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文档简介

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 绩效考核的循环流程不包括：A准备阶段B实施阶段C教育阶段D改善阶段正确答案：C2. 下列选项中，不属于素质管理群的典型代表是：A储备干部B助理C预备人员D总经理正确答案：D3. 完成销售网络的IT化改造的目标类型属于：A项目目标B绩效目标C能力开发目标D改善性目标正确答案：A4. 关于对革新目标的理解，下列表述正确的是：A用在职能部门中B属于理论类型C属于操作类型D实现难度较大正确答案：D5. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目，其考虑因素不包括：A由谁制定B制定的质量如何C如何量化D如何具体运用正确答案：C6. 下列选项中，属于考核研发人员的侧重指标是：A工作流程的有效工时B量化的指标C部门之间的指标D管理项目的满意度正确答案：A7. 初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是：A“千里马”B“野狼”C“老黄牛”D“兔子”正确答案：B8. 企业对执行性人员考核的最关键因素是：A工作成绩B工作能力C工作兴趣D工作态度正确答案：D9. 下列选项中，不属于对人力资源管理评价的因素是：A职务说明书B所有高管的业务水平C培训状况D具体管理职能干部的考核正确答案：B10. 现行企业的考核组织存在的问题不包括：A人力资源权威不足B高管的权重关系不明确C缺乏绩效薪酬管理委员会D对高管设置独立的考核指标正确答案：D判断题11. 企业绩效考核的循环流程有四个阶段。此种说法：正确错误正确答案：正确12. 对方向管理群的管理要求是“该干什么就应该干什么，并且应该干好”。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 考核目标可以分为绩效目标和项目目标两种。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 正态分布的考核结果是对企业的公正、合理的评价。此种说法：正确错误正确答案：正
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