任人职责不严肃、不认真，缺乏应有的责任感和紧迫感；责任追究制度执行的不好，党风廉政建设责任制没有得到真正落实，对违纪违规案件的查处偏轻偏软，执行制度和规定缺乏刚性；个别党委负责同志思想观念比较陈旧，工作方法比较单一， 对当前的一些新情况和新要求认识不到位，执行不坚决，落实效果不好。 三、下步工作打算 5 / 9 作为包袱最重、困难最大的老国有企业，实现解危渡困，需要做大量扎实有效的工作。对此，确定公司党委下步工作总的要求是：深入贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，落实集团总体工作部署，以保证安全生产、矿区稳定和促进解危渡困为主要任务，突出思想引领和政治保证，履行发展责任和为民宗旨，不断提高党建科学化水平，为推进企业改革脱困发展提供坚强政治保证。 思路目标是：发挥两大优势，强化三个保证。 &挥两大优 势： 1、发挥统筹大局优势。科学把握企业改革脱困的内外形势，统筹企业改革、发展、稳定整体工作，抓班子、带队伍，抓作风、树形象，抓基层、打基础，为企业改革发展创造良好政治环境。 2、发挥政治保证优势。紧密围绕解危渡困、改革求生的中心任务，统一思想，凝心聚力，引领各级组织和党员领导干部坚定理想信念，在新的考验面前体现先进性、增强战斗力、展现新形象，为职工群众做出表率。 &化三个保证： 1、保证安全。把保障安全作为主攻方向，全面落实 &个核心、两个提升、三个实现 &全理念，全方位提升职工安全素质和技能，杜绝 3 人以上事故，控制零打碎敲事故。 6 / 9 2、保证稳定。把维护稳定作为主旋律，坚定不移做好信访稳定工作，强化政策宣传讲解，超前掌握各类信息，加大扶贫救助力度，确保矿区政治局面稳定。 3、保证发展。把服务经济作为主战场，全方位融入改革发展实践，为完成原煤产量 5000 万吨，营业收入 400 亿元，利润保证在集团下达指标以上等任务保驾护航。 工作措施是： （一）注重思想引导，增强宣传教育的感召力。一是抢占制高点，强化阵地建设。时刻关注形势变化，积极利用社会、行业主 流媒体，及时宣传公司改革脱困取得的阶段成果。二是抓好选树学，强化典型引路。把镜头聚焦最基层，培育让群众信服、组织信赖的正面典型，用先进典型的模范事迹，感召和引领广大干部职工投身到企业脱困发展实践中来。三是培育认同感，强化形势任务教育。利用各种媒介载体，把企业面临的困难，具备的优势，上级的支持，集团的战略，公司的举措，向职工群众讲清讲透，引导干部职工认清形势，明确方向，坚定走出困境的信心。 （二）融入中心工作，增强思想政治工作生命力。一是融入安全生产。坚持把思想隐患当作最大的隐患，建立健全岗位准入、全员教育 、业务考核和技能培训机制，深入开展职工思想情绪疏导，持续推进机关 &查 &动，构筑齐抓共管的立体防线。二是融入管理创效。以保资金、促 ?a 7 / 9 晌 鞴较颍乒阆冉 视 ?a 生产工艺，不断提高单产单进水平；深度挖潜 ?a 桑 炕 诳毓芾砗透招钥己耍 蒲 刂瞥杀痉 延弥 觯 平 蹩髟鲂 侨谌敫母锏髡 罅 谷鹊缑夯 试纯 得骋住 缁岱 竦确敲翰 担 仓梅至髯 谌嗽保 繁 诜至鞲鹘锥稳挝袢缙谕瓿伞呕 髡 笠堤逯苹 疲 畈愦瓮平 诓扛母铮 鸩酱庸芾聿忝妗 嗽辈忝嫦蛑贫炔忝 ?a 改革过渡，进一步激发企 ?a 谏 ?/（三）加强党的建设，增强解困发展的向心力。一是加强领导班子和干部队伍建设 。推进交叉任职和岗位交流，真正把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位。二是加强基层党组织建设。强化采掘一线党支部建设，严格 &会一课 &度，规范创新组织生活，积极创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的 &强 &支部。三是加强党员队伍建设。继续推进 &+3&源工程和 &培 &程，深入开展党员评选等活动，引导党员带头学习强素质、谋发展、比贡献。 8 / 9 （四）从严整风肃 纪，增强依规治企的执行力。一是加大反腐倡廉工作力度。落实集团 &三五 &防体系建设规划，督促推动基层党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持威慑常在、高压反腐主基调，突出查办案件、执纪纠风重点，做到 &敢腐 &把执纪监督与规范管理有机结合，注重扎紧制度 &子&确保 &能腐 &突出教育引导，营造氛围，筑牢党员干部廉洁从业思想防线，实现 &想腐 &二是严守工作纪律。弘扬企业精神，引导 党员干部把精力集中到安全生产、深化改革、节支 ?a 傻戎氐愎魃希谎铣 ?&官懒政 &为，对不在状态，不作为、乱作为的人员，坚决采取组织措施。三是切实转变作风。严格执行 &条禁令 &重一大 &体决策制度，坚持领导干部入井带班和现场写实制度，全力打造公司包矿、矿包井区、井区包段队、段队包班组的包保网络。 （五）落实惠民政策 ，增强维系稳定的感染力。一是履行为民责任。以维护和发展职工群众利益为根本，努力保证工资发放；加强民主管理，推进企务公开，开展职工代表视察，提高对职工学习、生产、生活的服务质量，及时解决职工反映强烈的各类问题。二是实施精准扶贫。针对困难职工群体9 / 9 增加、困难程度加剧的实际，完善矿区帮扶中心功能，深化扶贫救助活动，努力做到困难职工摸底、干部走访慰问、困难子女