创新是发展的动力.doc

创新是发展的动力时代呼唤创新，发展需要创新。我们已经进入一个创新的年代。机关党建工作必须适应时代发展的潮流，切实把创新摆在突出的战略地位，超前思维，未雨绸缪，不断增强创新能力，努力把握工作的主动权。一，正确把握，全面理解创新的意义人类进步的历史证咀，没有创新，便没有发展；任何一项事业的发展与进步，都是不断创新的结果。当今时代，创新已成为一种精神、一种品质、一种风尚，成为鲜明的时代特征。党的第三代中央领导集体非常重视和关注创新工作，胡锦涛同志曾就创新问题有过许多论述，有人作过统计，仅在江泽民论中国特色社会主义(专题摘编)一书里，“创新”一词就出现了343次。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。胡锦涛同志进一步强调，“创新是我们党必须长期坚持的治党治国之道。”这样，就把创新提到了“治党治国之道”的高度来认识，其意义非常深远。为什么中央高度重视创新工作，因为创新是一切事业成败的关键，创新的目的全在于推动工作。人类历史就是一个不断创新的过程，是人们对客观世界从必然王国向自由王国的认识过程。在人类发展的历史上，创新对推动历史的前进有着根本的意义。纵观历史，在公元16世纪之前，中国的经济文化一直远远地跑在欧洲的前面。“在近代以前时期的所有文明中，没有一个国家的文明比中国更发达，更先进。”研究表明，这一时期世界上重要的创造发明和重大的科学成就大约300项，其中中国就占175项。英国的李约瑟博士指出，16世纪之前中国的发明和发现，远远超过同时代的欧洲。直到16世纪中叶，欧洲的经济发展水平才与中国大致“在同一起跑线上”。中国虽然出现过“康乾盛世”，但那只不过是“落日的辉煌”，很快就衰败下来。而在同一时期，欧洲的发展却是一日千里，远远地跑在了中国的前面。经历过中世纪漫长黑暗的欧洲，靠什么在二三百年间就超过了中国有的专家分析认为，它不是沿着中国走过的路“使劲地奔跑”赶上来的，而是另辟蹊径，靠的是创新。首先是思想文化的创新。就是从14世纪到16世纪席卷欧洲的文艺复兴运动提出以人为中心的人本主义思想，矛头直指腐朽的神学和封建制度，极大地推动了人睁个性解放，使欧洲人民进发出极大的创造力。其次是科技创新。蒸汽机的使用引发了改变人类历史进程的工业革命，也推动欧洲从农业社会进入工业社会。再次是制度创新。通过对封建思想的否定和对封建小农经济的革命，欧洲比较早地建立起了资本主义制度，正是在这种制度的保证下，“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要多，还要大。”从对历史的回顾和分析中，我们可以得到以下启示：任何国家和民族，都有可能跑在历史发展的前面，也有可能落在别人的后面。重要的是创造条件赶超过去。追赶先进的国家和民族，应把基点放在自己的努力上。解放思想，广开视野，寻找超越的捷径，进行大胆创新；创新不是脱离实际的空想，而是建立在实践基础上的创新。所以，培养创新精神，增强创新能力，应注意把握以下几个问题：创新必须解放思想、转变观念。思想是行动的先导。贯彻“三个代表”重要思想，关键要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，把解放思想放在首位。解放思想，按邓小平同志的说法，就是指“在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题”。从这个意义上说，“我们总是要不断地突破前人，后人也总是要不断地突破我们”。因为，“社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。要坚持实践是检验真理的唯一标准，在党的基本理论指引下，一切从实际出发，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来”。这里，强调的是解放思想，转变观念，一切从实际出发。可以说，解放思想的过程，就是转变观念的过程，就是破旧立新的过程。如果我们在工作实践中受旧思想、旧观念和旧方法的影响，在旧的思维定势中打转转，就必然墨守成规、固步自封。所以，要坚持改革创新、与时俱进，必须从转变观念人手，通过思想的解放和观念的更新，增强创新意识，提高创新自觉性。在具体工作中，就是要以新视野认识新事物，以新观念研究新情况，以新理论回答新问题。像麦当劳、海尔这样的著名企业，之所以能够不断发展壮大、长盛不衰，一个重要的原因就是不断创新。比如，海尔集团原来是一个生产电冰箱的企业，经过十六年的发展，目前生产范围扩大到空调、冷柜、洗衣机、彩电、电脑、手机在内的共69个门类、10800多个品种的名牌产品群，产品销往160多个国家和地区，在欧美实现了设计、生产、销售“三位一体”的本地化。2000年全球营业额已达406亿元，2001年上半年全球营业额309亿元，1995年以来，累计纳税达52亿元。据介绍，海尔集团成功的秘诀之一，就是坚持永不停息的创新。该集团首席执行官张瑞敏说：“观念的更新与领先，决定着一个企业的命运，没有思路，就没有出路。”当许多企业盲目扩张，到处设立分公司、生产点，搞“东方不亮西方亮”的时候，海尔集团制定了新的战略决策，提出“东方亮了西方再亮”，即做好一个、再做好另一个。这就是观念的转变，思路的创新，我们要从中得到启迪。每个干部都要对自己所从事的工作经常加以检查和总结，看看是不是符合先进生产力的发展要求，是不是符合时代的精神和实际的需要，符合的就坚持，不符合的就实事求是地纠正。要坚持在继承基础上的创新。继承是创新的前提和基础，今天的工作是昨天的继承和发展。我们不能割断历史，如果割断历史，创新就成了无源之水、无本之木。无论是政治领域、经济领域、科技领域，都是如此。比如，在党的80多年奋斗历程中，形成了许多优良的传统和作风，如全心全意为人民服务的宗旨，党的“三大作风”，艰苦奋斗精神，民主集中制原则，群众路线，等等，我们都必须继承。再如，在科技领域，牛顿是在伽俐略研究工作的基础上，创立了三大定律；爱因斯坦是在洛伦兹等人研究工作的基础上，创立了相对论。但是，继承并不是全盘照收、一成不变。我们既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬。所以，创新就是扬弃，就是一种超越。我们要立足当前的形势和任务，跟紧时代发展的潮流，发扬马克思主义与时俱进的理论品质，解放思想，实事求是，做到读书不唯书，听上不唯上，唯实不唯心。我们要以与时俱进的勇气，在继承优良传统和做法的基础上，大胆改革、大胆创新。当然，我们说的创新，是在马克思主义指导下的创新，必须以“三个有利于”和“三个代表”为标准，坚持从实际出发，实事求是，充分尊重基层的首创精神，接受实践的检验，讲求实际效果；边创新、边实践、边总结、边提高，不能乱来、盲干，不然也会导致失败。创新要允许失败。失败是成功之母。任何一种实践活动，都有可能失败。原科技部长朱丽兰说过：要给失败者加分。她说，美国硅谷风险投资家在评估科技人员项目时，对曾经失败过的科技人员给予加分的待遇。原因是：你失败过，就意味着你创新过；你创新过，成功的可能性就更大。所以，给失败者加分，意在建立一种宽松的激励机制和环境。我们不能简单地以成败论英雄，而是鼓励大家的创新精神，提倡敢为人先、敢冒风险、不怕失败、锲而不舍的精神。创新，就要立新论、讲新话、办新事，就会涉及对一些既有的观点、做法的修改和完善，甚至会否定一些人们习以为常的东西。特别是在一些新生事物、新的观点、新的做法未取得人们的共识之前，创新者往往要承受别人的误解和各种压力。因此，创新需要对党对人民的忠诚和自我牺牲的勇气。创新必须敢作为、允许试、鼓励干，不随意贴封条、扣帽子、打棍子。对那些想干事、能干事、干成事的干部，多一点理解、多一点支持、多一点保护，让他们少受委屈、少受伤害。党政机关要努力营造崇尚改革创新的良好氛围，鼓励广大干部在创新中成长，在创新中出成果。创新需要培养和提高自身素质。创新的问题，说到底还是人才的问题。人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今世界，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。我国人力资源丰富，但人才资源并不丰富，特别是人才结构不合理，创新能力亟待提高。俗话说：打铁还需自身硬。人才的培养和提高至关重要，特别是各级领导干部的创新意识和创新能力