XX年·检察院中层干部培训班·开班仪式讲话

1 / 10 检察院中层干部培训班开班仪式讲话 院中层干部培训班上的动员讲话 同志们： 上周我院召开了创先争优动员大会，布署了 检察工作目标和任务。中层干部队伍是检察队伍的中坚力量，起着承上启下的纽带和桥梁作用，加强对中层干部的集中培训和轮训，有利于不断开阔中层干部的眼界、思路、胸襟，提高统筹安排部门工作、协调解决重大问题的能力，扎实抓好本部门工作的进档升位、创先争优。今年我院将采取 “ 菜单式选学 ” 方式，每月将对中层干部进行一次专题讲座辅导，进一步提高中层干部的政治素质、业务能 力、管理水平、协调能力，更好地担负起组织和带领部门干警履行法律监督职能的重任，增强法律监督的成效，提升执法公信力，积极争创 “ 全国先进基层检察院 ” 。从今天开始到 2 月 12 日，我们将用 2 天半时间对全体中层以上干部进行首轮集中培训。下面我讲三点意见： 一、举办中层干部培训班，是队伍专业化建设的需要 中层干部是检察机关的中坚力量，起着承上启下的重要作用，是抓队伍、做工作的骨干和桥梁，既要参与检察工作重大事项的决策，又要具体负责各项决策的贯彻落实。中层2 / 10 干部队伍素质的好与差，直接关系到各项检察职能的履 行，关系到各项检察工作任务的完成。我们举办中层干部培训班，主要着眼于中层干部综合素质培养，将思想政治理论教育、职业道德教育、职业技能培养、社会阅历磨练等有机结合起来，科学设置和完善教育培训内容，着力打造一支高素质的中层干部队伍。 今年要通过 “ 菜单式选学 ” 方式，突出抓好以下五个方面的教育培训：一是把理论教育培训放在首位。要以开展“ 忠诚、为民、公正、廉洁 ” 的政法干警核心价值观教育实践活动为载体，开展忠诚履职、执法为民、公正执法和廉洁从检教育。要突出检察实践特色，坚持把开展教育实践活动与学习贯彻全国 “ 十 三检 ” 会议和全省 “ 十六检 ” 会议精神有机结合，促进全体中层干部牢固树立 “ 六观 ” ，自觉践行 “ 六个有机统一 ” ，切实做到 “ 四个必须 ” 。二是法律专业素质的教育培训。重视对新法律新规定的学习，重视对案件事实与证据、定罪与量刑、程序与法律适用的研究，重视法律思维能力和专业知识素养的培养，真正做到严格执法、公正办案。三是执法办案能力、技能的教育培训。要系统总结实践经验，准确把握工作规律，提高执法办案的本领，增强攻坚克难的能力，成为胜任本职业务工作的行家里手。四是群众工作方法的教育培训。中层干部要熟悉、了解社会，增强群众工作 能力，学会运用大局观念、群众观念、和谐观3 / 10 念来理解和把握法律规定的精神实质，正确处理法律与政策以及法、理、情的关系，妥善化解矛盾纠纷，提升执法办案效果。五是履行岗位职责必需的科学文化知识和其他知识的教育培训。中层干部要掌握计算机、网络等现代信息技术手段的操作技能，掌握公文写作、检察文书处理等岗位必备的通用技能，掌握经济、社会、管理等各方面的新知识，切实提高履行岗位职责的能力。 二、举办中层干部培训班，是争创 “ 全国先进基层检察院 ” 的需要 推动 察工作科学发展、争当全国检察机关科学发展排头 兵是我们的目标任务。今年年初，我院再次吹响了争创 “ 全国先进基层检察院 ” 的号角，拉开了新一轮的争创工作序幕。而加强中层干部建设，是争创 “ 全国先进基层检察院 ” 的一个重要环节。院各部门工作是全院检察工作的基础，关系到全院法律监督职能的正确履行，关系到全院工作的全局，也关系到全院的长远发展。一是中层干部是全院争创活动的主力军。中层干部是承上启下的中间环节，在贯彻落实上级指示精神、本院决策部署过程中起着举足轻重作用。因此说，中层干部责任重大，部门工作非常重要。目前，全院现有在职干警 105 人，其中中层干部为 34 人，占在 职干警的三分之一。在座的各位中层干部是我院争创任务的执行者，更是开展部门工作的主导者和组织者。二是中层干部4 / 10 自身素质直接影响部门工作。从院多年来的工作实践可以看出，一个中层干部的自身素质和管理水平如何，直接关系到一个部门工作好坏、一个部门干警的精神状态。所以，从某种意义上来讲，中层干部的综合素质和管理能力，直接决定着所在部门的工作状况，也影响着我们全院工作的整体水平。中层干部尤其是主要负责人要在更高的起点、从更深的层次、以更严的标准推动自身的能力素质建设，全面履行好“ 一岗双责 ” 的责任，把抓业务与抓队伍结合好， 全面提高管理能力和创新水平，确保本部门工作的进档升位、创先争优，确保全院整体工作跃上新台阶。三是中层干部要在争创中思危奋进。我们这次中层干部培训是在年初争创动员大会召开后举办的，其目的就是要使我们中层干部主动适应新形势，立足新起点，提升新水平，进一步认清前有标兵、后有追兵的严峻形势，不仅居安思危，更要思危奋进，主动调高标准，把工作放在心上，把心用在工作上，全面释放干事创业的活力。我们中层干部特别是主要负责人，只有在创先争优中求真务实，干出经得起历史、实践和群众检验的新业绩，才能让党组满意、让干警和群众服气。 三、举办中层干部培训班，是解决当前突出问题的迫切需要 近年来，我院十分重视中层干部队伍建设，每年开展形式多样的中层干部集训、轮训活动，取得了阶段性的成效，5 / 10 中层干部队伍的综合素质、整体形象均得到了一定程度的改善和提高，在创先争优活动中发挥了重要作用，得到全院上下的认可，赢得了社会各界的好评。但是，就中层干部的个体素质而言，仍存在发展不均衡的现象，也还有许多不尽如人意的地方，对个别中层干部的不良反映时有发生，离院党组和人民群众的要求尚有不小的差距。当前中层干部队伍中存在拯待解决的问题，概况 起来有三个方面：一是责任意识不够强，思路不宽，创新创优能力不足。少数中层干部工作不够尽心尽责，部门进取氛围不浓，面对困难和问题，缺少敢于担当的精神、创新的思路和变通的办法。少数中层干部对工作缺少激情，没有把组织安排的岗位视为事业和责任，仅仅作为谋生的职业和手段，缺乏创先争优的内生动力。这些中层干部的思想观念滞后于形势发展，工作方法习惯于过去的老套路，衡量标准满足于比以前有进步，靠惯性思维和原有经验开展工作，部门工作停留在 “ 人有我有 ” 的状况，就等于企业没有名牌商标、拳头产品，那么部门工作就缺乏竞争力和影响力， 更谈不上争当排头兵了。在争创过程中，有些中层干部过分强调客观困难，想到的困难多，看到的机遇少，缺乏昂扬向上的锐气、知难而进的勇气，其所在部门的特色亮点工作就少。深层次因素还是责任意识不强、思路不宽、标准不高，对部门工作缺乏用心的研究、策划和推动。中层干部要带头解放思想，认真履行 “ 第一责任人、第一实6 / 10 践人、第一推进人 ” 的职责，保证各项检察工作高效率推进、高质量完成。要坚持观念创新、机制创新和方法创新，进一步找差距、排不足，明确努力方向，找准争创工作的着力点，在工作中身先士卒，以实际行动为干警带好头、树好样，组织和引导干警在检察工作中把握重点、弥补弱点、攻克难点、创造亮点，抓特色，打品牌。二是工作节奏不够快，执行不力，本位主义观念顽固。有些同志自以为当中层干部多年，资格老，贡献大，认为只要做好本部门工作就可以了，缺乏大局意识和中心意识，对上级院及本院领导交办的工作任务推三阻四，执行不力。凡事以自我为中心，总以为本部门工作最 重要、最忙碌，遇到分摊任务要叫，抽调人员要跳，缺失团队意识和奉献精神。少数部门在办理具体工作时，不是雷厉风行、立说立行，习惯于等待观望，能拖则拖、能推则推，致使工作推进不畅。体现在办案上同样如此，少数部门诉讼时效观念不强，工作效率不高，办案周期较长。一些部门为基层和群众办事不能做到急事急办、特事特办、快办快结。究其原因，主要是对基层和群众缺乏真情实感，不能换位思考，一味强调按规定办事、按程序办事。中层干部在工作中要坚持多干事、少议论，多参与、少推脱，多合作、少扯皮。时间不等人，任务不等人，希望全院中层干部要 继续发扬善打能拼、敢打能胜的好作风，对照年初确定的工作重点和责任目标，以踏石有印、抓铁留痕的力度抓好落实。去7 / 10 年完成任务好的部门，要固强补弱，好上加好，为全年的工作赢得主动；进度去年完成任务有差距的部门，更需要自加压力，奋起直追，确保在全市考核中保持领先。三是工作作风不够实，管理不严，老好人思想严重。少数部门作风漂浮，作风不实反映在会风上，突出表现为会风不正。少数中层干部开会不遵守会议纪律，把案卷材料、报刊杂志等带到会场，只管做自己的事情，领导讲话很少能入耳入脑，影响会议效果。有的中层干部甚至逢到开会，就找理 由请假，认为浪费时间、影响工作。究其原因，主要是少数中层干部缺乏全局观念，存在自由主义倾向。有的中层干部放松约束自己和管理队伍的要求，但求工作过得去，自己本身不能处处作表率，平时管理不到位，碍于情面，怕得罪人，疏于内部管理，绩效考核流于形式，不愿意深入查究责任，致使制度执行弱化，干警干好干坏一个样，到头来不仅自己没有威信，也影响到整个部门工作。中层干部要按照 “ 重激励、硬约束、严管理 ”的要求，切实把加强队伍建设放在更加突出的位置，常抓不懈。要善于深入实际，调查研究，发现问题，研究方法，一个环节一个环节地抓好落 实。要敢于直面困难，正视矛盾，真抓、实抓、严抓，一步一个脚印把工作推向前进。要带动部门干警切实转变作风，规范司法行为，要重点克服队伍中存在的 “ 骄 ” 、 “ 娇 ” 二气，严格落实政法工作各项禁令和规定，不断强化广大干警尊重法律、敬畏法律、捍卫法律的8 / 10 意识，使我院检察队伍的整体素质显著提高，人民群众的满意度显著提升。四是团结协作不够强，联动不多，队伍凝聚力有待增强。过去极少数中层干部心胸狭窄，喜欢在背后对别人评头品足，说三道四，甚至看不得兄弟部门工作进步，见不得他人职务晋升，违背组织原则向上级机关和相关部门写匿名举报信， 搬弄是非，影响很坏。以上问题虽然存在于极少数中层干部身上，但损害的是 察的整体形象，影响的是干群关系，阻碍的是我院发展大局。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品格。今年我院争创活动的任务很重、压力很大，更加需要全院上下同心同德谋发展、同心同步干事业。中层干部首先要做到自身正、自身硬、自身净，勤于学习，善于思考，勇于实践。其次要讲团结，就是要胸襟开阔，要有容人的胸怀和肚量，大事大非不含糊，细枝末节不纠缠，求大同、存小异。事实证明，团结才能心情舒畅，事业有成。团结凝聚力量，协作成就事业。 每一位干警都要倍加珍惜来之不易的大好局面，像爱护自己的眼睛一样珍视团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不断在合作共事中加深了解，在相互学习中增进团结。部门与部门之间、中层干部之间在工作上要做到相互支持、相互信任，团结协作，不断完善内部一体化工作机制；生活中要做到相互帮助、相互理解，与人为善。需要强调的是，无论在任何时候、任何情况下，全体中层干部都要9 / 10 牢固树立 “ 全院一盘棋 ” 的思想，正确处理好个人与集体的关系，做到分工不分家，强化协作联动，搞好主动对接，多补台、不拆台，多支持、不争权，多尽职、不抢功，心 往一处想，劲往一处使，努力营造心齐气顺、风清气正、合作共事、高效有为的工作氛围。 一流的奋斗目标需要一流的工作作风。作为一名中层干部，要按照区委费高云书记倡导的提升工作责任、提升工作效能、提升工作境界的作风要求，紧紧围绕院党组提出的“ 一龙头二中心三强化 ” 的目标任务，切实践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法核心价值观，努力把作风建设的成效转化为推动科学发展、促进创先争优的实际行动，转化为解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的实际行动，让群众感受到检察机关作风建设带来的新变化、新成就。我们举办这 次中层干部培训班，就是要使每一位中层干部的综合素质有一个新的提高，就是要发扬成绩，克服不足，争创一流业绩，就是要统一思想，坚定信心，鼓舞士气，保持和发展荣誉，奋力争创 “ 全国先进基层检察院 ” ，推动检察工作创新创优发展。明后两天，我们将组织大家考察参观我区的 “ 一园三区 ” ，了解加快转变经济发展方式对检察工作提出的新要求，以进一步完善检察工作服务大局的法律保障，全力实施四大行动计划。行程安排是： 11 日上午到滨江园区，下