2015年党风廉政建设党组主体责任目标责任书.doc

党风廉政建设目标责任书责任分配者责任承担者 领 导 人：责任单位： 责 任 人：签字日期： 2015年 月 日内 容 一、认真贯彻落实中纪委十八届五次全会、省纪委九届五次全会、市纪委六届五次全会和县纪委十一届五次全会精神，把党风廉政建设党委主体责任列入重要议事日程，保证党组认真履行职责。二、严格执行党风廉政建设责任制，认真落实*建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施意见，抓好责任分解、组织协调和检查考核，建立健全督查、责任追究、考核结果运用机制。三、要加强组织领导，定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，分析研判面临的形势和任务，制定工作计划、目标要求和具体措施；要健全工作机制，改革和完善党风廉政建设责任制领导小组和惩防体系建设领导小组职能，明确职责任务，完善责任体系，督促班子成员和各部门充分履职，各负其责，齐抓共管；要深化宣传教育，加强党性党风党纪教育和廉洁从政教育，推进廉政文化建设。四、要选好用好干部，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决整治、严厉查处选人用人上的不正之风和腐败问题；要加强作风建设，带头厉行勤俭节约，反对铺张浪费，持之以恒反对和纠治“四风”，以优良的党风政风带民风促社风；要维护群众利益，畅通群众诉求渠道，加强纠风治乱工作，及时研究解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处和纠正损害群众利益行为。五、要支持查办案件，定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报和重要案件汇报，并及时分析、部署，全力支持和保障纪检监察机关依纪依法查办腐败案件。六、要推动源头治理，严格执行党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，强化对权力运行的制约和监督；要加强监督检查工作，加强对反腐倡廉监督检查工作的组织领导，将落实“两个责任”情况列入监督检查的重要内容；要严格监督考核，加强对党风廉政建设责任制的检查考核，党组领导班子成员带队参加年度考核，考核结果要在一定范围内通报，并作为领导班子、领导干部评先评优和干部选拔任用的重要依据。七、健全考核追究机制。要严格执行党风廉政建设责任制考评制度，认真落实关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行），全面衡量各部门及其责任人落实责任制情况，考核评定结果作为业绩评定、奖励处罚的重要依据；要建立完善干部监督责任追究制度，实行党组主要负责人对本单位的用人失察失误负总责，班子成员对分管部门的用人失察失误负领导责任。八、健全权力监督制约机制。要完善权力配置和制约制度，突出领导干部特别是党政主要领导这个重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，实现对权力运行的全程防范、全面监督；要严格执行“五不直接分管”制度，进一步明确单位党政主要领导和分管领导各自的职责、权限、运作程序和目标要求，做到权力和责任相统一；要制定完善干部任前廉政教育制度，要通过组织廉政考试、任前廉政谈话等多种方式，促进领导干部自觉做到遵纪守法、廉洁从政、正确行使权力；在集体讨论决定“三重一大”事项时，领导班子主要负责人要执行“末位表态”制度。九、健全改进作风常态化机制。要制定完善党政机关绩效管理工作制度，完善绩效管理制度体系，有效提升工作效能和工作水平，坚决遏制“为官不为”、懒官懒政行为；要建立领导干部联系服务群众工作制度，建立健全干部直接联系群众制度，促进*党员干部深入基层、深入群众、深入企业商户，推动基层工作。十、健全执纪监督保障机制。要落实纪检监察双重领导体制具体化、程序化、制度化要求，强化上级纪委对下级纪委的领导，明确纪检组长的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主；要支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，局党组要从人、财、物等方面大力支持纪检监察部门开展工作，对业绩突出的纪检监察干部优先提拔重用，支持纪检监察部门加强基层基础建设，充分发挥纪检组党内监督专门机关职能作用；要建立党风廉政建设专项检查、重点督查制度，局党组对重点岗位、关键部门开展全面检查，对群众关注度高的部门实行专项检查、督查。十一、健全工作检查监管机制。领导班子及主要负责人要履行主体责任任务清单制度、“两个责任”签字背书制度、“两个责任”年度双报告制度、主体责任述责述廉和评议制度和廉政谈话制度。十二、领导班子主要负责人要履行领导责任，坚决执行上级党委（党组）和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办；要强化组织推动，定期主持召开党组会议，专题研究部署党风廉政建设工作，听取局纪检组工作汇报，协调解决工作中的困难和问题；要加强宣传教育，通过主持廉政专题学习、主讲廉政党课、宣读案件通报、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员和党员干部的党性党风党纪教育和廉洁从政教育。十三、领导班子主要负责人要强化监督检查，带队开展党风廉政建设责任制落实情况检查考核，约谈检查考核末位或干部群众反映问题集中的分管领导和部门负责人；要落实监管责任，加强对领导班子成员及部门负责人的监管，通过廉政谈话、廉政点评、约谈、函询等方式，督促领导班子