人事工资管理工作总结

1 / 9 人事工资管理工作总结 人事工资管理工作总结 我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。 一、目标完成情况 （一）业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 （ 1）完成 1 月机关公务员 “ 滚动升级 ” 和事业单位工作人员 “ 正常晋升薪级 ” 审批工作 根据市人事局、财政局关于办理机关公 务员 “ 滚动升级 ” 和事业单位 “ 薪级工资 ” 有关事项的通知（筑人通 42 号文件精神， 8 月 7 日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开 “ 清镇市工资工作会议 ” ，安排布署今年的正常晋升工资工作。 截止到 8 月 30 日，已全面完成我市 97 家机关事业单位中 8038 名工作人员正常晋升工资审批。从 9 月 1 日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于 9 月 14 日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看： 2 / 9 完成全市 97 家机关事业单位 6478 名工作人 员正常晋升工资审批工作，人均月增资 。其中：机关单位及参公单位 124 名工作人员正常晋升工资。人均月增资 月增工资 1742 元 ,补发工资总额 15687 元 (按 9 个月补发 )；事业单位 6354 名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员 909 人；专业技术岗位人员 4962 人；工人岗位人员 483 人。人均月增资 ,补发工资总额 1305801元（按 9 个月补发）。 （ 2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 审批办理机关事业单位 工作人员职务（岗位）变动调整工资 240 人；工作调动重新套改工资 73 人；审核办理工资转移手续 160 人。审批办理政法干部调整政法津贴 12人、公安干警警衔变动津贴调整 35 人、调整警衔津贴标准337 人。 （ 3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级 47 人、奖励晋升工资 1 人、退伍军人安置 2 人、基层农技人员浮动工资转固定 16 人、挂职干部浮动工资 32 人。 （ 4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 6 月，按 照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参3 / 9 与工效挂钩 13 企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 （ 1）完成全市 587 家机关事业单位 8379 名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资 ，每月增加基本工资 。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为 8488380 元。 （ 2）完成全市 587 家机关事业单位 8379 名在职人员、2342 名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 （ 3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成， 3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作 （ 1）按照管理权限下文批准 57 名工作人员退休，办理手续 64 人（含组织部下文在我处办理 7 人）；办理高龄补贴 43 人、建房补助 3 人、遗属生活困难补助 36 人。 （ 2）按照黔府发（） 45 号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位 2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。 （ 3）二次人才 开发利用工作 年初，拟定清镇市二次人才资源开发工作计划和4 / 9 清镇市二次人才开发工作实施方案，按计划和方案安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动 2 次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展 “ 科学养鸡技术专题讲座 ” 。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团 12 名专家代表、 6 名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首 8 日前，全面完成全年 4 次全市共 102家单位 财政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 （ 1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 （ 2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 （ 1）结合我市实际，制定清镇市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共 37 人考试 考核合格。其中：高级工 3 人、中级工 23 人、初级工 11 人。对通过考评取得技术等级人员，5 / 9 积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。 （ 2）完成 71 名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 （ 3）完成全市机关事业单位 681 名技术工人综合知识和计算机基础知识培训； （ 4）完成 62 家单位 639 名技术工人调查统计，按时汇 总 上 报 贵 阳 市 人 事 局 本 文 来 自 那 一 世 范 文 网，转载请保留此标记。 7、其他工作 （ 1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间 3 人。 （ 2）按照管理权限下文机关事业工作人员工伤 9 人、因公死亡 1 人。 （ 3）按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准 351人享受知识分子补贴。 （ 4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作 数据复核和工资业务清理 为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从 1 月 19 日起，对已 审批的数据作进一步的抽查和复核，并于 1 月 25 日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新6 / 9 审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续 43 人；职务变动调整工资 208 人；转正定级 42 人。 新版贵州省人事工资管理系统升级 根据贵州人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版贵州省人事工资管理系统测试培训和正式启用升级培训。 目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。 8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息 14 条。 9、新增工作 （ 1）省属企业子校划转工作 根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对贵州化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方 177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报省属企业子校拟移交人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂 13 名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校 15 名在 职人员、 12 名退休人员划转地方工资审批工作。 （ 2）对贵州水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复； 7 / 9 （ 3）完成全市 4 家市属企业拖欠 103 名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定 ,汇总数据上报贵阳市劳动局； （ 4）组织召开劳动能力鉴定会，对 18 名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有 11 名教师符合丧失劳动（工作）能力标准，其余 7 名不符合标准。 （ 5）报送市二医关于二次人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基 层帮扶活动的前期准备工作。 （ 6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。 （二）共性目标完成情况 1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。 2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划 。 3、积极组织科室人员准时参加上级（包括本局）安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章 2 篇。 4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行8 / 9 首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众 680 余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。 5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守贵州省计划生育条例和贵阳市流动人口管理规定，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。 二、采取的措施和做法 （一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础 一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。 （二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提 为确保科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人9 / 9 才开发等工作的现状，分别制定了清镇市机关事业单位技术工人培养工程实施方案、清镇市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案、清镇市二次人才资源开发工作计划和清镇市二次人才开发工作实施方案