住院医师请假制度

1 / 6 住院医师请假制度 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补 假。 2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有 60%的工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有 3 天有薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪假期。 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 2 / 6 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假条； 2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假； 3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、 假期在 1 日之内的由部门批准；假期在 2 日（含）以上的由总经理批准；凡请 公假均需由总经理批准； 7、 所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 3 / 6 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 (一 )假期的种类、范围及时间： 1、探亲假：工作满 1 年后从第 2 年起，未婚职工可享受每年 20 天探亲假（不含路程）。已婚职工探望配偶（以户口所在地为准），每年 1 次 30 天（不含路程）；探望父母每 4 年一次 20 天（不含路程）；职工丧偶或离 婚后，符合探亲条件的，当年不能享受探亲假待遇，应自下年度起享受。探亲假中如遇特殊情况按国家有关规定执行。 2、婚假：凭结婚证可请婚假，假期 3 天。如双方均达到晚婚年龄（女 23 周岁以上，男 25 周岁以上），则增加晚婚假 12 天。婚假应一次休完，未休完者按自动放弃处理。婚假以登记结婚之日起半年之内有效。再婚享受法定婚假 3天。婚假包括公休日和法定假日。 3、丧假：职工的直系亲属，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡时，可请 3 天丧假 （不含路程，路程4 / 6 费用自理）。丧假包括公休日和法定假日。 4、孕产假：计划内怀孕者，孕产假时间总共为 90 天，如产前休假的，产后时间相应缩短。难产、剖腹产、双胞胎生育的增加假期 15 天；原则上不安排哺乳假，但可安排哺乳时间（每天为 1 次，不超过 1 小时），哺乳时间当日不用不可累计。孕产假包括公休日和法定假日。 人流假、护理假、妊娠假，哺乳假按有关规定执行。 5、放射假：每年享受 1 次，假期 30 天，不得跨年度使用。 6、年休假：职工休年休假天数，由人事科根据职工的工作年限，每年初公 布。按照本院的职工带薪休假制度执行。 7、公伤：职工在工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生伤害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院办会研究通过，医疗费、假期按有关规定享受。 8、事假：原则上从严控制。员工因有私事确须本人办理而又无积休者，可以请事假，但必须提前办理请假手续，事假最长期限为 30 天。 9、病假：因病无法坚持正常上班，可请病假。病假证明应由本院医务科科长签署意见后方才有效。病假计算包5 / 6 括公休 日和法定假日。 10、值班调休假：有加班积休的人员才能申请调休（加班以每周 5 天工作制计算，超出的工作天数则为加班。注：非业务科室人员的加班需经科室负责人根据实际工作需求安排，利用晚上完成职责范围内的工作，不作为加班），调休不得影响工作，业务科室人员申请调休最多不得超过连续3 天 /次，非业务类人员申请调休最多不得超过 1 天 /次。 （二）请假的程序和批准权限 1、请假程序：凡是需要请假者，均应本人书面申请，附带相关证明，按规定的程序和审批权限办理请假手续。特殊情况不能及时办理请假手续的 ，可由本人用电话先请假，事后应尽快按规定补办请假手续，或委托亲属代为办理请假相关手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人事科备案。 2、审批权限： （ 1）职工因病需要休息，病假证明均由医务科审批，且符合病休的，由医务科出具病假通知单。病假 3 天以内，由所在科室、主管部门负责人审批； 3 天以上 2 周以内（不含 2 周）由分管领导审批； 2 周及以上由院长审批；请病假连续 6 个月（含 6 个月）以上即为长病假。科室负责人需请病假时，由分管领导确定报院长审批。住院治疗无法确定具体病假时间的，应先出具病假条，注 明 ” 住院 ” ，由所在科6 / 6 室、主管部门、学科的分管领导审批，如需转院治疗的，应由院长批准。出院后的病假条 ” 处理意见 ” 应注明住院时间和出院后休息时间，并按审批程序进行审批。 （ 2）事假 5 天以内，由所在科室、主管部门和分管领导审批， 5 天以上由院长审批。 （ 3）婚假、丧假由所在科室、主管部门和分管领导审批。 （ 4）探亲假由院长审批。 （ 5）孕产假由负责诊治医生开具医疗证明，由科室负责人签具意见，中午 12 时前生产当日报， 12 时后生产可予次日 12 时前报；哺乳假原则上不安排，确有特殊情 况需提出申请，上报院长审批。 （ 6）计划生育假须出具有关医疗证明，由计生专管员签字方有效。所在科室、主管部门和