WORD精美模板-水墨金鱼模板.doc

前言 1一、 自我认知 5今天的我 5分析家庭环境 6二、职业认知 6喜欢日语的原因 7分析社会环境 8成为优秀日语业务员的条件 9自身条件与职业要求的差距 12三、 职业规划设计 13确定职业目标 16 我的发展阶段 19制定措施 20结束语 21 前言职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。人生有四个职业发展阶段：1、探索阶段：15岁24岁之间；2、确立阶段：24岁44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁30岁之间）、稳定子阶段（30岁40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；3、维持阶段：45岁65；4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。职业锚/动机（CareerAnchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚；2、管理型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、安全型职业锚。在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。一、自我认知今天的我：先说一下我个人的爱好，我是个较为苛刻的完美主义者，我对于自己的文案策划亦或者演讲和幻灯片，我都尽我全力做到最好。我有良好的审美观，价值观既可以现实又可以虚幻，世界观建立在一本本对我意义非凡的书上。我爱好阅读非言情的小说，对我而言言情小说那些男欢女爱较为肤浅。我崇拜例如张国荣，迈克尔杰克逊那些伟大的巨星。我并不是一个完全的乐观主义者，却懂得忍让和谦卑。我认为一个人一旦要做成大事，便要懂得忍一时风平浪静、退一步海阔天空。亦如我爱看的那些书一样，忍到最后方才是真正的赢家，我觉得做人不能轻浮无礼、目中无人，更不能世故圆滑到步步算计。所以我给我的忠告就是，人不犯我我不犯人。若我目前敌不过什么事儿，我会积蓄自己所有能力来干好那件事，我认为什么时候成功都不算晚，只要自己努力，世上无难事只怕有心人。能包容任何人的不同种性格，却极其厌恶那些背后打报告、措辞无礼且粗俗的人。我想成为最适合生存在这个社会上的人无非就是八面玲珑左右逢源媚上欺下的人，谁不想成为一个精明能干的人，而不一定每个人都能做到这样的人。而那些别人看来的精明能干，需要很多年的积累和奠基，才会有今天的成熟和强大，所以需要这样的一个策划来规范自己。能言善辩，话语字字珠玑，但是临场发挥会缺少气场气势，对于重大演讲或活动表现自己时过于紧张。性格八面玲珑，见风使舵，适合去做策划、文员或撰稿人等职业。爱好丰富，愿去学习更多东西充实自己，却对英语十分头疼，今后要更好的学习英语，让软肋成为自己的主肋。性格较为内向，却有十足热情干劲儿去干好每一件事。硬币书法难看，需要多练字，现有意向去练瘦金体和欧阳体。平时待人谦卑有礼，对于很多事儿更喜欢墨守常规。对于自己的未来一句“临渊羡鱼，不如退而结网”足矣形容决心，对未来的期望值略高，但是更愿意去付诸于行动。有勇气也有决心自己会成为人上人，也能忍受时间来打磨自己的棱角，让自己变得更加坚毅成熟。时常干劲儿会因为绝望而停滞，干很多事都因为绝望而无法持之以恒。喜好阅读各类图书，善于发现各类人的情感和包容各类人性格上的大同小异。有自己一套独特的理论，与别人相处良好。性格乐观，善于察言观色，有自卑情绪却把自卑转换成自负。处事谨慎，生性多疑敏感，善于保守秘密。学习能力一般，语言能力略微好，早已善于察言观色，也有明确的目的性和实施目标的决心，目前自己创业以及就业的能力一概没有。而职业对从业者素质的要求：1.思想道德素质。2.科学文化素质。3.专业素质。4.身体心理素质。目前仅仅具备了思想道德素质，心理还须与日俱增的加强，而科学文化素质需要在学校里学习，专业素质也需要一点一点的通过考证，一共需要的时间一共是六年。是一个社会型，创新型的人才。第一印象会给人老实、踏实、沉稳的信赖感。口才优秀，特长是软笔书法和绘画以及演讲辩论。具备良好的语文基础和历史基础，对坊间传闻精通，并且对于中国古典文学以及西方古典文学有深厚兴趣。六大好心态几乎全部具备，合作心态：爱社交，拥有较强的沟通能力，让我喜欢合作。 2、学习心态：求知欲强，使我不断的学习经验及充电，谦虚受教。 3、包容心态：能包容他人的错误，当与他人发生摩擦时，会拿出自己的真诚和理解，化干戈为玉帛。 4、赏识心态：懂得去鼓励和赞美身边的人，激励他人。 5、自信心态：自信人生二百年，会当水击三千里。 6、花苞心态，孕育成功，含苞待放。 我对于家庭环境的分析：在家里我是独生子女，就像很多家庭一样，是家里的独一份儿，爸爸妈妈很宠我，因为经济压力不大，还算是小康水平，而且他们身体都很健康，因此我没有什么后顾之忧，可以尽情享受我的人生，幸而他们也很支持，尊重我所做出的决定。而且，姨妈是日语翻译，从中也可以学到很多东西。我的朋友们所学专业也各有不同，有学日语的，有上普高的，还有学烹饪的，学幼师的.开拓了我的视野，也让我能了解到不同行业的不同需求。二、职业认知我目前的专业是商务日语，而做日语翻译无非两条路，一，为专业机构比如工厂公司担任翻译，但是他们的需求很难使单纯的翻译，可能是总务助理会计人事采购等等，这样你可能有一个自己的专业方向；二，为翻译公司做翻译，这条路可能不太稳定，存在淡旺季的差别。可现在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。 对于读完日语专业后去日本深造的想法，我认为也很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。 那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。 学日语不光可以从事翻译，还可以从事导游、外贸业务、日语教师等等。但却和我们的专业有所违背。翻译分为两大类，一类是文学作品的翻译，其最主要的准则是准确性和可读性。二是非文学类的，如软件手册，其他商业及专业文本，这类翻译的主要要求是意义的传达，能通顺传意。翻译人员必须对源头语言，译成的语言都有相当高的驾驭能力。对两种语言生成的文化背景有足够的了解，并对翻译中所要涉及到的专业知识有一定了解，才能很好的去寻求两种语言的最佳结合点，成为符合市场需要的出色翻译。 精别人不精处，必有高人之处。会日语的多了。不过会专业的寥寥无几。上海外国语大学高级翻译学院院长柴明表示，目前各个层次的翻译人才都比较紧缺。高层次的翻译人才需求虽然不大，但是相应的高级翻译人才也比较难找。金字塔原则其实也很适用于日语翻译这个职业。结合自身因素和环境因素，我将自己的职业定位为一名外贸方面的高级翻译。分析社会环境日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的上海日资企业要览记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 二、日企人才需求旺盛 从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如今，经过两年培训，通过日语能力一级考试的李小姐已经到一家日资企业上班。 郑军认为，会日语是进入日企的一大优势，懂日语的人求职相对容易，一般能得到人才机构至少三次推荐。目前，上海开设日语专业的高校只有十几所，培养的总人数不过几百人，难以满足日资企业对于日语人才的需求量。当然，仅仅会日语是不够的，如果应聘高级岗位，还需具备多方面素质。 人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大，最小差距也在千元以上。 四、能用日语流利对话 日资企业青睐“能说会做派” 上海市中小企业人才交流服务中心昨日举办的日资企业人才招聘专场传出信息，能上机能操作、可用日语流利对话交流的“能说会做派”最受日资企业的青睐。此次专场提供日资企业各类岗位数百余个，求职者众多。 继2月底本市举办首次日资企业人才招聘会，日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000余家，近七成为制造类企业，今后一二年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主，因此，相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工、以及企业担当(日企主管)的职位需求最多。此外，贸易类、服务类日资企业分别占第二、第三位，贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。 据人事专家介绍，日资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能，即“能说会做派”；同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。 据了解，日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍，技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有2000元-3000元。招聘人才非常有竞争力。日语就业方向据统计，日语专业人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。1 进军日企很容易：日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。2 日语+IT很光明：日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。如果你对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。3 其他去向也灿烂：前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。如何成为优秀的日语翻译成为优秀日语翻译的条件职业价值观思考、团结、创新、成就思考、团结、创新、成就职业能 力交际能力、创造能力、合作能力个 人特 质主宰型、开拓型、支配型5自身条件与职业要求的差距熟悉日本习俗知识，了解日本本土文化和说话习惯，日语语言能力不够。熟悉贸易知识，日语练习到N1等级后再考商务等级。具有出色的人际沟通能力，这样在翻译一些较为难的日语内容时，能清楚的翻译出来，解释疑惑的能力不够。工作耐心细致，把准备工作做在前面，避免翻译速度以及翻译能力不够。缺少日语等级证以及商务需要的证件。遇事的反应能力慢，需要锻炼。三、职业规划设计确定职业目标我想成为一个日企业务员，不光要做好贸易的事儿，我还想日语翻译的最好。我的发展阶段6“人生不仅仅是一个挑战，更是一场游戏。谁能成为这游戏中的王者，凭借的便是能力和认真。”分阶段设立目标，是成功跑向终点的有效方法。因此，一步步的计划和安排是成功的保障。以下就是我的阶段计划：实施、发展、展示阶段16年筹备阶段4年成长阶段4年积累阶段6年 积累经验，建立人脉积攒知识，熟悉业务进入公司使之成熟获得各种证书，完成大学深造积累阶段2012年2014年学习进出口的基础知识，礼仪文化，为以后打好基础。并且学习好日语知识，拿到国家计算机资格证书，普通话证书。以及考到日语N2.2014年2015年报考理想中的大学。并且不停的完善自己目前仍然不行的贸易和日语。争取做到最好，且永不停滞。2015年2019年完成大学本科深造，考出日语商务资格证书，拿到英语PETS 4级证书。【学习期间的目标】 日语一级证书【耗时三年到四年，12年到14年考级出来。】 日语一级需要的过程十分艰难，需要各种学习和练习。也是对两年来学习的一个考验，我认为我会在这两年内考取到日语N2证书，再利用自己课余时间去考一级证书。计算机二级证书【耗时两年，12年到13年考级出来。】计算机课好好听讲努力学会计算机常识，努力去考取计算机证书。给自己那几年的学业画上完美的句号。自考本科证书 【耗时三年，需自己考试】考上一个日语类的大学，再去深造一下日语，争取到时候N1的证书到手。翻译资格证书 【耗时三年到七年不等。】翻译证较为难考，希望大学在校时自己可以努力考考看看，然后去日语应聘先做一个小职员。8 制定措施2012-2014年第一步：在校期间，努力学习，打好汉语、日语、英语基础，掌握扎实的外贸专业基础知识。从知识面广、逻辑思维能力、反应灵敏、口齿清晰等翻译人才必备基本素质出发，有针对性的培养自己的能力。 第二步：入道初期，熟悉本国和日本的思维信仰、价值观和思维方式，在实训中掌握一定翻译技能。每场翻译前，事先做好充分准备，做道有备无患。如将要进行会议翻译时，事先与会务部门进行沟通，了解会议主要内容，出席对象等，并对专业的用语或特殊的词汇做好准备等。 第三步：通过各种渠道提升翻译能力，如培训、参加俱乐部、与日本朋友交流，与同行人员进行业内交流，最主要的是靠持之以恒不怕吃苦的精神坚持自学。 第四步：在能力步步提升，功底较好时，争取成为日本交换生，获取更多去日本的机会，让自己更加了解这个国家。第五步：实现所学知识运用的多样化。在知识应用方面，一是挑战更高难度的翻译工作，尝试文学笔译；。后期措施：2014-2016年第一步：努力学习本科知识，并且在校期间把握实习机会，与各种人接触交流，并且在校期间也慢慢磨练自己的意志力，让自己变得更加完美。第二步：在校期间多接触接触日企，了解日企的运营规律，了解一切自己需要了解的。积蓄自己的能量，以便去日企应聘时会发挥自己最好的状态。第三步：以良好的成绩毕业。拿到各项证书，并且课余时间学别的内容充实自己。2016-2025年第一步：应聘到一家公司去实习，发挥好学知耻的品质不耻下问，争取拿到正式员工的位置。从一个普通的初级翻译，慢慢升到业务员。第二步：得到客户资料，争取到日方的信任，得到公司内部不少情报资料。让自己成为公司里面不可或缺的一环，便于日后防止中方落井下石。第三步：争取到公