人事干部实践锻炼总结

1 / 9 人事干部实践锻炼总结 人事干部实践锻炼总结 在全县上下奋力冲刺全年经济社会目标任务的关键时刻，召开实践锻炼干部座谈会，主要是和大家一起座谈、交流，一是了解大家的思想和工作情况，二是听取大家的建议和意见，共同研究如何开展干部实践锻炼工作。刚才，听了几位同志的发言，大家讲得很好，总体感觉我县开展后备干部实践锻炼工作已经取得了一些成效，主要表现在：一是干部学习的自觉性明显增强。大家到了新的工作岗位、面对新的工作，能够自觉加强学习，掌握了开展工作的方法，较快进入工作角色。二是开阔了视野，学到了知识。在实践 中，积极创新工作思路，大胆探索，务实工作，学到了新的技能和知识。三是丰富了阅历，提高了能力。大家通过参与实践锻炼工作，掌握了解决复杂问题的方法，提高了自身的素质和工作能力，积累了经验。但实践锻炼工作还存在着部分干部 “ 身 ” 入、 “ 心 ” 未入，接收单位管理不到位、培养措施不明确等问题，需要在以后工作中加以改进。县委决定，在岁末年首之际，将选派一批后备干部奔赴信访维稳、安全生产、督查考核、 “ 双创一巩固 ” 等实践锻炼工作岗位，为进一步作好干部实践锻炼工作，下面，我讲几点意见： 一、充分认识干部实践锻炼工作的重要 性和必要性 近年来，省委提出 *实现突破发展的要求，县委也确2 / 9 立了 “ 率先突破发展 ” 的主题和建设 “ 民富县强、文明和 境优美 ” 新石泉的奋斗目标。我县作为一个欠发达的山区贫困县，要在全省竞相发展的逼人态势中实现率先突破发展，并进入全省县域经济中上水平，是全县各级干部面临的一项重要任务。选派干部实践锻炼是县委对年轻干部的关心和爱护，也是加强干部队伍建设，推动全县经济社会发展的重要一环。干部参加实践锻炼的目的就是给大家提供一个接受锻炼、增强个人修养、提高自身素质的机会，创造一个拼博创业、施展才华的舞台， 同时也是提高 强全县各级领导班子的战斗力和凝聚力，促进各项工作上台阶的重要举措。 1、实践锻炼是提高 践出真知、实践出人才。对于一个人来说，素质不仅是立身做人之本，也是成就事业的基石。提高素质的方法、途径很多，除了组织的培养教育、领导和同事的传帮带之外，关键是靠自身的努力，注重在实践中锻炼提高。理论来自实践，知识来自实践，能力来自实践。实践是培养干部的 “ 大学校 ” 、“ 大熔炉 ” ，也是建设高素质干部队伍的重要方法。从我县干部队伍建设状况来看，部分干部长期在同 一岗位工作，工作经历单一，阅历浅薄，专业知识结构不尽合理，难适应经济社会发展需要，主要表现在：有的干部有基层工作经验，缺少机关工作经验，有的干部有机关工作经验，缺少基层工3 / 9 作经验；有的干部熟悉党务工作，不懂经济；有的干部会抓产业结构调整，不懂城市建设工作等。存在这些问题的原因主要是干部锻炼渠道单一，综合素质、复合能力的提高在客观环境上受到了一定限制。需要各级党组织为他们提供必要的舞台，让他们不断加强实践锻炼，在实践中认识自我、改造自我、完善自我，使他们尽快成为能够担当我县发展重任的优秀人才。 2、实 践锻炼是干部成长的重要途径。江 民指出：“ 在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径 ” ，揭示了干部成长规律，为广大干部特别年轻干部的健康成长指明了方向和道路。五十年代，毛泽东发出了 “ 知识青年到农村去，接受贫下中农再教育 ” 的号召，一大批知识青年响应祖国号召，放弃城市生活转向农村和边疆，形成了轰轰烈烈的上山下乡运动。他们在艰苦环境下经受磨练，比一般人更能吃苦耐劳，更有责任感，更具有顽强拼搏的精神和意志，也正是这种艰苦的环境才造就了一大批在改革开放和现代化建设进程中做出巨大贡献的仁人志士。今天，组织选派 你们到县委确定的重点项目、重点产业建设工作中去，让大家在改革和建设的第一线经风雨、见世面，从而培养你们求真务实、艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，使你们尽快成为德才兼备的优秀干部，成为推动石泉率先突破发展的中坚力量。 4 / 9 3、实践锻炼是创新培养机制，服务我县 “ 率先突破发展 ” 的客观要求。从创新干部培养选拔工作机制看，县委探索建立了以 “ 公推公选、实践锻炼、重点培养、择优任用 ”为主要内容的干部选拔工作机制，把基层和生产一线作为后备干部培养锻炼的主阵地，将实践锻炼成果作为检验干部、考察 干部、使用干部的重要依据，因此，干部成长、进步需要实践锻炼。从我县实现 “ 率先突破发展 ” 对各级领导班子建设要求看，必须全面提升干部队伍整体素质。通过实践锻炼，使大家在多岗位工作，在急难险重的环境中经受磨练，提升素质，在新的工作岗位上，创新思路、开阔视野，积累经验，进一步增强发展意识，责任意识，树立富民之志，为推进我县 “ 率先突破发展 ” 提供人才支撑。 二、勇于实践，做到学有所获、学有所成 今天在座的各位同志，都是各单位表现突出、有发展潜力 |和培养前途的业务骨干，是县委综合方方面面意见后，精 挑细选出来的。希望大家一定要珍惜这次难得的机遇，全心投入、积极实践，增长才干、尽快成才。 一要虚心学习，提升素质。中央领导同志多次强调各级干部要学习、学习、再学习。不学习，思想理论水平上不去，抓工作就难以抓到点子上，个人素质也提高不了。学习是搞好各项工作的前提，是不断进步的基 础。学习既是积累知识、增强本领、提高水平的重要5 / 9 手段，也是加强修养、陶冶情操，提高思想境界的重要途径。大家一定要 牢固树立终身学习的理念，自觉把学习融入工作、融入生活，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，挤时间学、下苦功学。在学习内容上，一是要学理论。要注重学习中国特色的社会主义理论，特别是科学发展观，提高运用科学理论解决实际问题的能力。二是要学业务。要围绕新的工作岗位业务知识，认真学习，特别是相关的法律法规，要学精，在工作中能熟练运用。在学习方式方法上，一是要向书本学，丰富间接经验；二是要向实践学，积累直接经验；三是要注意互相学，向身边的领导和同事学，增强统筹能力和协调艺术。要结合实 践锻炼工作岗位，突出重点学，做到学有所思，学以致用，启迪智慧，创新思维，增强工作的预见性、针对性和实效性，不断提高工作水平。 二要积极实践，勇于创新。在座的各位是石泉未来经济社会发展的建设者，大家思想比较活跃、思维敏捷、接受新事物快，有一股闯劲，有干一番事业的信心和决心，这是你们的优势。要善于把这种优势转化成为积极投身到石泉经济发展的实践中，要敢于打破条条框框，创造性开展工作，要勤于钻研思考，善于 12 总结提练，多一些调查研究，少一些表面文章，多些务实6 / 9 工作，少些形式主义，多为 石泉发展谋思路、出点子。大家要想有所作为，不管做什么，都要勇于实践，脚踏实地，埋头苦干。要善于从小事做起，从自我做起，严肃认真、一丝不苟地对待每一项工作，多干事、干成事，用实干创造出业绩，为所在单位工作增光添彩，只有这样，才能赢得周围干部群众对你们的信任和尊重，赢得组织上对你们的发现和重视。当然，人的一生不可能一帆风顺，大家还要学会在失败、挫折和逆境中超越自己。要善于通过实践的磨练、不同岗位的锻炼和复杂环境的考验，不断提高履行岗位职责的能力和水平，特别要在提高贯彻落实科学发展观的能力、组织协调的能力和务实创 新的能力上下功夫。 三要转变作风，树立形象。事业是干出来的，人才是实干中锻炼出来的。搞任何工作，如果只是图虚名，练虚功，急功近利，不求实效，结果将一事无成。大家要在实干中不断增长自己的领导才能就要敢干不要蛮干，时刻把握干的方向性；要实干又要巧干，时刻注意干的科学性；要手脑并用，干学结合，时刻不忘干的目的性。要求真务实，转变工作作风，做到 “ 身 ” 、 “ 心 ”都融入到实践锻炼工作中，增强工作积极性和主动性，虚心请教，大胆工作，力戒急功近利，心浮气躁思想。同时，要注意自身修养，大家到新的单位工作，不仅代表个人形象 ，也代表原工作单位形象，大家一定要把实践锻炼的过程，作为锤炼作风的过程。日常工作生活中，要谦虚谨慎，严于律7 / 9 己，尊重领导，团结同志。要严格遵守接收锻炼单位的各项纪律和规章制度，始终保持年轻干部奋发有为的精神面貌、积极进取的精神状态和求真务实的作风，用良好的作风和实际行动赢得接收锻炼单位领导和同志的信任与支持，以过硬的素质和出色的业绩树立良好的形象。 三、强化管理，确保干部实践锻炼工作取得实效 干部的成长一靠自身努力，二靠组织的教育和培养。希望各单位 “ 一把手 ” 要严格按照石泉县实践锻炼干部管理考核办法的有关要求，切实负起责任，加强对实践锻炼干部的教育和培养，保证他们的健康成长。 一要高度重视，积极接纳。干部实践锻炼工作是县委创新干部培养选拔机制、科学用人的重要举措。各单位主要负责人要树立大局意识，把接收实践锻炼干部作为一项政治任务，高度重视，精心安排。积极为实践锻炼干部提供必要的工作条件，帮助他们熟悉情况和有关工作程序，尽快投身锻炼，切实做到思想上关心，工作上支持，生活上照顾。 二要落实责任，精心指导。各单位党委（党组）要制定培养措施，确定责任心强、业务精通的同志作为实践 锻炼干部帮、传、带责任人，严格日常管理。要根据工作需要和实践锻炼干部自身特长，尽可能地为他们安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位，有意识地安排他们承担一些急、难、险、重任务，处理一些比较复杂、棘手的问题，让他们8 / 9 在新的工作环境中磨练意志，培养作风，提高能力。要经常了解和关心他们学习锻炼情况，指导他们解决工作中困难和问题，定期组织实践锻炼干部进行座谈交流，强化实践锻炼的效果。 三要加强沟通，密切配合。派出单位和接收单位要灵通信息，密切合作，共同做好干部实践锻炼期间的管理工作。干部在实践锻炼期间，原单 位不得再安排工作，其行政、工资和党组织关系不变，与原单位其他职工享受同等福利待遇；锻炼期未满或未完成工作任务的，未经组织部同意不得回原单位上班。接收单位对实践锻炼干部要像对本单位干部一样，加强培养，严格要求，严格管理，严格监督。组织部将定期了解实践锻炼干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决遇到的实际困难。同时，要进行跟踪协调管理，定期进行考核、考察，对成绩突出、有