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文档简介

Q/HL 3XX.XX-2004华立仪表集团股份有限公司企业标准软件工程师岗位工作标准受控号 ： 版本号：A/0 岗位名称软件工程师岗位编号职 类信 息 所职 种软件开发工程师直接上级项目经理直接下级程序员岗位编制3所辖人员数3职位概要：设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。主要职责权重（%）1、参与项目需求分析, 进行系统框架和核心模块的详细设计；252、根据系统设计要求进行程序设计与编码实现203、协助、配合项目经理制定项目计划，参与项目的实施工作；104制定测试计划，对程序进行测试105、对操作人员进行项目/系统的使用培训；106、按软件工程规范要求编制设计开发过程中的相关文档107、根据使用部门的需求与业务变化，对现有系统进行改进与完善；108、跟踪、收集和吸收本行业技术发展信息和产品信息，并实现与同事的交流与共享5910、任职资格教育背景计算机相关专业，本科以上学历；工作经验具有3年（或相当于3年）以上软件项目开发经验，具备二个以上基于oracle或sqlserver数据库的企业应用系统开发和实施的经验知识技能1. 熟悉C/S或B/S模式，具有较丰富的C/S或B/S设计经验；2. 熟悉关系型数据库，熟练掌握一种以上的大型数据库（Oracle、MS SQLServer、DB2）的应用开发；3. 熟悉多种程序设计语言,能熟练使用ASP、C+、PB、c#、java、DELPHI其中一种或多种语言进行程序开发；4. 熟悉B/S或C/S架构,熟悉.net或J2EE架构，了解三层架构技术,熟悉常用的设计模式；5. 熟悉软件工程的理论，熟悉UML标准，对面向对象的分析、设计、编程方法有较深刻的理解；6. 参加过多个系统或项目的开发工作，有较为丰富的程序设计经验；7. 具有良好的语言、文字表达和沟通能力，学习能力强；8. 具有较好的英语阅读能力，能够阅读英文专业资料。性别和年龄性别不限，年龄25岁以上工作条件使用工具设备台式机电脑工作环境信息所办公室出差情况频繁 经常 较少 一般不需所需记录文档软件工程规范要求的文档岗位关键业绩指标KPI业绩指标KPI权重（%）业绩指标KPI权重（%）1系统框架设计的合理性202程序设计和的合理性， 203程序编码的质量204工作完成进度205客户满意度（培训和实施）106程序设计文档的完整性和质量10备注：附加说明：本标准由华立仪表集团股份有限公司提出本标准由华立仪表集团人力资源部组织起草和解释
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