华为待遇深解析.doc

华为待遇深解析：不要相信offer上的工资 有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。HR永远是忽悠人的，HR的话永远别信，OFFER上的钱永远大于你的实际收入，具体多多少，看HR人品了。工资详解1 :税前6500,税后有多少？以2010年为例，华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生5500+1000补助，本科生4500+1000补助。所以，缴税的话，研究生是以5500为基数交纳的。在深圳没有公积金，只要交纳5险和所得税，这六项一共要扣掉1100,就是说，硕士税后拿到手是4400+1000=5400每月。这么说吧，在上海月薪10000税前，那么税后有多少？7400!税前和税后差别大得很。说得更简单一点，月薪5000以下，扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上，扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些，因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。工资详解2:神马是公积金？公积金就是公司给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，那么，公司还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱，应届硕士5500在成都，那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出，450公司出。这些钱只能用来买房子，在成都有公积金，比例好像是8%,所以，相同工资下，成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以，成都华为比深圳华为好不止一点儿。工资详解3:加班费IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。举个例子，如果华为按照国家法律支付加班费的话，那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。工资详解4:股票期权股票期权不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一个即将上市的公司（比如淘宝）的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，淘宝一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。工资详解5:年终奖金IT 行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。工资详解6:广东啊广东我们学校本科生的流向是50%读研，10%成都工作，10%中部地区，5%西部地区，15%广东，10%沿海其他地区，广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户，发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的本科生，而根据维基百科，单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生，所以，广东对于我们学校来说，其意义非同一般。我要告诉大家的是两点：1 广东都没有加班费。 2 广东民营企业都没有公积金，国企事业单位一般有公积金。如果想要加班费想要公积金，那么最好去广东就要放弃这些，事物皆有两面性，广东必然有其吸引人的地方，这个，因同学手上的OFFER而异。工资详解7:公积金比例广东0. 苏州工业园区22%.杭州12%.成都8%,全国其他地区基本都是8%.以下可以被当做部分现象，但非普遍现象。有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。所以，公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子，但是，公众看不到他们这些隐形的收入，超高的公积金。工资详解8:福利（非公务员里行政级别高的人的灰色收入，编制员工见者有份）这一项出自垄断国企，公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10W,还往往在二三线城市，所以，我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业，还是被垄断国企，公务员事业单位瞬间秒杀。那么他们的10W收入是怎么来的呢？福利性的发钱！过个节吧，好，过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡，因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万，企业都要给政府好处的，政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用，于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费，冬天到了发3K取暖费，员工的子女考上了什么学校发5K奖金，每个月发个蛋糕券，工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游所以，他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。对于这些单位的领导来说，发的都是国家的钱，他们无所谓。尤其是中石化，他们每年拿着国家的高额补贴，如果他们不把钱花出去的话，那么国家可能会看到这些企业钱很多，可能国家就会因此而掐断他们的补贴，钱怎么花出去？最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。但是，福利是一个浮动很大的部分，福利多少完全取决于单位效益，单位效益好了，福利暴多，单位效益不好，和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题，事业单位大部分也没有，所以，公务员事业单位的福利还是比较稳定的，但是取决于部门，清水衙门拿得少点，要害部门拿得多。所以，我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子，那是因为，骂我的人都是在清水衙门工作的，那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了，根本不会上网发帖来骂我。再举个非普遍现象：中国政府的财政收入已经世界第二，中国政府多么有钱远远超出各位的想象，不要觉得铁路公路基础建设国家投了钱，国家基本没投，这些基础建设都被过路人付费而收回了投资，中国教育产业化，医疗产业化，意思就是说这些部门国家都投入很少，完全靠他们去宰老百姓。所以，中国政府一到年底就会发现有2万亿的财政收入没花掉，怎么办？发了！中国有4300万公务员，算下来平均每个公务员年底可以拿到多少钱？答案是5W!当然，这个数字和实际出入很大，因为国家到年底会想办法把这些钱花出去，粗糙的计算，实际上公务员拿不到那么多，但是，实际上税务和财政部门发的钱平均下来不可能少于五位数中国政府的富有远远超出各位的想象，因为，希腊政府有债务危机，为何？因为他们有庞大的公民医疗和福利开销，而中国政府对于人民福利的负担很轻很轻，这就是为何温总理始终要把民生放在第一位，因为伟大的祖国他真的富得流油，改善民生通过从上到下各级官员重视，那么，民生是可以弄好的工资详解9:再说税负知道最近流行的词吧？大家在学校没感觉，我们出来工作的人都是很有感觉的，那就是中国人的税负痛苦指数世界第二，我现在在华为工作，10年毕业的小本，我一个月5000块的工资，要交500块给政府，就是说，我的工资被减到4500,这500块对于我们这样的福利制度来说，就是白交的感觉，所以，大家出来工作以后就会感觉到，你交税如同被割肉一般痛苦。福利性收入最让人气愤的是什么？免税！别看10%的税负不高，美国有30%,但是，福利相差30倍也不止。用一个IBM员工的话来说，要想在薪水上面满意，谷歌和微软根本不是努力地方向，电力石油公务员事业单位才是努力地方向。用水木社区的一句话来说就是：体制内瞬间秒杀体制外。但是，我为何选择华为？我们只是处在社会主义初级阶段，我们国家的民主法律制度很不完善，所以体制内的人工作轻松拿的钱却比我们多，但是，他们的好日子不知道会持续多久，80年代初的国企还不是很风光，90年代全部倒闭，那些曾经以为有铁饭碗的人，到最后还不是个个失业。工资详解10:体制内的好日子可以持续多久？体制内的好日子或许将会持续很长一段时间，但是，体制内也有其固有弱点，最大的一点就是，工资上涨很慢，一旦进去了体制内，你就要想方设法去当官，去升官，赚灰色收入。进去的第一年，华为被秒杀，但是，华为的涨薪速度很快，要不了多久，那些事业单位被华为的员工轻松超过。所以，在华为，你会看到有些新员工说，唉，我的同学在电力拿了多少多少钱，但是老员工从来不这么说，因为，华为老员工的钱是远远超过体制内的。体制内是个围城，城外的人都想进去，城内的人跳槽出来的也不少，在体制内，你要学会八面玲珑，处理好人与人之间的那点关系，你的能力不会见涨，你给这个社会不但创造不了多少财富，反而因为你所在的机构的低下的办事效率阻碍了社会的发展，办事低下的机构必不能长久。现在，深圳的公务员已经开始试行聘任制，全国各地都在进行干部的面向全社会公开选拔，而且公开选拔干部当中黑幕也不多，现在公务员事业单位招人越来越正规，笔试这块基本无空子可钻，面试这块只有后台硬的才能够搞定，总之，社会在进步，法律在完善，又想工资高又想工作轻松地工作不会永远存在于体制内。工资详解11:体制外的灰色收入没想到吧？体制外也能拿灰色收入，这就是私企和外企中一个职位：采购主管。采购主管常常有权力决定采购哪家的产品，那家的销售人员一定要塞给采购主管一定的回扣，比例往往不低。我姐姐就是一个大专学生，毕业混了三年混到一家台湾的血汗工厂的采购主管的位置，一般人看来，一个破工厂的采购主管没什么好当的，去一个破工厂没什么前途，但是，实际上，我姐姐一年的采购金额有两个亿，工厂要采购的东西很多，她采购两个亿，结果一年拿回扣拿了50W.体制外的灰色收入很不稳定，风险也比较大，但是，谁都知道，采购主管是个肥差，一般人都会多少吃些回扣，这个回扣往往数额不菲哦。说明：甲方乙方百度的研发工程师是个好工作吧？也许，若干年之后，你会觉得，百度的研发工程师不是什么好工作，原因在于，甲方乙方的关系。甲方就是出钱方，乙方就是服务提供方，甲方是招标方，采购方，乙方是投标方，销售方。甲方永远是乙方他大爷，乙方总是要讨好甲方。所以，大家的工作如果是一个甲方的职位，最明显的例子就是采购，或者项目投资方，比如绵阳那个九州电器花钱请电子科大做个项目，九州就是甲方，电子科大是乙方，九州监督项目的人来电子科大，电子科大的人肯定都要让他们吃好喝好临走塞点红包。比如，银行的设备部门，他们采购设备的时候，他们是IBM、惠普公司的大爷。中国现在这个社会制度很不好，纳税人是甲方，公务员是乙方，应该公务员讨好纳税人才是，西方社会就这样，中国社会纳税人和公务员的关系，物业和业主的关系就是甲方乙方的特例。一般来说，甲方的工作都是好工作，能去的话最好去。工资详解12:医疗商业险记得杜女同（rara）升职记里面DB公司的Rose对杜女同（rara）说他们公司除了五险一金之外还有什么险吗？医疗商业险。医疗商业险和社保医疗险有什么区别的？区别在于社保医疗险里面的钱都是你存进去的，里面有多少钱你看病就只能用多少钱，而医疗商业险不一样，你看病花多少钱，医疗商业险可以报销多少钱。工资详解13:如何计算加班费？星期一到星期五超出八小时的部分工资算1.5倍，星期六星期天加班费算2倍，中秋国庆春节劳动节加班费算3倍。什么意思？我月薪5000是按照21天八小时计算，这样每天就是240块工资，每小时就是30块工资，如果星期一到星期五超出八小时部分，每小时45块，星期六星期天一天的加班费就是480,国庆一天的加班费就是720,按照华为常见的星期一三五一共加班10小时，周六加班8小时计算，一个月就多了40个小时的平时加班时间，35个小时的周末加班时间，华为硕士月薪5500计算，每小时50块计算，华为如果支付加班费，那么工资应该是10000块每月，然后是华为人人有份的1000块补助，所以，如果华为按照国家法律规定支付加班费，那么华为应届硕士应该是月薪11000,这是涨薪前的水平，涨薪后是12000,现在你知道加班费是多么庞大一笔收入了吧？举个例子，我一个同事国庆加一天班加班费就1200块，他加了六天